证券时报记者 程 文
本报讯 今日，新华都（002264）公布股权激励草案修订稿，与2009年6月22日公司董事会审议通过的激励草案不同的是，除在行权条件中增加净资产收益率指标及修改股票期权外，还将原计划中678名激励对象，缩减为177名，削减幅度达74%。耐人寻味的是，如此大的削减幅度，获享股权激励的高管及核心管理人员仅减少一人，其余被“砍”掉的全部属于公司及子公司骨干人员。
据公告，新华都此次发布的《福建新华都购物广场股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）（修订稿）》是根据中国证监会的反馈意见，公司董事会薪酬与考核委员会修订后形成，并已交中国证监会审核无异议。此次股权激励草案修改主要包括，原《股权激励计划》股票期权的获授条件和行权条件，增加了净资产收益率的行权条件，第一个行权期：公司2011年度经审计加权平均净资产收益率不低于13%；第二个行权期：公司2012年度经审计加权平均净资产收益率不低于13.5%；第三个行权期：公司2013年度经审计加权平均净资产收益率不低于14%。
新华都表示，鉴于公司2009年度中期实施了每10股派4.5元（含税）的权益分派方案、2009年度实施了每10股派发现金红利1元（含税）和以资本公积金向全体股东每10股转增5股的利润分派方案，公司股权激励计划中股票期权数量和行权价格做相应调整。股票期权数量调整为777.15万份，行权价格调整为16.53元。
同时，新华都将原计划中678名激励对象，缩减为177名，原拟授予的660万份股票期权相应缩减为518.1万份。记者注意到，2009年6月22日公布的股权激励草案，涉及高管及核心管理人员共21名，公司及子公司骨干人员657名，而在草案修订稿中，涉及高管及核心管理人员为20名，公司及子公司骨干人员仅剩157人。对此变化，新华都并未在草案修订稿及公司董事会做出解释。
