证券时报多媒体数字报

３、分配股利、利润或偿付利息支付的现金较上年同期增长１６６．１９％，主要是本期支付银行贷款利息较上年增加所致。

公司将全面推进绩效管理工作，不仅重视绩效的奖惩激励作用，更重要的是落实工作目标的设立和分解，关注绩效管理过程中的沟通与反馈，通过过程管理发挥绩效目标的引导作用，促进工作目标的完成。依据量化考核的考核体系，通过对全体员工数字化、公开化的业绩指标、工作进度考核，实施ＫＰＩ等考核目标的制定、评定、公布及薪酬兑现。公司内部的薪酬制度在设计和实施上加强调同国际化的接轨、强调现代企业制度、强调组织执行力提高、强调员工特别是高管层的综合能力、综合素质的提升。公司将在人力资源部门建立一个良好的人才培养体系，建立人才梯队建设计划。坚持创建学习型组织，改善现有的各层级的员工培训机制；逐步建立员工职业生涯档案，对员工进行职业生涯辅导，激发员工的工作热情，使员工与企业共同发展；加深员工对公司的归属感并合理控制员工的流失率；根据公司发展战略，确定薪酬激励水平，以吸引更多的优秀人才，不断增强企业的核心竞争优势。

２０１０年１月２７日，公司第一届董事会第十九次会议审议通过了关于以募集资金置换预先投入募集资金投资项目的自筹资金的议案》，同意公司以募集资金 １，３８０ 万元置换上述公司预先已投入募集资金投资项目的自筹资金。

除王利品先生、席存军先生、马文荣先生、王树根先生、张军先生、王侃先生、蔡平儿先生以外的天立环保工程股份有限公司股东均承诺：本人／本公司自公司股票上之日起十二个月内，不转让或者委托他人管理其本次公开发行前已持有的发行人股份，也不由发行人回购其持有的股份。

公司于２０１１年１月２４日向北京银行清华园支行提款３０００万元并签订借款合同，用于补充流动资金。２０１０年８月１５日公司第一届董事会第十七次会议审议通过了向北京银行清华园支行申请１００００万元的综合授信，该笔借款资金为综合授信范围内。