证券时报记者 朱成碧

　　本报讯  与普通投保人相比，部分险企员工投保时享受“差异待遇”受到了业内人士的质疑。据记者了解，财险公司员工最多可以享受到车险5折的优惠，而寿险公司员工除了能够免除首年手续费之外，还能以“员工福利”的名义，购买到不对外销售的优质保险产品。

　　某合资寿险公司人士向记者表示，由于险种不同，该公司员工购买保险产品具体优惠额度有所差异，一般优惠措施也只限于免除首年手续费用。此外，作为该公司员工投保本公司的保险产品，在投保的手续上与一般客户并无太大区别，只是在出险理赔时，该公司员工将可能享受一定的“优惠”，即在可赔可不赔的情况下，保险公司将按照“能赔就赔”的原则，给予理赔。

　　实际上，部分寿险公司员工的“变相福利”并不局限于此。据记者了解，在部分中资保险公司中，险企员工可以购买到保险公司不对外销售的“特殊保险产品”，这些保险产品的保费主要由一定比例的员工年薪以及公司对应比例的出资两部分组成，每年一缴，等到保险合同期满，保险公司将返还本金和红利。据记者了解，其保险收益往往颇为“诱人”。

　　作为财险公司的主营业务，车险往往是弹性最大的一个产品，而公司员工购买车险往往能享受到一般人享受不到的待遇。“按照保监会的规定，财险公司给员工的车险折扣是每年保费7折。”某中资财产险公司人士向记者表示，此外，该公司还会给员工让出一定的手续费，商业车险可以让出的手续费率大概有18%，交强险则可以让出4%。据该人士介绍，某些保险公司，车险手续费最高可以让出30%，据此计算，员工购买车险最多可以享受到49%折扣。

　　对于保险公司员工投保时普遍享受优惠待遇的现象，有业内人士认为，保险基金是一种共有基金，是对同质风险群体进行保障，而保险公司员工购买保险产品时，却享受到了一般投保人无法享受的折扣，即以低于平均水平成本享受了与其他投保人一样或者更好的待遇，这是对普通投保人非公平对待的体现。