证券时报多媒体数字报

　　证券时报记者 张珈

　　为健全激励约束机制，常发股份（002413）、银江股份（300020），今日齐齐推出股权激励草案。

　　常发股份披露，限制性股票来源为向激励对象定向发行的335万股股票，占总股本的2.28%，其中预留25万股。激励对象包括副总经理于海丰在内的5名高管及40名核心经营骨干人员。

　　常发股份首次授予的限制性股票的授予价格为11.53元。激励计划有效期为自限制性股票首次授予日起4年。首次授予的限制性股票自授予日起满12个月后，激励对象应在可解锁日内按30%、30%、40%的解锁比例分期解锁。预留的限制性股票，激励对象应在可解锁日内按50%、50%解锁比例分期解锁。

　　绩效考核目标方面，常发股份要求公司2011年、2012年、2013年的加权平均净资产收益率分别不低于8%、9%、10%；以2010年净利润为基数，2011年至2013年的净利润增长率不低于30%、69%、120%。

　　银江股份拟向激励对象授予1200万份股票期权，约占股本总额的5%。其中首次授予1100万份，预留100万份。每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买1股银江股份股票的权利。股票来源为银江股份向激励对象定向发行股票，首次授予的股票期权的行权价格为14.11元。激励计划涉及的激励对象包括银江股份总经理章建强在内的高级管理人员及其他人员共235人，但不包括独立董事、监事。

　　银江股份此次股权激励计划有效期为自首次股票期权授权之日起计算，最长不超过5年。首次授予的股票期权自首次授权日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权。行权业绩考核条件为，以2010年净利润为基数，公司2011年~2013年相对于2010年的净利润增长率分别不低于20%、44%、73%；相比2010年度，2011年~2013年度扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率分别不低于9%、10%、11%。