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中信证券董事长王东明建议 适当调整证券业净资本扣减比例 2011-04-11 来源:证券时报网 作者:贾壮
证券时报记者 贾壮 中信证券董事长王东明昨日出席“中国金融40人论坛”时称,目前我国证券业净资本扣减比例可能是全球最严苛的,建议基于在险价值(Var)设定扣减比例,如目前股权投资、房地产投资为100%扣减,建议降低到适当水平。 王东明说,以2003年证监会提出证券公司“三大铁律”为标志,证券行业进行了三年综合治理,期间关闭、重组的证券公司达60多家。这种“乱世用重典”、“重症下猛药”的危机监管,遏制了证券业的恶性崩溃,为“十一五”期间的良性发展创造了条件。展望“十二五”,证券业监管政策如不能与时俱进予以调整,可能会制约证券业健康发展,坐失成就具有全球竞争力的本土证券业的良机。 因此,王东明建议从“重症下猛药”的危机监管恢复到常态监管。常态监管不是简单还原到2003年以前的监管政策,而是适应于新阶段、新环境,以“加强监督、放松管制”为理念,动态、定量风险监控为工具,推动资本市场发展为目标的发展型常态监管。 王东明称,证券公司各项业务间的隔离墙要求,如承销与基金(含资产管理)持仓、分析师研究报告与自营;证券公司对基金管理公司持股49%以及“一参一控”等政策,都有其形成的合理内核与形式,在实践中有其积极意义。但是,从实际效果来看,同时也产生了削弱综合竞争力、制约证券业做强做大的前景,以及因个别事件、个别公司的错误而错杀全行业的负面效果。建议放宽相关部分限制,以充分的信息披露、备案和辩方举证等监管方式,取其监管精神、弃其固化形式。 他还表示,投资银行起源为合伙人制,人力资本化既是证券业起源状态,也是迄今被证明是有效的治理结构,建议批准上市证券公司实行员工持股、股票期权制度,强化长期激励与约束机制。华尔街投行的贪婪是本轮金融危机的根源,其罪不在于人力资本化机制,而在于长期激励相对短期激励的弱化和失效。 本版导读:
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