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　　证券时报记者 水菁

　　长园集团（600525）今日公告了公司修订后的股权激励计划。与原计划相比，行权条件中取消了净资产收益率的考核，而行权对象、行权价格、数量和行权期限等和原计划相比并无变化。

　　根据公告，本次股权激励计划涉及的标的股票总数为2298万股，占计划草案公告时长园集团股本总额的5.32%，行权价格仍为23.49元，激励对象仍为上次计划公布的244名公司董事、高管、核心技术人员及业务人员。

　　修订后的股权激励计划将行权条件中的净资产收益率指标剔除在外。公司指出，对行权条件中取消净资产收益率这一考核指标，主要原因是公司可供出售的金融资产占公司净资产比例较大，且在今年及未来几年可能由于创投公司逐步上市造成净资产急剧攀升，而且已上市的三家公司股价增长幅度不确定，其公允价值变动对净资产收益率的影响巨大，属于完全不可控。由于不确定因素较多，因此用净资产收益率来考核管理层等激励对象的工作业绩显得并不适合。

　　与此同时，公告中也对2010本次股权激励计划将2009年股权激励计划中对净利润年复合增长率的考核指标由12%调为10%的原因作出详细说明。公司指出，调低净利润年复合增长率主要是由于2010年公司股价大幅上升，造成期权计划中期权费用大幅上升（本次期权计划预计产生期权费用1.37亿元，而上次计划预计期权费用0.68亿元），造成考核期净利润压力巨大，考核期2011年~2013年摊销的期权费用约1.24亿元。根据测算，若达到10%的净利润年复合增长率，考核标准所需的净利润总额将由5.13亿元上升到6.37亿元，增幅为24.2%。公司认为，考核指标不仅应对员工有激励作用，还应增幅合理、切实可行，否则整个期权计划就丧失了激励作用，因此将复合增长率指标调低定为10%。