证券时报多媒体数字报

　　证券时报记者 杨浩 杨晨

　　新春伊始，许多地方又出现了“用工荒”。记者近日在广东东莞劳务市场调查采访时发现，今年许多工厂厂主普遍的感觉是“情况比去年稍好”，原因主要有两方面：一是工人薪资有所上涨；二是东莞一些劳动密集型企业内迁，用工环境有所改善。“说招工难，难就难在如何把握提高工人薪酬待遇这个度上，度把握好了，招工其实并不难。”东莞厚街镇一家电子企业人事主管就用工荒表明了自己的看法。

　　的确，持续多年的用工荒现象是一场薪资关系的博弈。中国制造业大多属劳动力密集型企业，劳动力成本低廉是其基本特征，也是核心竞争力。在用工荒出现之前，在劳资关系中占据主导地位的是企业主，是用人单位，我们经常看到的是工人“讨薪难”，并一度成为各级政府高度关心的问题之一。如今出现的用工荒问题，表现出的是劳资关系的另一面，即劳动力在劳资关系中占据主动，他们需要提高自身的价值，改变自身的地位。从欧美各国的工业发展史来看，这也是符合经济规律的。

　　在东莞，记者也发现，许多求职者暂时还没有找到适合自己的工作，但他们表示“可以再等等，相信能够找到。”这其实也表明了许多求职者的心态：用工荒给工厂的生产造成了不小的影响，用人单位一定会上调工资。而正因为有了这种预期，企业就更难找到足够的工人，用工荒现象也因此更为明显。

　　劳动力成本上升是必然的，其中有多方面的原因，比如物价上行给工人带来的生活压力、随着时代变迁，工人的物质文化需求上了一个层次，等等，这也是符合社会进步要求的。但劳动力成本上升也会给企业带来巨大压力，再加上生产原料价格上涨、人民币升值等因素，传统制造业的生存发展空间因此受到挤压。有些工厂试图搬迁至中西部地区，甚至越南等国；有些则在生产经营上下功夫，引进更多现代化生产管理手段，逐步降低对劳动力的依赖；或生产更为高端、利润更高的产品……从这一角度来看，用工荒对促进经济结构优化、促进生产力的提高也不失为一件好事。

　　记者还了解到，东莞一些工厂严格按照《劳动法》给工人必要的福利，如三险一金等。知名服装品牌“以纯”所属的工厂还为工人提供工伤保险、医疗保险等福利保障，这些更为人性化的措施也使得工厂增加了吸引工人的筹码。当然，要使工人“进得来，留得住”，可能还需要采取更多措施，有东莞企业主表示，深圳出台的《深圳市外来务工人员积分入户试行办法》就值得借鉴，类似的办法将会吸引更多技术工和熟练工人留下来。

　　随着人口红利即将消失，用工荒还会愈演愈烈，劳资博弈也将持续进行。对于厂方而言，促进产业升级、提高劳动生产力可以化解这一矛盾，甚至可以同步提高企业的经营效益；对于工人而言，在社会生产力进步的大背景下，也可以提升自身的经济环境。可以说，合理地看待并解决用工荒问题，是可以达到双赢效果的。