证券时报多媒体数字报

　　截至2010年9月底，在中国证券业协会执业系统注册的从业人员人数已经达到19.8万余人。为适应证券行业发展的要求，我国对证券从业人员实行了规定性的后续职业培训制度，这也是境外成熟资本市场普遍实行的一项从业人员管理制度。

　　与美国、加拿大等成熟资本市场相比，我国目前的从业人员培训制度有相似之处，如由行业自律组织中国证券业协会具体组织培训工作，培训的内容以法律法规和执业道德为主，会员公司主要组织有关产品和业务方面的培训等。但随着市场的不断发展，从业人员数量的增加，还有必要进一步完善培训的管理机制，借鉴成熟市场的经验，可以从以下几个方面加以完善：

　　一是进一步加强对培训的指导，提升培训质量。证券行业是典型的知识密集型行业，从业人员所应当具备的知识不仅专业性强，而且更新速度快。因此，加强对培训内容的指导十分重要。美国证券业继续教育监督委员会组织在美国证券从业人员培训体系中起到了极为重要的智囊作用。

　　由于该组织保持了和监管部门以及会员公司的联系，掌握了行业发展变化的第一手信息，因此能够及时更新培训大纲，使行业培训的内容既体现了行业的需要，又保证了内容更新的及时性。而加拿大证券学会作为专门的证券从业人员后续培训机构，有专门的课程设计人员和授课教师。

　　我国目前虽然制定了后续培训大纲，但是一般两年更新一次，对会员公司组织的培训的内容方面，覆盖范围较为有效，因此有必要整合相关资源，根据市场的发展变化，加快培训大纲的修订频率，加强对行业培训的指导。同时加大在培训方面的人力投入，逐步形成一支较为稳定的师资队伍，提升培训质量。

　　二是进一步细化不同类别从业人员的培训内容。从事不同业务的从业人员对于培训内容的需求各不相同，对学员学习内容进行不同的要求，有利于提高培训的针对性，学员加深对业务知识的理解。

　　目前我国证券从业人员培训在内容上并没有区分不同类别的从业人员，这与我国证券从业人员执业资格管理的现状有关。但随着我国证券行业的发展和证券从业人员资格管理工作的完善，非常有必要根据不同类别的从业人员提出不同的要求。

　　三是丰富培训形式，加强培训中的交流与沟通。目前，我国证券从业人员培训主要通过远程培训方式实现。虽然远程培训为学员提供了学习的便利，在一定程度上解决了从业人员数量众多，面授不能完全覆盖的问题，但远程培训缺少面授中的交流与讨论环节，具有一定局限性。

　　美国和加拿大在远程培训中采用的在线研讨会、场景模拟、现场实践等远程培训形式值得借鉴，实现在线交流和讨论，同时通过对不同形式的学习进行不同的要求和考核，提高了从业人员参加后续职业培训的兴趣，提升培训效果。

　　此外，我们认为，今后可以考虑认可一些有资质的机构开展公司业务部分的培训，提高培训的专业性。