证券时报记者 程 文

　　本报讯 中能电气（300062）股权激励计划出炉。公司决定拿出215万份期权用以激励员工，其中预留21万股，高管及核心员工共51人获享另外的194万份期权。

　　215万股股票期权的股票来源为中能电气向激励对象定向增发股份，占公司股本总额7700万股的2.79%。每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股中能电气股票的权利。

　　首次授予的股票期权的行权价格为37.49元。预留的21万股占本次期权计划总数的9.77%，预留股票期权应在本计划生效后12个月内进行后期授予，并由董事会决定。预留激励对象由董事会另行批准，包括公司招聘的特殊人才及公司董事会认为应纳入激励对象的特殊贡献员工。

　　股票期权的有效期为自股票期权授权日起4年，股票期权有效期过后，已授出但尚未行权的股票期权不得行权。激励对象可在股票期权自授予日起12个月后，在该计划规定的可行权日按获授的股票期权总量的30%、30%、40%分三期行权。

　　行权的业绩条件为，在第一、第二、第三个行权期内，该行权期上一年度较2009年度的净利润增长率分别不低于20%、60%、90%；且净资产收益率不低于10%。

　　此次确定的51名激励对象具体包括公司财务总监余良挺、营销总监陈骏斌和总工程师汪童志，以及核心业务骨干48人。其中，陈骏斌和汪童志获授的期权份额最大，均为20万份，占激励计划总量的9.3%。

　　中能电气表示，此次股权激励推出，能够进一步完善公司治理结构，健全公司激励与约束机制，增强公司管理团队和核心员工实现公司持续、健康发展的积极性与创造性，确保公司经营发展目标的实现，促进公司的长远发展。