证券时报多媒体数字报

本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确、完整，并对公告中的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担责任。

经深圳证券交易所审核无异议、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，深圳世联地产顾问股份有限公司（以下简称“公司 ”）于２０１１年３月７日完成《深圳世联地产顾问股份有限公司股票期权激励计划》的股票期权登记工作。期权简称：世联ＪＬＣ１ ，期权代码： ０３７５３６ 。

本次股票期权激励计划首次授予的股票期权总数为９７９．２万，其中授予激励对象黄梓武和汪子龙两人股票期权共１３．４２万股，由于上述两人为香港户籍，目前无法开设Ａ股证券帐户，暂未登记，故本次股票期权实际完成登记数为９６５．７８万股。

一、股权激励计划简述

１、公司于２０１０年８月１７日召开第一届董事会第十七次会议，审议通过了《关于〈股票期权激励计划（草案）＞的议案》、《深圳世联地产顾问股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。

公司于２０１０年８月１７日召开第一届监事会第九次会议，审议通过了《关于〈股票期权激励计划（草案）＞的议案》、《关于核实公司股权激励计划激励对象名单的议案》等议案。

上述会议之后，公司将有关激励计划的申请材料上报中国证监会备案。

２、根据中国证监会的反馈意见，公司对《股票期权激励计划（草案）及摘要》进行了相应修改。２０１１年１月１１日公司召开第二届董事会第四次会议，审议通过了《关于〈股票期权激励计划（草案）修订稿〉的议案，该修订稿已经中国证监会备案无异议。

公司于２０１１年１月１１日召开第二届监事会第三次会议，审议通过了《深圳世联地产顾问股份有限公司股票期权激励计划（草案）修订稿》的议案，并对本次股票期权激励计划确定的激励对象进行了核查。

３、２０１１年１月２８日，公司２０１１年第一次临时股东大会审议通过了《深圳世联地产顾问有限公司股票期权激励计划（草案）修订稿》、《深圳世联地产顾问股份有限公司股票期权激励计划考核办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理股票期权激励计划相关事宜的议案》。

４、２０１１年２月２１日，公司第二届董事会第五次会议审议通过了《关于确定公司股票期权激励计划授权日的议案》。

２０１１年２月２１日，公司第二届监事会第四次会议审议通过了《关于核实公司股票期权激励计划激励对象名单的议案》。

二、股票期权授予的基本情况

（１）股票期权的授权日：２０１１年２月２１日

（２）授予对象：

注：首次授予的激励对象共计１９９人，实际授予的激励对象为１９７人（不包括黄梓武和汪子龙，由于上述两人为香港户籍，本次暂未办理授权登记）。

（３）授予数量：公司拟授予激励对象１，０８８万份股票期权，授予的股票期权所涉及的股票来源为公司向激励对象定向发行１，０８８万股人民币普通股（Ａ股）股票，占本计划公告时公司股本总额的５％。

１，０８８万股股票期权分两次授予，首次授予９７９．２万份期权，所涉及的标的股票总数占当前公司股本总额的的４．５％，本次实际授予９６５．７８万股，占当前公司股本总额的４．４３％。剩余１０８．８万份期权，占当前公司股本总额的０．５％，授予给预留激励对象，预留股票期权应在本计划生效后１年内进行后期授予。

（４）行权价格：本次股票期权的行权价格为３４．１元。

（５）行权安排：股票期权计划的有效期为五年，自首次授权日起计算。首次授予的激励对象应在股票期权授权日起满１年后的４８个月内，每年按股票期权授予额度的２５％，２５％，２５％和２５％的行权比例分期行权。股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：

激励对象符合行权条件但在上述各行权期内未全部行权的，则未行权的该部分股票期权作废，由公司在期权有效期届满后予以注销。

预留的股票期权在该部分股票期权授权日起满１年后的３６个月内，激励对象应在可行权日内按３０％；３０％和４０％的行权比例分期行权。该部分预留股票权期及各期行权时间安排如表所示：

激励对象符合行权条件但在该行权期内未全部行权的，则未行权的该部分期权由公司注销。

三、期权简称、期权代码

期权简称为：世联ＪＬＣ１

期权代码为：０３７５３６

四、本次股权激励计划股票期权的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响

根据《企业会计准则第１１号——股份支付》的规定，公司本次激励计划股票的授予对公司相关年度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。董事会已确定激励计划的授权日为２０１１年２月２１日，计算成本将以授权日公司股票的收盘价（２７．５４元）为依据，期权成本按年进行分摊。

经测算，预计激励计划实施对公司各期经营业绩的影响如下：

上述对公司财务状况和经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

五、本次股票期权激励计划实施对公司业务的影响

公司实施股票期权激励计划有利于进一步完善公司治理结构，建立股东和经营团队利益共享、风险共担的机制，提升企业活力；通过建立有效的长期激励机制，吸引更多优秀管理人才和专业人才，激励现有的中高级管理骨干和核心人员勤勉尽职；本次股票期权激励计划有利于配合公司５年战略规划，激励持续价值的创造，保证企业的长期稳健发展；有利于帮助经营管理层平衡短期目标与长期目标。

特此公告。

深圳世联地产顾问股份有限公司

董 事 会

二〇一一年三月七日