证券时报多媒体数字报

　　山东继续提高企业最低工资标准，今年3个档次分别提高到1100元、950元和800元，比去年平均增长26%。

　　地方调整企业最低工资标准不算新闻，但山东今年提高企业最低工资标准，“贵”在这个“比去年平均增长26%”。

　　我国的最低工资标准 ，可谓“低”而“慢”。国际上一般最低工资标准为社会平均工资的40%至60%，而中国的最低工资 ，总体上低于30%——这是说“低”；“慢”呢？2009年，城镇非私营单位在岗职工工资平均增长了12%，私营单位就业人员年平均工资仅增长6.6%。据调查，2004年至2008年，31个省会城市中有25个的最低工资标准增速低于当地在岗职工平均工资增速。

　　调整最低工资标准，其看点不在“调整”，而在于增长了百分之几。如果社会平均工资年增长15%，你调整最低工资标准只增长10%，这不是在做加法，其实是变相地在做减法。反观之，假设未来5年社会平均工资年增长率为10%，最低工资标准年平均增长率为15%，那么，到 “十二五”末，我国最低工资标准可望达到社会平均工资的40%左右。

　　“城乡居民收入普遍较快增加。努力实现居民收入增长和社会发展同步，劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，低收入者收入明显增加……”——这是中共十七届五中全会对“十二五规划”的《建议》中所提出的奋斗目标之一。

　　“提高收入，缩小差距”，需要中央和地方政府的上下联动。山东今年最低工资标准比去年平均增长26%，这就是地方政府在行动。这样的“上下联动”越多越好，越快越好。

　　保障和改善民生，“心动不如行动”。眼下，中国劳动力市场虽然总体上供大于需，但一些地方已在抢劳动力，其实，这只是一种“马后炮”；治本之策，不是去“抢”，而应像山东这样推出这可贵的“26%”，劳动者工资待遇大幅度提高了，必将“桃李无言，下自成蹊”。