证券时报记者 木 子

　　债券基金发行火爆的同时，债券人才也成为机构竞相追逐的香饽饽。

　　有知情人士透露，由于债基扩容太快，“新人3年就当债基基金经理”的现象已不鲜见，一些在牛市转投股票的“原债券人才”更是后悔不迭，打算回归本业。银行、信托等机构从基金公司挖掘债券人才也加剧了这一人才荒。

　　Wind资讯统计显示，今年以来，已公告的债券基金经理离职达15人次，比去年同期上升25%。不过，深圳一家基金公司人力资源部人士表示，这一数据并不能完全代表债券人才流动的增速。“实际上，债券基金经理都属于稀缺资源了，不少基金公司已经瞄准了资深的债券研究员，一般有3至5年的债券投资经验，这些人一旦挖了过来，在新公司短时间考察后就能上岗接任基金经理。”该人士说。

　　不仅如此，记者从多家基金公司了解到，在应届毕业生招聘中，债券人才的培养计划也增加不少。而且，最近一段时间，有近10家基金公司向债券类人才抛出“橄榄枝”，招聘职位包括债券基金经理、债券研究员、债券基金经理助理、专户债券投资经理助理、债券交易员等。上海一家猎头公司内部人士透露，来自基金公司的债券人才“订单”近日增加不少。

　　业内人士指出，导致“人才荒”的直接原因，就是今年以来债券型基金发行大提速。通道制审批和市场震荡带来的避险需求，导致基金公司发行债基速度加快，因而让人才瓶颈凸显出来。事实上，债券人才的短缺早现端倪。今年上半年，上海一家基金公司就曝出了稀罕事，一位刚刚担当基金经理助理仅3个月的“新人”被火线提拔为2只基金的基金经理。而在业内，一位基金经理同时管理债基和货币市场基金、且一拖多的现象也不鲜见，即使大型基金公司也是如此。

　　更深层次的原因是，在上一轮牛市行情中，一些不甘寂寞的债券投研人员转投股票部门，损失了不少本应有的债券人才储备；一些基金公司本来就重视股票型基金，认为“打品牌、拼业绩主要靠股票基金”，而发展债券基金等固定收益类品种只是出于完善产品线的需要，因此就出现“人到用时方恨少”的现象，只有紧急挖来熟手，这也加速了债券人才的流动。

　　此外，有分析人士称，银行、信托、券商对债券人才需求的增加，使得其在各类金融机构之间的流动加剧，也间接增加基金公司债券人才的缺口。