证券时报记者 建 业

　　本报讯 兆驰股份（002429）今日公布了股票期权激励计划草案，该计划拟向激励对象分三期授予703.7万份股票期权，股票期权的行权价格为25.65元/股，接受股权激励人员247人。

　　计划有效期为自股票期权授权日起4年。计划授予的股票期权自本期激励计划授予日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权，其中第一期从首次授权日起12个月后的首个交易日起至首次授权日起48个月内的最后一个交易日当日止，20%的期权份额可在此期间行权。而第二期、第三期分别是首次授权日起24个月、36个月后的首个交易日起至首次授权日起48个月内的最后一个交易日当日止，可行权的份额分别为30%和50%。任何一期的可行权份额与后续年度考核无关。

　　授予期权的主要行权条件是2011年至2013年三个会计年度的绩效考核，考核以2009年经审计的净利润为固定基数，三个行权期分别要求较2009年度的增长率达到或超过15%、30%和45%，同时要求每个行权期扣非后加权平均净资产收益率不低于12%。若行权上一年度考核不达标，全部激励对象当年度股票期权的可行权额度不可行权，作废处理。另外，股票期权等待期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。

　　兆驰股份此次激励计划涉及的激励对象包括公司中层管理人员、核心技术（业务）骨干以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工共计247人，但不包括公司的董事、高级管理人员、独立董事、监事。兆驰股份表示，股权激励计划将进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司高层管理人员及员工的积极性。