证券时报多媒体数字报

　　特别提示

　　１、 本股权激励计划是依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《关于股权激励有关事项备忘录１号》、《关于股权激励有关事项备忘录２号》、《关于股权激励有关事项备忘录３号》（以上三备忘录合称为“《备忘录》”）及其他有关法律、行政法规、规章、规范性文件以及《武汉人福医药集团股份有限公司章程》制定。

　　２、 本股权激励计划由武汉人福医药集团股份有限公司（以下简称“公司”或“人福医药”）董事会审议通过，经中国证监会备案无异议，由公司股东大会批准后实施。

　　３、 本股权激励计划自限制性股票授予之日起有效期为４８个月，其中禁售期１２个月，解锁期３６个月。

　　４、 本股权激励计划的激励对象：董事（不含独立董事）、公司高级管理人员、公司及子公司核心技术（业务）人员共７３人。

　　５、 人福医药根据本股权激励计划授予激励对象限制性股票的数量累计不超过２，３００万股，占人福医药已发行股本总额的４．８８％。

　　６、 授予激励对象的股票来源：首期股权激励计划所涉限制性股票来源为人福医药向激励对象发行股份。

　　７、 激励模式：自人福医药向激励对象授予限制性股票之日起１２个月为禁售期，在禁售期内，激励对象获授的限制性股票被锁定，不得转让；禁售期后为解锁期，若达到本计划规定的解锁条件，激励对象可分三次申请解锁：第一次解锁期为禁售期满后１２个月，解锁数量是获授标的股票总数的４０％；第二次解锁期为第一次解锁期满后１２个月，解锁数量是获授标的股票总数的３０％；第三次解锁期为第二次解锁期满后１２个月，解锁数量是获授标的股票总数的３０％。解锁后的标的股票可依法自由流通。解锁期的任一年度公司绩效条件未达到解锁条件的，该部分股票不再解锁，公司应回购并注销该部分标的股票。

　　８、 对于按照本股权激励计划授予的限制性股票，激励对象每一次申请标的股票解锁的公司业绩条件为：（１）解锁日上一年度公司的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负；（２）２０１１年、２０１２年、２０１３ 年公司营业收入分别不低于３０亿元、４０亿元、５０亿元；（３）２０１１年、２０１２年、２０１３ 年公司净利润分别不低于２．７亿元、３．２５亿元、３．９亿元；（４）２０１１年、２０１２年、２０１３ 年公司加权平均净资产收益率分别不低于８％。

　　９、 人福医药授予激励对象每一股标的股票的授予价格为２０．０７元，为公司草案公布前２０个交易日公司股票均价的９０％，激励对象在获授限制性股票时，应按授予价格支付股票认购款。

　　１０、 激励对象应自筹认购相应标的股票所需资金，人福医药不得为激励对象提供贷款或其他任何形式的财务资助，包括不得为其贷款提供担保。

　　１１、 自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起３０日内，公司应当按相关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。

　　武汉人福医药集团股份有限公司

　　首期股权激励计划（草案修订稿）

　　一、释义

　　除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：

　　人福医药、公司，指武汉人福医药集团股份有限公司。

　　本股权激励计划（本计划），指《武汉人福医药集团股份有限公司首期股权激励计划（草案修订稿）》。

　　高级管理人员，指公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及人福医药《公司章程》规定的其他高级管理人员。

　　核心技术（业务）人员，指经董事会认可的在人福医药及其子公司任职的有资格参加本股权激励计划的骨干员工，该等员工是具备全局的能力，掌握核心技术、从事核心业务，对企业发展能够带来特殊贡献的人。

　　激励对象，指根据本股权激励计划有权获得限制性股票的人员。

　　股本总额，指公司股东大会批准本股权激励计划时公司已发行的股本总额。

　　标的股票，指根据本股权激励计划授予给激励对象的人福医药股票。

　　授予日，指人福医药将标的股票授予激励对象的日期，授予日由董事会确定，需为交易日，并需要避开一定敏感时期。

　　授予价格，指人福医药授予激励对象每一股标的股票时激励对象应支付的价格。

　　禁售期，指激励对象根据本股权激励计划获授的标的股票（包括激励对象出资购买的标的股票）被禁止转让的期限，该期限自授予之日起１年。

　　解锁期，指激励对象根据本股权激励计划获授的限制性股票（包括激励对象出资购买的标的股票）有条件转让的期限。

　　中国证监会，指中国证券监督管理委员会。

　　上交所，指上海证券交易所。

　　二、本股权激励计划的目的

　　人福医药制定本股权激励计划的主要目的在于建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制，从而完善整体薪酬结构体系，为人福医药的业绩长期持续发展奠定人力资源的竞争优势，具体表现为：

　　１、有效调动董事、高级管理人员和核心技术（业务）人员的积极性，吸引和保留优秀管理人才和核心技术（业务）人员。

　　２、进一步完善公司治理结构，健全公司激励约束机制，增强公司董事、高级管理人员和核心技术（业务）人员对实现公司持续健康发展的责任感和使命感，确保公司发展目标的实现。

　　３、倡导价值创造为导向的绩效文化，通过建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制，为股东带来更高效更持续的回报。

　　三、本股权激励计划的管理机构

　　１、人福医药股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。

　　２、人福医药董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟订和修订本股权激励计划，报公司股东大会审批和主管部门备案，并在股东大会授权范围内办理本股权激励计划的相关事宜。董事会可进一步授权董事会薪酬与考核委员会负责办理股权激励计划具体事宜。

　　３、人福医药监事会是本股权激励计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。

　　４、人福医药独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见，并就本股权激励计划向所有股东征集委托投票权。

　　四、本股权激励计划的激励对象

　　（一）激励对象的确定依据

　　本股权激励计划的激励对象以《公司法》、《证券法》、《激励管理办法》、《备忘录》以及《公司章程》等有关法律、法规和规范性文件的相关规定为依据而确定。

　　（二）激励对象的范围

　　按照上述激励对象的确定依据，参与本股权激励计划的激励对象为：

　　１、公司董事（不包括独立董事）、高级管理人员；

　　２、公司及子公司核心技术（业务）人员；

　　３、当出现本股权激励计划规定的不得成为激励对象的情形、激励对象职务变更、离职、死亡等情形和公司需要引进重要人才、激励重大贡献人员的情形，公司董事会可对依据相关规定及本计划的有关规定对激励对象进行调整。

　　（三）激励对象的核实

　　１、本股权激励计划经公司董事会审议通过后，公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在公司审批本股权激励计划的股东大会上予以说明。

　　２、经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。

　　五、激励工具及标的股票的种类、来源、数量和分配

　　（一）激励工具

　　本股权激励计划拟授予给激励对象的激励工具为限制性股票。

　　（二）标的股票种类

　　标的股票为人福医药限制性股票。

　　（三）股票来源

　　首期股权激励计划所涉限制性股票来源为人福医药向激励对象发行股票。

　　（四）数量

　　人福医药根据本计划累计授予激励对象的限制性股票数量不超过２，３００万股，占人福医药已发行股本总额的４．８８％。

　　（五）分配

　　１、本股权激励计划首次授予８名高级管理人员的标的股票６７０万股，占本次授予的限制性股票总数的２９．１３％，占人福医药股本总额的１．４２％。具体分配情况如下：

　　２、每一名激励对象获授限制性股票的数量，由薪酬与考核委员会审议后报公司董事会审批，但未经公司股东大会特别决议批准，任何一名激励对象获得的限制性股票不超过股本总额的１％。

　　３、本激励计划的激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司５％以上股权的主要股东或实际控制人，也没有持股５％以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。

　　六、本股权激励计划的有效期、禁售期和解锁期

　　（一）有效期

　　本股权激励计划的有效期为４８个月，自限制性股票授予之日起计。

　　（二）禁售期

　　自人福医药授予日起１２个月为禁售期，在禁售期内，激励对象根据本股权激励计划获授的标的股票被锁定，不得转让。公司发生资本公积金转增股本、股票拆细、缩股等事项时，激励对象因该等原因取得的股票将亦按本激励计划进行锁定和解锁。

　　（三）解锁期

　　禁售期满后的３６个月为解锁期，在解锁期内，若达到本股权激励计划规定的解锁条件，激励对象可分三次申请解锁：

　　１、第一次解锁期为禁售期满后１２个月，解锁数量是获授标的股票总数的４０％；

　　２、第二次解锁期为第一次解锁期满后１２个月，解锁数量是获授标的股票总数的３０％；

　　３、第三次解锁期为第二次解锁期满后１２个月，解锁数量是获授标的股票总数的３０％；

　　解锁期的任一年度公司绩效条件未达到解锁条件的，该部分股票不再解锁，公司应回购并注销该部分标的股票，解锁安排如图所示：

　　■

　　七、标的股票的授予及解锁的条件及程序

　　（一）授予条件

　　人福医药授予激励对象标的股票必须同时满足以下条件：

　　１、人福医药未发生如下任一情形：

　　（１）公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

　　（２）公司最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；

　　（３）中国证监会认定的其他情形。

　　２、激励对象未发生如下任一情形：

　　（１）最近３年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

　　（２）最近３年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

　　（３）具有《公司法》规定的不得担任公司董事和高级管理人员情形的；

　　（４）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。

　　３、激励对象上一年度绩效考核达到合格或以上。

　　（二）授予价格

　　人福医药授予激励对象标的股票的授予价格为每股２０．０７元，为公司草案公布前２０个交易日公司股票均价的９０％。

　　（三）授予程序

　　１、公司董事会审议本股权激励计划并确定激励对象名单、分配数量。

　　２、本股权激励计划经中国证监会备案无异议后，公司将召开股东大会审议本股权激励计划，公司股东大会在对本股权激励计划进行投票表决时，将提供现场及网络投票方式。此外，独立董事将就股权激励计划向所有股东征集委托投票权。

　　３、本股权激励在中国证监会备案无异议，股东大会审议通过后且授予条件满足后，公司应当按相关规定自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起３０日内发行股份，并召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。公司董事会可以决定具体授予日，在授予日将标的股票授予激励对象，授予日须为交易日，且不得为下列期间：

　　（１）公司定期报告公布前３０日；

　　（２）公司重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后２个交易日；及

　　（３）其他可能影响公司股价的重大事件发生之日起至公告后２个交易日。

　　４、经公司监事会审核通过的激励对象应签署本股权激励计划附件一《承诺及授权委托书》，并按本计划规定的支付标的股票认购款。激励对象应自筹认购相应标的股票所需资金，人福医药不得为激励对象提供贷款或其他任何形式的财务资助，包括不得为其贷款提供担保。

　　５、激励对象获授标的股票后由董事会统一办理标的股票的授予、登记结算、锁定及解锁事宜。

　　（四）解锁条件

　　解锁期内，激励对象申请根据本股权激励计划获授的标的股票的解锁，必须同时满足以下条件：

　　１、人福医药未发生如下任一情形：

　　（１）公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

　　（２）公司最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；

　　（３）中国证监会认定的其他情形。

　　２、激励对象未发生如下任一情形：

　　（１）最近３年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

　　（２）最近３年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

　　（３）具有《公司法》规定的不得担任公司董事和高级管理人员情形的；

　　（４）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。

　　３、公司业绩条件：

　　（１）解锁日上一年度公司的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负；

　　（２）２０１１年、２０１２年、２０１３ 年公司营业收入分别不低于３０亿元、４０亿元、５０亿元；

　　（３）２０１１年、２０１２年、２０１３ 年公司净利润分别不低于２．７亿元、３．２５亿元、３．９０亿元；

　　（４）２０１１年、２０１２年、２０１３ 年公司加权平均净资产收益率分别不低于８％。

　　其中，净利润、加权平均净资产收益率的指标以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，净利润指归属于母公司所有者的净利润。

　　４、个人业绩条件：

　　激励对象每次申请限制性股票解锁需要满足：上一年度个人绩效考核结果必须达到合格或以上。

　　（五）解锁程序

　　１、在解锁期内，当达到解锁条件时，激励对象必须先向公司提出申请，激励对象的解锁申请经公司董事会确认后，由公司统一办理符合解锁条件的激励对象的标的股票解锁事宜。

　　２、解锁期的任一年度公司绩效条件未达到解锁条件的，该部分股票不再解锁，公司应回购并注销该部分标的股票。

　　３、激励对象可转让获得解锁的标的股票，但公司高级管理人员作为本计划的激励对象所持股份的转让应当符合《公司法》和《证券法》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定。

　　八、限制性股票授予数量和授予价格的调整

　　当公司发生派息、送股、转增、配股等影响公司总股本数量或直接影响股票价格的情况时，限制性股票的授予数量、授予价格按比例作相应的调整。调整应在除权除息日之后进行。

　　（一）授予数量的调整方法

　　若在授予前公司有资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：

　　１、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细

　　Ｑ＝Ｑ０×（１＋ｎ）

　　其中：Ｑ０为调整前的限制性股票数量；ｎ 为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Ｑ为调整后的限制性股票数量。

　　２、配股

　　Ｑ＝Ｑ０×Ｐ１×（１＋ｎ）／（Ｐ１＋ Ｐ２×ｎ）

　　其中：Ｑ０为调整前的限制性股票数量；Ｐ１ 为股权登记日当日收盘价；Ｐ２为配股价格；ｎ 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Ｑ 为调整后的限制性股票数量。

　　３、缩股

　　Ｑ＝Ｑ０×ｎ

　　其中：Ｑ０为调整前的限制性股票数量；ｎ 为缩股比例（即１ 股公司股票缩为ｎ 股股票）；Ｑ 为调整后的限制性股票数量。

　　（二）授予价格的调整方法

　　１、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细

　　Ｐ＝Ｐ０÷（１＋ｎ）

　　其中：Ｐ０为调整前的授予价格；ｎ为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Ｐ 为调整后的授予价格。

　　２、配股

　　Ｐ＝Ｐ０×（Ｐ１＋ Ｐ２×ｎ）／［ Ｐ１×（１＋ ｎ）］

　　其中：Ｐ０为调整前的授予价格；Ｐ１为股权登记日当日收盘价；Ｐ２为配股价格；ｎ 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Ｐ为调整后的授予价格。

　　３、缩股

　　Ｐ＝Ｐ０÷ｎ

　　其中：Ｐ０ 为调整前的授予价格；ｎ 为缩股比例（即１ 股公司股票缩为ｎ 股股票）；Ｐ 为调整后的授予价格。

　　４、派息

　　Ｐ＝Ｐ０﹣Ｖ

　　其中：Ｐ０ 为调整前的授予价格；Ｖ为每股的派息额。

　　（三）调整程序

　　公司股东大会授权董事会依本激励计划所列明的原因调整限制性股票数量、授予价格。董事会根据上述规定调整后，应当及时公告、通知激励对象。公司应当聘请律师就上述调整是否符合《激励管理办法》、《备忘录》、《公司章程》和本计划的规定向董事会出具专业意见。

　　因其他原因需要调整限制性股票数量、行权价格或其他条款的，公司应聘请律师就上述调整是否符合《激励管理办法》、《备忘录》、《公司章程》和本计划的规定向董事会出具专业意见，且应当报中国证监会备案后经公司股东大会审议批准。

　　九、公司回购激励对象限制性股票的原则

　　如公司按照本计划需要回购激励对象所持的限制性股票，其回购价格以回购前一交易日公司股票的收盘价与授予价格的较低者为准。

　　公司回购激励对象限制性股票的回购日为激励对象考核后六个月内，具体回购日授权董事会薪酬与考核委员会确定。

　　若限制性股票在授予后，遇公司派发现金红利、送红股或公积金转增股本等情形，则上述回购价格的确定依据之一授予价格应按照本股权激励计划 “八、限制性股票授予数量和授予价格的调整”进行调整。

　　十、本股权激励计划的变更和终止

　　（一）公司控制权变更、公司合并或分立

　　当公司控制权发生变更、公司合并或分立时，仍按规定时间解锁。

　　（二）激励对象发生职务变更、离职或死亡等情况

　　激励对象在本股权激励计划有效期结束前，发生职务变更、离职或死亡等情况后，按照以下规定处置：

　　１、激励对象发生职务变更，但仍为人福医药董事、高级管理人员或人福医药及其子公司的核心技术（业务）人员的，其获授的标的股票仍按照本股权激励计划规定的程序和时间进行；

　　２、激励对象发生下列情形之一的，已解锁的标的股票可按本股权激励计划的规定，由激励对象正常行使权利，未解锁的限制性股票仍按规定的程序和时间解锁。激励对象除不再受个人解锁业绩条件限制之外，其他解锁条件仍然有效：

　　（１）激励对象因退休、丧失劳动能力而离职的；

　　（２）激励对象因工丧失民事行为能力（其获授的限制性股票可由其监护人代其持有）；

　　（３）激励对象因工死亡（其获授的限制性股票将由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有）。

　　３、发生以下任一情形时，已解锁的标的股票可按本股权激励计划的规定正常行使权利，未解锁的标的限制性股票不再解锁，公司必须回购该部分限制性股票。

　　（１）激励对象因不胜任岗位工作、考核不合格、触犯法律、违反道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更；

　　（２）激励对象与公司劳动合同关系终止（本计划规定可以解锁的除外）的。

　　对于上述规定之外的情形，公司董事会有权按照激励对象的具体原因，酌情处置激励对象未解锁的标的股票。

　　（三）严重影响本股权激励计划正常实施的不可抗力事件

　　在禁售期和解锁期内，如果发生公司管理层无法控制的政治及政策风险、重大自然灾害等不可抗力事件，公司董事会可终止本股权激励计划。

　　十一、公司和激励对象的权利和义务

　　（一）公司的权利义务

　　１、公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对象未达到本计划所确定的解锁条件，公司将按本计划规定的原则回购激励对象相应尚未解锁的限制性股票。

　　２、公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

　　３、公司应当根据股权激励计划、中国证监会、上交所、登记结算公司等的有关规定，积极协助满足解锁条件的激励对象按规定进行股票解锁。但若因非公司原因造成激励对象未能按自身意愿解锁并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。

　　４、公司应承担制定和管理本计划的成本。

　　５、法律、法规规定的其他相关权利义务。

　　（二）激励对象的权利义务

　　１、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。

　　２、激励对象应当按照本激励计划锁定其获授的限制性股票。

　　３、激励对象获授的限制性股票不得违反锁定及限售的相关规定，在限制性股票解锁前，激励对象享有限制性股票相对应的分红权、投票权。

　　４、激励对象因本激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。

　　５、法律、法规规定的其他相关权利义务。

　　十二、限制性股票激励的会计处理及对公司经营业绩的影响

　　（一）限制性股票的会计处理

　　根据２００６年３月财政部颁布的《企业会计准则》，特别是《会计准则第１１号－股份支付》中的有关规定，公司将按照下列会计处理方法对公司限制性股票激励计划成本进行计量和核算：

　　１、授予日

　　根据限制性股票激励计划的授予结果，确认股本和资本公积。

　　２、锁定期内的每个资产负债表日

　　在锁定期内的每个资产负债表日，将取得的激励对象服务计入成本费用，同时确认资本公积。

　　３、解锁日

　　在解锁日，如果达到解锁条件，可以解锁；如果全部或部分股票未被解锁而失效或作废的，予以回购并减少资本公积和前期已确认费用。

　　（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响

　　假设公司授予激励对象股份总数为２３００万股，公司股票的公允价格为２２．３０（本计划公告日前２０个交易日公司股票均价），那么２３００ 万份限制性股票应确认的总费用为５，１２９万元，前述总费用由公司按相应年度的解锁比例（４０％、３０％、３０％）匀速分摊，同时增加资本公积，预计未来３６个月解锁期限制性股票成本摊销情况如下表所示（单位：万元）：

　　说明：１、上述成本预测和摊销是根据首次授予２３００万股进行的测算。出于会计谨慎性原则的考虑，我们未考虑所授予限制性股票未来未解锁的情况。

　　２、假设公司限制性股票的授予日是２０１１年７月１日。

　　本计划限制性股票的成本将在经常性损益中列支。

　　十三、附则

　　１、 本股权激励计划所称的“不超过”含本数；

　　２、 激励对象享有本股权激励计划规定的权利并承担相应的义务；

　　３、 本股权激励计划的附件构成本股权激励计划不可分割的部分；

　　４、本计划在中国证监会备案无异议、公司股东大会审议批准之日起生效；

　　５、本股权激励计划解释权属于公司董事会。

　　武汉人福医药集团股份有限公司董事会

　　２０１１年３月１６日

　　附件一：

　　承诺及授权委托书

　　根据武汉人福医药集团股份有限公司（以下简称“人福医药”）制定的《武汉人福医药集团股份有限公司首期股权激励计划》（以下简称“《股权激励计划》”）的有关规定，本人作为《股权激励计划》的激励对象将获授相应的标的股票。

　　作为参与《股权激励计划》的先决条件，本人自愿承诺并授权如下：

　　１、本人承诺，自觉遵守《股权激励计划》的有关规定以及人福医药为实施《股权激励计划》而制订的各项规章制度，按照人福医药的要求签署本《承诺及授权委托书》及其他相关文件，按照《股权激励计划》购买本人获授予的股份及支付有关认购款。

　　２、本人承诺，《股权激励计划》规定的标的股票解锁条件未成就时，不得要求人福医药解锁本人获授的任何标的股票，不得对标的股票主张任何《股权激励计划》约定以外的权益。

　　３、本人承诺，接受人福医药对本人的绩效考核，并同意人福医药董事会及其薪酬与考核委员会按照绩效考核结果决定本人是否有资格成为激励对象并调整本人有权解锁的标的股票数量。

　　４、本人全权授权人福医药董事会薪酬与考核委员会办理标的股票的授予、解锁和过户等手续，并自行承担相关的税费。

　　５、本人承诺，获授标的股票后，自觉遵守标的股票的禁售、限售规定。

　　６、本《承诺及授权委托书》不可撤销，经本人签署后生效。

　　承诺及授权人：

　　日期： 年 月 日