从杭州到宁波，从温州到台州，无论是饭店商铺，还是工厂门口，都可以见到不少地方张贴着招工启事，有的还将工资待遇清楚地罗列出来。春节刚过时，民工荒是众多媒体关注的焦点，时至今日，报道已经降温，但从记者在用工大省浙江的所见所闻看，目前的用工市场也只能算是个“七成饱”。

　　记者走访的各家公司，均不同程度地感受到用工紧张带来的压力。多家公司为了稳定员工队伍，也都在今年有上涨工资的计划，幅度多在10%-20%。而即使是本身没有受到用工荒影响的企业，由于其供应商的用工问题也可能产生交货期延误，进而间接对企业产生影响。

　　贝发集团的董事长邱智铭有一个观点，他认为现在不少制造企业订单饱满、经营情况热火朝天也与劳动力供应有关，由于劳动力的供应不足，实际在2008、2009年因为宏观经营环境恶化而退出的一些产能，目前想要再恢复是十分困难的，这也导致了订单向有生产能力的企业集中。

　　此前，有媒体报道称，中国的人口红利或许在今年结束，且不论这一结论是否准确，但每年新增的劳动人口数量的确是呈下降的趋势，人力成本的提高是大势所趋。这一方面是由人口结构变化的客观规律所决定，同时也符合国家的政策导向。不过，对于不同企业，这一变化带来的影响程度可能差别很大，因为不同企业承受能力有差异。同样，在与上下游博弈中的强弱地位，也决定了企业成本转嫁的能力。

　　事实上，随着90后进入用工市场，也出现了一些新的特点，除了工资，这些新生代农民工还有更多的考虑。正是因此，企业们也在着手从“软环境”上提高对员工的吸引力。如亚太股份就向员工提供条件较好的住宿，并设有夫妻宿舍等；记者在水晶光电看到，公司为了丰富员工业余生活开设了多种舞蹈班，所有员工可以根据兴趣选择报名参加。

　　不仅是企业，民众个人的生活同样会受到劳动力结构变化的影响，在大城市生活的人或许感受尤为明显。家在上海的老顾，委托物业公司帮忙找钟点工，然而几个月过去了，仍然找不到。没有办法，老顾的家务卫生也只有自己动手了。(叶 秋)