证券时报记者 靳书阳

　　本报讯 昨日停牌的蓝色光标（300058）推出了股权激励计划。公司今日发布公告称，公司将向包括董事会秘书田文凯、财务总监陈剑虹及其他核心业务及技术人员在内的208名公司员工，授予700万份股票期权，每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股蓝色光标股票的权利。此次激励计划的股票来源为蓝色光标向激励对象定向增发的700万股蓝色光标股票。

　　蓝色光标表示，此次股权激励计划涉及的700万股票占激励计划公告时公司股本总额1.2亿股的5.83%，其中首次授予630万份，占此次计划签署时公司股本总额1.2亿股的5.25%；预留70万份，占此次计划授出股票期权总数的10%，占此次计划签署时公司股份总额的0.58%。

　　公告显示，该激励计划首次授予的股票期权自授予日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权。首次授予的期权行权期及各期行权期间安排为：第一个行权期为自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予日起24个月内的最后一个交易日当日止。第二个行权期自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予日起36个月内的最后一个交易日当日止。第三个行权期自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次授予日起48个月内的最后一个交易日当日止。三个行权期可行权数量占获授期权数量比例分别为25%、30%、45%。预留部分股票期权将在激励计划有效期内一次性授出。

　　此次股权激励的行权条件详细条件为：首次授予的股票期权，在2011年至2013年的三个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。第一个行权期：以2009年净利润为基数，2011年净利润增长率不低于50%，2011年加权平均净资产收益率不低于8%。第二个行权期：以2009年净利润为基数，2012年净利润增长率不低于85%，2012年加权平均净资产收益率不低于8.5%。第三个行权期：以2009年净利润为基数，2013年净利润增长率不低于130%，2013年加权平均净资产收益率不低于9%。