证券时报多媒体数字报

　　证券代码：000607 证券简称：*st 华控 公告编号：2011-22

　　重庆华智控股股份有限公司

　　2010年年度报告补充公告

　　本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

　　公司于2011年4月18日在巨潮资讯网站上披露了公司《2010年年度报告全文》，根据中国证券监督管理委员会《关于做好2010年年报编制、披露和审计工作的通知》（证监会【2010】37号公告）和深圳证券交易所《关于做好上市公司2010年年度报告披露工作的通知》（深证上【2010】434号文件）的要求，现对年报部分内容予以补充如下：

　　在年报全文第七节董事会报告部分补充披露2010年度公司内幕信息知情人管理制度的执行情况、本年度公司自查内幕信息知情人在影响公司股价的重大敏感信息披露前利用内幕信息买卖公司股份的情况以及监管部门的查处和整改情况。内容如下：

　　为加强公司定期报告及重大事项在编制、审议和披露期间，公司外部信息报送和使用管理，依据《公司法》、《证券法》及中国证监会、深圳证券交易所的相关文件要求，公司结合实际情况制定了《内幕信息知情人登记备案制度》和《外部信息报送和使用管理制度》，并经公司2010年3月18日召开的第六届董事会第八次会议审议通过。

　　公司对重大事项发生期间及定期报告期间内幕信息管理情况进行了专项核查。经自查，报告期内，公司切实做到了在定期报告及重大事项的编制、审议和披露期间，公司内幕信息知情人严守保密规定，没有向外界泄露、透漏、传播公司的内幕信息，不存在内幕信息知情人在影响公司股价的重大敏感信息披露前利用内幕信息买卖公司股票的情况、不存在监管部门查处和要求整改的情况。同时，公司对内幕信息知情人进行了登记，并按照规定向深圳证券交易所、重庆证监局进行报备。公司《内幕信息知情人登记备案制度》和《外部信息报送和使用管理制度》执行到位、控制有效。

　　以上内容均已在公司2010年年度报告正本中予以补充，详情请见2011年5月20日刊登在巨潮资讯网站上（www.cninfo.com.cn）的《2010年年度报告正文》（更新版）。

　　本次补充公告不会对公司2010年度业绩造成影响，对此给投资者造成的不便，敬请广大投资者谅解。

　　特此公告。

　　重庆华智控股股份有限公司董事会

　　2011年5月19日

　　证券代码：000607 证券简称：*ST华控 公告编号：2011-23

　　重庆华智控股股份有限公司重大事项公告

　　本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

　　本公司于近日接子公司华立仪表集团股份有限公司（以下简称：华立仪表）通知，华立仪表于2011年5月16日召开职工代表大会，审议通过了《员工工龄置换及补偿实施办法》。现将有关情况公告如下：

　　由于华立仪表是一个多年从事电能表制造业务的老企业，劳动力密集型的特征十分明显。尽管从2000年至2007年间，华立仪表逐步完成了从机械感应式仪表为主向电子表为主的产品结构转型，但仍然未能摆脱老员工多，生产工人尤其是对应机械表的生产工人多的包袱。随着华立仪表从电表制造商向智能电网用户端整体解决方案提供商转型战略的实施，华立仪表将缩减单纯的电能表制造环节，增加系统、软件环节的比重，在生产过程中提高自动化程度，这就要求华立仪表大幅度改善员工结构，大力度提升员工素质，这些都需要在符合国家政策的前提下，遵循员工自愿的原则，对老员工问题进行妥善处理解决。

　　根据《中华人民共和国劳动法》（主席令第二十八号）、《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第六十五号）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令[第535号]）、杭州市余杭区政府《批转区劳动和社会保障局关于进一步理顺国有、城镇集体企业改制后劳动关系处理的若干意见的通知》余政办〔2001〕348号、杭州市余杭区政府《关于进一步理顺国有、城镇集体企业改制后劳动关系处理的若干补充意见》余劳社（2002）63号等文件，本着对公司股东、员工以及公司其他利益相关者负责任的态度，在广泛征求和听取政府部门、相关股东以及公司内部员工意见基础上，华立仪表通过与工会多次磋商，拟订了《员工工龄置换及补偿实施办法》（以下简称《实施办法》），对不同用工性质的员工制定了不同的补偿方案，供员工自由选择，该办法已经2011年5月16日召开的华立仪表职工代表大会审议通过。

　　根据《实施办法》，华立仪表符合工龄置换条件的员工总计1050人。本公司第一大股东华立集团股份有限公司已经同意进行最大诚意的配合，并承诺：对于员工按照《实施办法》应获得的工龄置换补偿金，华立仪表仅按《劳动合同法》规定的员工离职补偿金标准，承担自1994年8月6日华立仪表设立之后的部分；除此之外在华立仪表设立之前（1994年8月5日前）以及超过《劳动合同法》规定的员工专项补偿金部分，全部由华立集团股份有限公司承担。经测算，华立仪表应承担的员工补偿部分随员工选择的补偿方案不同将会有所变化，但不超过3800万元。

　　《实施办法》的实施，将有利于华立仪表减少生产人员，有效提升生产效率，逐步增加市场开发人员、技术研发人员和现场售后服务人员，有利于华立仪表的产业结构调整和经营转型。短期内华立仪表虽将承担一定的支付压力，但从长远来看有利于减轻包袱，实现更好的效益。

　　《实施办法》获得华立仪表职工代表大会审议通过后，还将提交华立仪表董事会、本公司董事会以及华立仪表股东大会审议，待华立仪表股东大会审议通过后实施。

　　特此公告。

　　重庆华智控股股份有限公司董事会

　　2011年5月19日