除了业绩压力的困扰之外，内部人员的流失或许是让券商资管部门最为头疼的事情。随着今年券商资管产品疾速扩容，越发凸显出业内成熟投资人才的极度缺乏，这也是导致业内频繁挖角、密集调整投资主办人的原因之一。

　　Wind数据显示，今年以来，券商资产管理业务增长迅速，仅1月份就新成立8只券商集合理财产品，总资产规模超过88亿元，为2008年全年募集资金的56%。截至昨日，共有56只集合理财产品成立，受托管理资金合计超过400亿元。随着资管产品的疾速扩容，成熟的投资类人才显得尤为紧俏，业内开出百万年薪挖人的情况并不少见。

　　据了解，目前挖角在行业内已经是常态，资管部门稍有业绩的员工都会收到猎头公司的电话。“有时一天能接到三、四个电话。”上海某上市券商资管部投资经理告诉记者，“这其中，除基金公司外，中小券商过来挖人的较多。”

　　面对咄咄逼人的挖角，券商用以挽留人才的砝码并不多——和基金公司相比，券商绩效激励机制显然欠缺吸引力。对此，部分券商已开始考虑将资管部门转为独立法人，以便打造更具吸引力的绩效激励机制。

　　据了解，不包括分红在内，基金公司投资经理能拿到的年薪都动辄逼近百万。相比而言，券商投资经理所得有限。这也造成不少投资主办人出于个人考虑，选择了“在券商练手，然后奔赴基金公司谋求更高的薪酬待遇或者是自立门户做私募”。　

　　业内人士指出，在急功近利的考核思维影响下，大部分券商并没有培养优秀投资经理的耐心，而是追求立竿见影，而这也成为券商择人的首要考虑，如此一来，将使得行业人才缺口进一步扩大，未来券商资管行业可能面临更为激烈的人才竞争。 (黄兆隆)