本报讯 年终岁末，又到总结交卷时。由于多家基金公司今年提前终止业绩考核，交了卷的基金经理们迎来了一年中短暂的幸福时光。与此同时，疲于应付股东业绩要求的基金公司市场部、销售部则迎来了一年当中最热火朝天的忙碌季节。

　　“我们对基金经理的业绩考核在11月底已经结束，他们不用再去为了年终排名费神打拼了。我看到他们每到周五出去打打球，约人喝茶，轻轻松松就可以给明年的投资提前布好局。现在应该是基金经理一年中最舒服的日子了。”上海一家基金公司人士如是说。

　　据证券时报记者了解，提前业绩考核截止日期的基金公司不在少数，尤其是整体业绩突出的公司，对基金经理的年终考核更为宽松。而今年股市超预期的走势，更为股票型基金完成股东和公司层面的业绩考核提供了有利条件。“年初公司定下的业绩考核指标都很宽松，也就是整体进入前三分之一吧。”一家公司基金经理轻松地表示。显然，今年的指标已经超额完成。

　　就在基金经理充分享受着短暂幸福时光的同时，基金公司的其他部门却是另一番忙碌场景。由于对规模的排名、份额增长的统计依然是按12月的最后一天计算，因此基金公司纷纷通过发行新基金、分红提高份额、冲击货币基金提高份额等手段突击完成“作业”，以应对股东提出的规模增长要求。

　　一家基金公司刚刚发行完毕一只产品，另一只已获批的新基金又将在元旦节后发行。“最近发基金太难了，我们这一个月基本都在加班。但后面还有新基金排队等着发，我估计不休整一下的话，再去发新基金大家都没有冲劲了。”该公司市场部人士对高强度的加班抱怨。

　　上海一家小型规模的基金公司人士则表示，从份额增量上来讲，公司今年对股东年初定下的任务指标肯定没有完成，并且因为差得比较多，现在公司通过冲货币基金、分红等手段突击可能也完成不了：“业内都在突击份额，竞争也很激烈。我们市场部门对今年的奖金已经不抱希望了。”

　　业内人士认为，基金公司因为要完成股东考核任务，每逢年末冲规模、冲业绩都是比较常见的事。在今年业绩考核提前偃旗息鼓做出良好表率的同时，基金公司管理层也该在管理规模、排名等方面有更深刻的理解，一时的规模排名并不能说明基金公司的优劣，有稳定的品牌拥趸者、稳定的存量客户，对基金公司长远发展更为重要。(张 哲)