证券时报记者 贾小兵

　　本报讯 继首期股权激励推出仅一年，青岛海尔（600690）又推出了二期股权激励，拟向83名核心人员授予1080万份股票期权。由于公司业绩指标增长参照的基数不同，此次行权门槛被大幅提高。

　　据公告，青岛海尔本次股权授予对象具体包括董事柴永森、喻子达和81名公司及子公司核心技术人员；本次拟授予的股权期权数量占公司股本总额的0.807%；行权价格为22.31元，有效期为自股票期权授权日起四年；每期行权条件为前一年度加权平均净资产收益率不低于10%，净利润年复合增长率达到或超过18%。

　　此次股权激励的对象，与首期48人相比增加了72.92%，且高级管理人员仅两位，其余均为业务技术骨干。通过对业务人员实施股权激励的方式，青岛海尔将继续深化人单合一的双赢文化，在最大程度上推动公司个人绩效承诺的落实，促进公司更好发展。

　　尽管本次方案的行权条件与首期股权激励方案一样，即每期行权条件为前一年度加权平均净资产收益率不低于10%，净利润年复合增长率达到或超过18%，但由于本期方案以2009年经审计的净利润作为比较基数，首期方案以2008年经审计净利润为比较基数，2009年青岛海尔净利润较2008年大幅增长，这意味着行权的门槛被大幅度提高。

　　目前，青岛海尔股价处于近两年来的高位，这也使得本期22.31元的行权价较首期高出许多。相关分析师表示，青岛海尔在公司股价高位之际，推出条件苛刻的二期股权激励计划，一方面可以看作是自我加压的表现，另一方面也显示公司对未来业绩充满信心，对管理团队及核心技术、业务人员充满信心。

　　据悉，首期股权激励推出大大激发了上市公司的潜能，2009年下半年及2010年上半年，青岛海尔经营业绩大幅增长。因此，有分析人士认为，在高端产品不断创新、市场渠道不断健全、管理机制不断完善、资源整合不断进行以及集团大力支持的背景下，青岛海尔再推二期股权激励，将有助于进一步激发管理层与员工的潜能，为上市公司业绩提升注入新的活力。