证券时报多媒体数字报

　　“合理公平的评价体系对建设研究团队非常重要。”史博表示，目前南方基金已摸索出一套对研究员相对公平的量化考核方法，能更好地让研究服务于投资。

　　根据史博介绍，目前南方基金研究部已有38人，平均每位行业研究员覆盖30家左右上市公司。而对于研究员工作的考核，除了常规的跟踪股票只数的硬性考核外，还对其研究质量有系统的量化分析。史博表示，对研究质量的量化考核分析思路是以结果为导向，也就是说，根据每个研究员实际个股和行业推荐的结果给予不同的评分，而每个行业的评分思路和标准是一致的，这让不同行业研究员之间拥有可比性，营造出公平竞争环境。

　　南方基金研究团队核心是充分借鉴卖方的研究成果，在此基础上寻找公司价值。史博介绍，实现超越卖方研究的附加值，首先要对卖方的研究成果进行细致的分析梳理，这一方面是要对每个卖方研究员进行跟踪分析，了解各家特点，比如有的盈利预测比较准、有的对上市公司状态把握比较强，有的对投资时机把握比较好……了解每家卖方的强项，知己知彼。另外一方面，南方基金还形成了自己的研究方法，寻找投资机会。“我们会分析主流观点以及背后的原因，清楚其中逻辑和结果，再形成自己的独特观点。”

　　史博表示，南方研究部还为中小市值股票设置了专门的研究员。“按照传统行业划分进行研究，可能会存在盲点，打破行业划分进行交叉研究，能融会贯通，更有利于投资。”他还表示，在特别看好某一领域时，南方基金研究部还会加大在相关领域的研究力度。　(方丽)