证券时报多媒体数字报

　　一天内关于金融行业的两则新闻，引起了人们普遍的关注，也引起了不小的争论。

　　2011年5月5日《齐鲁晚报》一则新闻在网络上广泛流传：“伴随16家上市银行2010年年报的出炉，对于银行业高薪议论四起。据wind数据统计，16家上市银行中，职工人均薪酬最高的是浦发银行，高达24.42万元；其次是中信银行，人均薪酬23.4万元；第三名是光大银行，人均薪酬23.29万元。人均薪酬最低的是工商银行，人均薪酬5.11万元；其次是北京银行，人均薪酬6.17万元；第三是宁波银行，人均薪酬7万元。记者粗略计算，16家上市银行的人均职工薪酬为12.5万元。……”

　　同一天，《21世纪经济报道》一篇名为《青年券商研究员死亡谜团：透支下的精英?》的报道如下：“一周前的4月28日，申银万国研究员赵立臣跳楼身亡，年仅33岁；在他之前，还有包括中金公司研究员“猝死”、普华永道女硕士“过劳死”、伦敦金融城中国区首代“自杀”等意外先后发生——他们同样年轻，事业刚刚起步。金融行业一贯的积重，在这些极端案例的冲击下变得更加真实。……”

　　微博上有不少人看到了这两条新闻，来向我求证，问我：金融行业真的这么可怕？可是高薪又是如此诱惑，究竟那里是天堂还是地狱呢？

　　根据我在行业内从业十几年的经验，若金融行业员工平均年收入为12.5万元，那么其收入结构大致可以分成：约1%的员工年收入可达100万，约3%的员工年收入可达50万，约5%的员工年收入可达30万，约10%的员工年收入可达20万，约41%的员工年收入可达12万，约40%的员工年收入可达5万。如果把年收入20万以上定为高薪阶层，那么金融行业约20%的员工处在高薪阶层。这一数据其实跟其他行业的数据没有太大差距。但是，如果把年收入12万以上定为中薪阶层，那么金融行业约60%的员工已经达到这一标准，这与其他行业相比具有非常大的优势。

　　正是金融行业薪酬结构的特性，导致出现了以下一些现象：

　　1、不仅大学毕业生希望能进入金融行业有一个高起点，甚至连已经在其他行业工作一段时间而无法在事业上取得突破的在职人员也想转投金融行业以换取更高的平均薪酬。

　　2、由于金融机构开设受到国家相关部门的限制，因此金融企业的数量非常有限，可提供的职位也比其他行业少一些，使得金融机构职位显得颇为抢手。

　　3、正是由于金融行业职位的稀缺性，使得金融机构对在职员工的考核要求也非常严格。但由于岗位属性的原因，多数后台类岗位因无法实行量化考核导致此类岗位人才流动率很低。为了确保能不断吸收更加优秀的人才，金融机构的多数能够获得高薪的业务类岗位都会实行“末位淘汰制”来增加人才流动，确保将最优秀的人才留在自己的企业内。

　　金融行业确实是人才竞争非常激烈的一个行业，想要在这个行业成为那20%的高薪者，你必须拥有“资源优势”。这里的“资源”可以是客户、资金，也可能是一张不太容易获得的证书等等。当你努力获得了这些“资源”，也许就不必再为竞争担忧。那些放弃自己生命的金融从业者，我想可能也是尚未找到自己的“资源”所在。但“资源”毕竟有限，不会每个人都能拥有。因此，一旦发现不能通过自己的努力获得“资源”，也应当及时调整自己的岗位（比如换一个后台类岗位或换个行业），无论如何放弃生命都是不值得的。　（作者系国金证券理财师）