本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

深圳市芭田生态工程股份有限公司（以下简称“公司”）于２０１０年１１月２５日完成《深圳市芭田生态工程股份有限公司股票期权激励计划》的股票期权登记工作，期权简称：芭田ＪＬＣ１，期权代码：０３７５２６ 。

一、股权激励计划简述

２００９年１０月２７日，公司第三届董事会第十六次会议（临时）审议通过了《关于〈股票期权激励计划（草案）〉的议案》，并上报中国证监会备案。

２０１０年９月１６日，公司第四届董事会第二次会议（临时）审议通过了《关于〈股票期权激励计划（草案）修订稿〉的议案》，该修订稿已经中国证监会备案无异议。

２０１０年１０月１４日，公司２０１０年第三次临时股东大会审议通过了《深圳市芭田生态工程股份有限公司股票期权激励计划（草案）修订稿》（以下简称“《股权激励计划》”）。根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及公司《股权激励计划》的相关规定，公司本次股票期权激励计划已获批准。

２０１０年１０月２８日，公司第四届董事会第四次会议审议通过了《关于确定公司股票期权激励计划授权日的议案》。确定公司股票期权激励计划授权日为２０１０年１０月２９日。

（详细内容请见刊登在２０１０年１０月３０日《证券时报》和《巨潮资讯网》（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ）的《关于股票期权激励计划股票期权授予相关事项的公告》）。

根据公司《股权激励计划》及相关规定，本次激励计划股票期权授予过程中，鉴于激励对象王兆斌先生因个人原因辞职，公司取消其参与本次股票期权激励计划的资格及获授的股票期权共计９万份，并予以注销。因工作人员疏忽，将《股票期权激励计划激励对象名单》核心技术及业务人员中的焦付安先生的姓名错误登记为“焦富安”，将黄志民先生的姓名错误登记为“黄志明”。

２０１０ 年１１月４日，公司第四届董事会第五次会议审议通过了《关于调整股票期权激励计划授予数量及激励对象名单的议案》，对本次授予的股票期权数量和激励对象名单作出相应调整，并对焦付安、黄志民的姓名予以更正。调整后，原股票期权授予数量１６４２万份调整为１６３３万份；原激励对象人数８８人调整为８７人（详细内容请见刊登在２０１０年１１月６日《证券时报》和《巨潮资讯网》（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ）的《关于调整股票期权激励计划授予数量及激励对象名单的公告》）。

二、股票期权授予的基本情况

（一）股票期权的授予日：２０１０ 年１０月２９日

（二）授予对象：与前期公告人数一致。

（三）授予数量：本次授予的股票期权总数为１６３３万份，对应标的股票为１６３３万股，占公司总股本比例为５．３６２％。

（四）行权价格：本次股票期权的行权价格为８．６５元。

三、期权简称、期权代码情况

期权简称为：芭田ＪＬＣ１

期权代码为：０３７５２６

四、本次股权激励计划股票期权的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响根据《企业会计准则第１１号——股份支付》的规定，公司本次激励计划股票的授予对公司相关年度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。董事会已确定激励计划的授予日为２０１０年１０月２９日，计算成本以授予日公司股票的收盘价（１４．２５元）为依据，期权成本按年进行分摊。

经测算，预计激励计划实施对公司各期经营业绩的影响如下：

项目	２０１０ 年	２０１１ 年	２０１２ 年	２０１３ 年
对净利润的影响（元）	－９，５７４，２００．８３	－５２，９６２，６７９．６２	－２９，５７３，８３１．６３	１６，２９６，６５０．７８
对每股收益的影响（元／股）	－０．０３	－０．１７	－０．１０	－０．０５

上述对公司财务状况和经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

五、本次股票期权激励计划实施对公司业务的影响

公司实施股票期权激励计划有利于进一步完善公司治理结构，形成良好均衡的价值分配体系；能够将经营管理者的利益与股东财富的增值有机地结合起来、建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制；有利于吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，确保公司发展战略和经营目标的实现；倡导公司与个人共同持续发展的理念和企业文化，激励长期价值的创造，促进公司长期稳定发展；有利于帮助管理层平衡短期目标与长期目标。

特此公告

深圳市芭田生态工程股份有限公司董事会

二○一○年十一月二十六日