随着中国经济从金融危机的冲击中逐步复苏，收入分配矛盾日益成为一个令有识之士忧虑的重大问题。而近期各地出现较为集中的劳资矛盾，令人们对收入分配问题关注度进一步上升。

　　当前分配关系失衡体现在两个层面：一是居民、企业和国家之间的分配关系失衡；二是居民之间收入差距迅速拉大。居民收入和财富差距的持续扩大，导致基尼系数超越警戒线，中国成为世界上收入差距问题最严重的国家之一。

　　收入差距扩大化既有地区差异、城乡差距大等客观原因，也有各种各样的制度不完善的原因。面对不容乐观的形势，寻找到可行的纠正和完善之策是我们面临的一项紧迫任务。

　　从年初起，媒体就报道了国家权威部门已着手制定收入分配改革方面的方案，近期人们又在热烈地讨论“化税为薪”、“国民收入倍增”等计划。上述构想出发点虽好，但其较为浓厚的计划色彩和缺乏操作上的可行性，令人难免心生疑虑。

　　“化税为薪”方案从理论上看可以有效地调节国家、企业和劳动者之间的利益再分配，而其最终的落脚点也是为了劳动者的利益。但方案本身牵涉到三类利益主体，每类利益主体又都包含大量差异极大的个体，一刀切几乎是不可能的。由千千万万个个体去博弈，巨大的交易成本甚至会超过改革的收益，很可能使这一方案无利可图。

　　“国民收入倍增”计划，借鉴日本1960年代的经验，但这一构想存在着对日本经验的误读。（下转A2版）