(上接A1版)

　　毫无疑问，基金公司员工尤其是投资人员，在产业分析、企业价值挖掘等方面有一定的优势，不少基金经理本身以前就是做投行的，他们有着丰富的人脉资源，也更加了解私募股权投资。他们本人亲自涉足这一领域，应该说是轻车熟路，相信这也是江作良投资立立电子而大获成功的主要原因之一。但进行私募股权投资本身也存在巨大的风险，一旦企业上不了市或者清盘，投资人难免遭到巨大损失。即使是上市了的，中间也要经历动辄三五年的过程，投资者无疑须付出可观的时间成本。

　　“2000年的时候，我们大家连PE是什么根本没有任何概念，可是江作良那个时候就开始做起了私募股权投资，这已经说明了他的眼光，而且我相信他的这笔投资本身也是有着巨大风险的。”北京一位知名基金研究人员认为。他表示，江作良作为一名得到持有人认可的基金经理，因为投资PE而离开公募基金业，不能不说是一个遗憾。

　　对基金公司员工股权投资作出合适的制度安排，已经是迫在眉睫。基金公司从业人员、特别是基金经理，作为有一定经济基础、会理财的职业群体，有关方面应正视他们的理财需求并进行有效监管，以防止利益输送和关联交易。如果不解决基金公司从业人员进行股权投资和禁止股票交易之间的矛盾，基金业内难免不会出现下一个江作良离职事件。

　　不少证券业专家表示，对于这方面的监管，应当保持更高的灵活性，更加人性化。对于基金公司从业人员投资股权，不能在“禁止股票交易”的规定下采取一刀切的方式，把他们置于被迫辞职的境地；在信息披露、报备手续等相关法规制定上，应当未雨绸缪，制定切实可行的实施细则。而对于违规交易以及利益输送者，则应施以重典！