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　　近期，创业板将迎来国内复合超硬材料行业的领军企业——河南四方达超硬材料股份有限公司。作为A股创业板的又一颗新星，河南四方达究竟是何方神圣？公司都有哪些投资亮点？投资价值几何？相信大部分投资者对这些问题都不甚了解。带着这些疑问，我们约访了河南四方达董事长方海江先生，为广大投资者呈现了公司最高层眼中的四方达。

　　笔者：据我所知，四方达是国内外知名的专业生产复合超硬材料的高新技术企业，在行业内享有较高的知名度。但由于复合超硬材料及行业的特殊性，相信绝大部分资本市场的投资者对四方达并不熟悉。您能否对公司的相关情况做一个简单介绍？

　　方海江：四方达最早成立于1997年，自诞生起就专注于复合超硬材料研究、生产和销售。虽然公司成长的时间不算太长，但取得了足以让所有四方达人都引以为豪的成就。短短13年，四方达就已经发展成为国内最大、具有国际竞争力的PCD（聚晶金刚石）研发型生产企业，也是目前国内唯一一家能够同时规模化生产四类PCD复合超硬材料（包括石油/天然气钻头用PCD复合片、煤田/矿山工具用PCD复合片、PCD高品级拉丝模坯和PCD/PCBN刀具用复合片四类）的企业，形成了齐全的专业复合超硬材料制造业务。特别是在PCD拉丝模坯产品方面，四方达的优势更为明显，能够生产出国内同行中直径最大PCD拉丝模坯，是当前全球排名前三的PCD拉丝模坯供应商；公司的高端石油用复合片和矿山用复合片业务发展也非常迅速，目前已出口到了加拿大、巴西、印度、韩国、俄罗斯、中东等世界各个国家，其质量指标可接近国际著名企业同类产品；不仅如此，四方达还是国内为数不多的能够制造刀具用复合片的企业之一，也是国内首家规模生产直径达46mm的大尺寸PCD刀具用复合片的企业，在国内刀具用复合片市场拥有5%-10%的市场占有率。

　　因此，我可以十分自豪地说，无论在研发能力、生产技术还是生产规模等各方面，四方达在国内复合超硬材料制造领域都是首屈一指的。随着募投项目的逐步投产运营，公司的综合实力还将大大增强，成长空间十分广阔。

　　笔者：您能否跟我们简要谈一下什么是复合超硬材料？复合超硬材料的应用领域及行业前景如何？

　　方海江：金刚石和立方氮化硼等材料因其具有硬度高、耐磨性强和热传导性能好等优点，被人们统称为超硬材料。而复合超硬材料则是指以金刚石和立方氮化硼微粉等单晶超硬材料为主要原料，添加金属或非金属粘结剂，通过超高压高温烧结工艺制成的聚晶复合材料。复合超硬材料是迄今为止硬度最高的新型复合材料，由于其在使用寿命、加工质量和加工效率等方面的优异表现，已经替代传统硬质合金材料被广泛应用于机械、冶金、地质、石油、煤炭、石材、木材、建筑、汽车、电子信息、航天航空、国防军工等众多领域。

　　在行业前景方面，随着世界工业的不断发展和复合超硬材料对传统硬质合金材料替代效应的加快，国内外下游市场对复合超硬材料需求的增长空间也将越来越大。面对如此广阔的行业潜在市场，尽管四方达已经是国内规模最大、实力最强的PCD产品生产企业之一，但在我的眼中，四方达还处于起步阶段，将来必能长成参天大树。

　　笔者：在很多投资者眼中，研发创新能力对于一家高新技术企业来说尤为重要。相信四方达作为一家高新技术企业一定有非常出色的研发能力，您能否跟我们谈一下公司的研发创新情况？

　　方海江： 研发创新是企业持续增长的基石所在，作为国内复合超硬材料行业的领头羊，四方达始终重视研发创新的投入。公司每年投入用于科技研发和奖励的经费平均占销售收入的5%以上。巨大的研发投入和多年来专业领域的探索形成了公司雄厚的技术积累。至今，四方达已经获得了多项重大关键技术突破，拥有了多项专利及专利申请权，包括在石油/矿山用复合片领域拥有聚晶金刚石层表面去Co技术、钢体石油钻头专用球面复合齿生产技术等；在PCD拉丝模坯领域拥有超细金刚石粒度聚晶金刚石拉丝模坯技术、超大尺寸聚晶金刚石拉丝模坯技术等；在刀具用复合片领域拥有超大尺寸切削刀具用聚晶金刚石复合片生产技术等。同时，公司还开发出了与国外年轮式两面顶压机合成技术不同的具有自主知识产权的六面顶压机合成技术及成套加工工艺，建立了一套高效、完善、经济、可靠的生产线。在先进的生产工艺和独有的材料配方的支持下，四方达复合超硬材料的技术性能可接近或达到国际同类产品水平，大大领先于国内同类产品。

　　所有的研发成果都离不开高素质的研发人才，四方达自成立之日就非常重视研发人才的培养和引进，至今已经聚集了一大批高素质研发人员。除此之外，公司还积极加强与中南大学、郑州大学、中原工学院等高等院校的技术交流与合作，形成了高效的产学研相结合的研发模式，大大提高了公司的持续创新和研发能力，成为公司的产品技术优势始终走在行业前沿的重要保证。

　　笔者：您刚才也提到了研发人才的引进和培养等相关问题，请问公司的人才战略是怎样的？您对公司的人才战略都有哪些看法？

　　方海江：四方达作为高技术含量的研发型高端制造企业，对人才自然有着比一般企业更高的要求。我们的战略目标是面向全球市场，把四方达建设成为世界一流品牌。为实现这样一个战略目标，没有足够的人才是不行的。为此，我们不仅要有大量的高端研发人才，还要有足够的高素质制造人才、管理人才和营销人才。实际上，四方达自诞生以来就一直非常重视人才的培养和引进，在研发、管理、制造、营销等各方面都已经拥有了自己的强大团队阵容。不仅如此，公司还致力于不断补充具有发展潜力的年轻人才队伍，形成强大了的人才储备库，以保证公司在持续、快速发展过程中有源源不断的人才供应。

　　为留住人才，防止人才流失，我们坚持以人为本，为员工提供了行业内具有竞争力的薪酬和福利、人性化的工作环境、良好的晋升通道。不仅如此，我们还设立了健全的人才激励机制，如为了激励科技人员勇于创新，公司对具有知识产权的创新成果申请专利保护，设立专项科技奖励基金，以科技创新与经济效益挂钩等形式鼓励科技人员创新，对在产品或项目研究开发中有突出贡献的，予以高额奖金鼓励。

　　随着募集资金的到位和募投项目的建成，四方达将会在较短的时间内有一个爆发式增长，这对公司的人才基础和人才战略也提出了更高的要求。针对这一点，我们还会继续探讨和实施更加科学合理、更加适合四方达未来的人才战略和人才机制，以适应企业在快速发展过程中的人才要求。

　　笔者：四方达通过此次IPO将获得大量募投资金，请问公司打算如何使用这批资金，募投项目建成投产后对公司未来发展都有哪些重要影响？

　　方海江：一方面，经过多年的快速发展，四方达虽然在复合超硬材料上拥有巨大的技术领先优势。但随着近年来下游市场对公司产品需求的飞快增长，公司产品出现了严重供不应求的状况，就算长期处于超负荷生产状态，产能也无法满足日益增长的销售需求，产能瓶颈已经成为制约公司加快发展壮大重要因素。另一方面，由于公司的资本规模较小、经营积累有限、融资渠道和融资规模都受到较大限制，难以提供公司快速扩张所需要的资金支持。为此，四方达选择了在创业板上市，希望能够获得足够的资金支持公司未来几年的超快增长。

　　公司此次募集资金将全部用于公司主营业务相关的项目及补充主营业务发展所需的营运资金。具体投资方为：建设复合超硬材料高技术产业化项目，投资需求约为1.29亿元；建设复合超硬材料制品项目，资金需求约为0.32亿元；建设复合超硬材料及制品研发中心工程，资金需求约为0.20亿元。募集资金的运用不仅可以有效解决公司目前存在的产能瓶颈问题，还可大幅提升公司在复合超硬材料及制品方面的技术研发实力、延伸公司的产业链，进一步提高公司在复合超硬材料及制品领域的综合竞争力及行业地位，最终对公司未来发展规划的实现起到十分积极的推动作用。

　　笔者：相信通过IPO获得了足够的发展资金以后，四方达一定能够如虎添翼，再创辉煌。您能否再给我们谈论一下公司上市后未来几年的重点工作方向？

　　方海江：实际上，公司未来几年的重点就是做好以前一直在做，但由于资金限制进展较慢的工作。借助募集资金，公司一方面还要继续加大研发创新的投入，扩大行业技术领先优势，进一步巩固公司在高品级PCD拉丝模材料领域的领先地位，继续扩大PCD/PCBN 刀具用复合片、石油/天然气钻头用金刚石复合片、煤田/矿山钻头用金刚石复合片的国内外市场份额，为公司提供更多的利润来源。另一方面，公司还将进一步加强国际技术合作，加快国际化进程，迅速扩大公司海外业务市场，以提升“四方达”品牌的国际影响力，力争尽早成为世界一流的复合超硬材料供应商。

　　笔者：四方达很快就要在创板上市了，在您看来，上市后的四方达与上市前的四方达有什么不同？

　　方海江：公开上市以后，四方达就变成了一个公众企业，与上市前相比，公司需要考虑的问题更多，需要承担的社会责任也会更多。比如，上市以前，在不违背相关法律法规和政策的前提下，公司做出某一项决策只需要考虑原有几个股东和员工的利益，约束性较小；但上市以后，公司推出一项决策的时候就不得不考虑资本市场的反应以及广大中小股东的利益，要考虑的问题比以前更多了。除此之外，上市后公司还会受到更多来自监管层的监管，这也在一定程度上促使公司的运营朝着规范化、科学化的方向发展，对四方达的长期健康发展是有利无害的。

　　笔者：上市公司的投资者关系管理是资本市场上投资者最为关心的问题之一。请问上市以后，四方达在投资者关系管理方面有哪些计划或打算？

　　方海江：上市公司投资者关系管理做得如何，关系到股东特别是中小股东的切身利益，我们将高度重视这方面的工作。上市后，除了按监管要求及时、完整地在相关网站和报刊披露重要信息之外，我们还打算配备专门的部门或人员负责投资者关系方面的工作，并通过财经媒体、投资者见面会、电话咨询等多种渠道实现与投资者的信息沟通与共享，在公开、公正的前提下使投资者充分了解公司当前的经营情况、财务状况、重大决策等各方面的实际情况，尽可能实现公司的利益与股东的利益高度一致，以获得投资者的广泛认同。

　　笔者：过去的13年，四方达能够以惊人的速度不断发展壮大，我想公司一定有自己独特的企业文化作为支撑。不知方总对企业文化有什么理解？您对贵公司的企业文化评价如何？

　　方海江：企业文化是一个企业的灵魂，任何企业都有自己独特的企业文化，一个健康向上的企业文化可以增强员工的凝聚力、使员工积极向上、公司得以长期繁荣兴盛，而一个消极的企业文化却可能使一个公司没落甚至消亡。长期以来，四方达都在营造一种积极向上的企业文化氛围，以“忠诚敬业，勇于创新”作为企业精神，形成了公司独具特色的优良文化传统，为公司的发展壮大做出了重要贡献。此外，我们在公司发展的同时，还关注每个员工个人价值的实现，以“为客户创造独特价值，为股东创造财富，为员工创造美好生活”为企业使命，将进一步推动和促进公司企业文化的建设。　(深圳怀新企业投资顾问有限公司)　(CIS)