证券时报记者 程 文

　　本报讯 光迅科技（002281）今日抛出了股权激励计划。在行权条件中，公司规定，重大资产注入等外延式增长行为导致的业绩变化，在注入当年不计算在业绩考核中，在注入次年，应以注入当年的业绩基数来计算增长率。

　　根据激励计划草案，光迅科技计划授予高管、中层及核心骨干人员共72人155.6万份股票期权，对应股票数量155.6万股，股票来源为公司向激励对象定向发行股票，占当前公司总股本1.6亿股的0.97%。每份股票期权拥有在期权有效期内的可行权日以预先确定的行权价格和行权条件购买1股公司A股股票的权利。

　　在股权激励对象中，公司董事、总经理、副总经理、董秘等人共获得19.3万份，占股权激励总量的12.4%。其余的136.3万份则由公司中层、核心骨干共66人分享。

　　股票期权的行权价格确定为12月3日公司股票最后一个交易日的收盘价43.9元。股票期权有效期为自授权日起5年，激励对象在授权日之后的第3年开始，分3年匀速行权。

　　行权的业绩考核条件为，第一批33%的额度，必须满足光迅科技2011年度净资产收益率不低于13%；第二批33%的额度，必须满足光迅科技2012年度净资产收益率不低于14%；第三批34%的额度，必须满足光迅科技2013年度净资产收益率不低于15%。同时，2011年-2013年，公司净资产收益率应不低于同行业平均水平及对标企业75分位值；净利润较上一年增长不低于20%，且不低于同行业平均水平；新产品销售收入占主营业务收入比例不低于20%。

　　据介绍，同行业样本公司按照中国证监会行业划分标准，选取与光迅科技主营业务较为相似的A股上市公司，但不包括被“ST”类公司及创业板公司，总共27家。