证券时报记者 桂衍民

　　本报讯 素有“中国金领考试”之称的保荐代表人胜任能力考试成绩昨日揭晓，据证券时报记者多方了解，2009年考试过关率约24%，大约有600多人通过此次考试进入准保荐代表人行列，成为行业的准金领。

　　准保代队伍再添600人

　　据悉，2009年报名参加保荐代表人胜任能力考试的总人数约为3000人。根据昨日各家证券公司查询出来的结果，有约600人此次考试成绩及格，过关率约为24%；单一证券公司中过关率最高的接近50%，一般都在20%左右。

　　2004年以来，我国每年举行保荐代表人胜任能力考试。2004年首次考试通过率约40%，此后，监管层严格控制保荐代表人的数量，2005、2006、2007、2008年的考试通过率分别为9%、5%、10%和18%。其中，首次考试通过614人，随后通过人数逐年下降，最低时仅有88人通过。

　　根据中国证监会公布的数据，截至2008年年末，通过保荐代表人胜任能力考试的人数为2230人，其中有签字权的保荐代表人为1300人左右，还有约900名没有拿到签字权的准保荐代表人。按此次考试600人过关计算，目前我国准保荐代表人数量合计达到了1500人左右；相应地，历年来通过保荐代表人胜任能力考试的总人数也增至2800人左右。

　　短期对行业冲击不大

　　对于此次保荐代表人胜任能力考试结果，一位专门从事保荐人挖角的猎头表示，短期内不会对行业产生影响，但未来可能会冲击保荐代表人和准保荐代表人的薪酬。

　　根据2008年9月份中国证监会网站公开显示的保荐代表人名单，当时国内共有保荐机构66家，保荐代表人1121人，但这些保荐代表人分配却极其不均匀。彼时资料显示，国信证券保荐代表人数量最多，达到88人；最少的券商则只有2位保荐代表人。彼时66家保荐机构中，保荐代表人少于4人的有3家，另有7家保荐机构保荐代表人刚好为4人。

　　正是这种实力和分配的不均，成就了保荐代表人高昂的身价。上述猎头人士表示，当前有签字权的保荐代表人平均年薪都在120万元，这还不包括项目签字费（亦称“项目提成”）和津贴。而在2007年IPO火爆的时候，保荐代表人平均年薪甚至攀升到200万元，为此保荐代表人被行业称为“金领”。

　　“考试通过人数增加，受冲击最大的还是准保代。”另一位金融猎头人士表示，由于去年IPO的暂停本来就导致了准保代的薪酬下降，目前已经有不少保荐机构将准保代的年薪降到了40万以下，不少公司甚至将准保代的津贴也取消。这位猎头人士预测，随着此次考试结果的出炉，那些尚无签字权的准保代的薪酬可能再次面临下调。