证券时报记者 郑晓波

　　本报讯 为了加强统计工作，提高统计数据的准确性和及时性，监察部、人力资源社会保障部、国家统计局近日联合公布《统计违法违纪行为处分规定》，对领导干部和统计人员在统计数据上弄虚作假，违反国家规定的权限和程序公布统计资料等危害性较大的行为，明确了具体量纪标准。《处分规定》自5月1日起施行。

　　据悉，这是我国第一部关于统计违法违纪行为处分方面的部门规章。人保部有关负责人指出，近年来，一些地方、部门和单位在统计工作中存在着一些违法违纪行为，如有的领导干部为了追求所谓政绩，篡改统计资料、编造虚假数据。“这些问题的存在，不仅严重影响统计数据质量和统计工作的权威，而且削弱了宏观调控和宏观管理的信息基础。”该负责人说。

　　为加大对在统计上弄虚作假行为的打击力度，此次发布的《处分规定》从三个方面作了规定：一是强化了领导人员的纪律责任。不仅规定领导人员自行修改统计资料、编造虚假数据或干预统计数据要依法给予其处分，而且明确规定，领导人员对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发现而未发现或者发现后不予纠正，造成不良后果的，也要依法给予其处分；二是强化了统计机构及其工作人员维护统计数据质量的监督职责，规定统计机构及其工作人员明知统计数据不实，不履行职责调查核实，造成不良后果的，要依法给予其处分；三是对统计法律法规规定的其他弄虚作假行为，包括统计调查对象虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料的行为，根据不同的违法违纪行为的性质、情节、危害程度规定了相应的处分种类和幅度，增强了可操作性。

　　《处分规定》明确，有以下行为之一，造成不良后果的，对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：一是泄露属于国家秘密的统计资料的；二是未经本人同意，泄露统计调查对象个人、家庭资料的；三是泄露统计调查中知悉的统计调查对象商业秘密的。

　　同时，统计调查对象中的单位如若出现虚报、瞒报统计资料的，伪造、篡改统计资料的，拒报或者屡次迟报统计资料的等行为，情节较重的，对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节特别严重的，给予开除处分。

　　三部门要求，各级监察机关、人保部门、政府统计机构要认真履行职责，切实维护统计数据的真实性。对有统计违法违纪行为的，不论涉及什么人，都要严肃查处，决不姑息。