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　　证券时报记者 文泰

　　东山精密（002384）今日公布了首期限制性股票激励计划草案。公司计划向包括董事、副总经理、财务总监许益民及副总经理、董事会秘书周桂华在内的高级管理人员共2人，核心技术（业务）人员、中层管理人员共154人，合计156人，授予激励对象的限制性股票数量180万股，对应的标的股票数量为180万股，占计划签署日公司总股本1.6亿股的1.125%。首次授予的限制性股票的授予价格为31.60元。

　　东山精密表示，限制性股票总数的180万股中，将首次授予170万股，所涉及的标的股票总数占首次授予时公司已发行股本总额的1.06%，预留10万股限制性股票授予给预留激励对象。预留限制性股票应在该计划生效后12个月内进行后期授予。预留10万股限制性股票的授予价格在该部分限制性股票授予时由董事会决定，该价格为授予该部分限制性股票的董事会会议召开前20个交易日内的东山精密股票均价的50%。公告披露，东山精密公司员工总人数为1816人，此次股权激励对象占公司总人数的8.59%。

　　公告显示，上述股权激励计划将在2011年-2013年的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并解锁，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件。其中，第一个解锁期的年度绩效考核目标为：2011年加权平均净资产收益率不低于12%，以2010年净利润为基数，2011年净利润增长率不低于80%。第二个解锁期的年度绩效考核目标为：2012年加权平均净资产收益率不低于12.5%，以2010年净利润为基数，2012年净利润增长率不低于180%。第三个解锁期的年度绩效考核目标为：2013年加权平均净资产收益率不低于13%，以2010年净利润为基数，2013年净利润增长率不低于280%。三个可解锁数量占获授限制性股票数量比例分别为30%、30%、40%。预留限制性股票的两个解锁期对应的考核年度与首次授予的限制性股票第二、第三个解锁期考核年度一致，为2012年-2013年两个会计年度。