证券时报多媒体数字报

　　证券时报记者 程俊琳

　　华富基金总经理姚怀然的职业道路或许与很多人不同，他自称“降职”的职位调整实则是华富团队的再造过程，理顺投研、做好业绩、再求规模的逐步提升。

　　从董事长到总经理之路，姚怀然在华富已经整整6年，只是过去他更多关注公司治理层面的问题决策，转任总经理以来，销售、投研、合规等等问题全部摆上案头，他笑着说：“尽我所能，将团队梳理完毕之后，力求业绩突破。华富要想迎来进一步发展，还是要回归业绩这条主线。”

　　力争三年将规模提升至200亿

　　“我们公司多年发展中，基金业绩确实遇到一些问题。”作为老总的姚怀然毫不避讳说出公司短板，即便这几年公司发展并未像各方期待，他依旧心存当年目标，那就是三年力争将公司规模提升到200亿，现在这个目标在心里更为坚定。

　　之所以提出以200亿规模为目标，姚怀然告诉记者，一是当前基金公司的盈利平衡点不断上移，200亿才能在实现收支平衡的同时为股东实现一定的投资回报，在此基础上得到股东支持，强化投研队伍，为持有人创造投资收益。二是一旦再度面临类似2008年行情，这一规模也能够帮助公司度过萧条期。

　　在姚怀然看来，公司多年发展之路中，如果能够抓住几次机会，华富基金的发展理应上一个新台阶。“公司过去发展所遇到的问题在不同阶段有不同原因，但总结来看，最后还是落在业绩这根主线上，因此反过来看，如果业绩上去，则规模会顺势提升。”他表示。

　　去年年底，华富基金的总体规模上了一个新台阶，重新回到103亿元，接近公司前期高点。姚怀然表示，华富经过两年发展，逐步在业内树立了固定收益投资的品牌效应，公司规模也因此重上100亿。但作为总经理他也感受到股弱债强的担忧，他表示，今年的目标是在保持债券基金优势基础上，让股票基金走出自己风格，从而带来公司整体规模的提升。如此看来，200亿的三年之约也不是梦。

　　塑造公司凝聚力

　　让姚怀然安心的是，去年底换届之后，从股东到公司各层面均协调一致，大家的目标是想把公司经营好。在这一既定目标面前，当前涵盖董事长、总经理、督察长等核心成员的高管队伍充分发挥各自专业优势。据公司内部人士透露，自姚怀然上任以来，公司总办会议讨论上经常会传来各种论辩之声，这也是他所倡导的畅所欲言谋发展的体现。

　　在梳理各条管理主线后，姚怀然将当前的工作重点放在了投研梳理上。“公司突围必须要靠业绩，只有业绩稳步提升才能做大规模。”在他的理念中，基金公司作为资产管理行业更需要给投资人创造财富，如果做不到这一点，则不要将产品硬推销给投资人。

　　截至目前，华富的投研大团队已经基本调整到位，但他坦言目前还未看到自己所期望的效果。“这不是说这个团队不好，而是还在磨合。”姚怀然认为，基金行业不能以短期业绩来衡量团队合适与否。“如果经过一段时间，团队依旧未能发挥该有的功能，该调整的还需要调整，否则就是对持有人的不负责。”

　　在团队调整的半年间，虽然目前还不能下定论衡量每位员工的能力，但姚怀然也时常感受到自己的“忧心”。“我想公司的每个基金经理都能够在跟上市场的基础上，真正为客户带来收益，这也是对持有人的最大回报。我们要给基金经理更多的时间，去平衡管理与业绩之间的关系。”否则，如果管理过度或是压力过大，反而会使基金经理的投资理念变形，不利于公司发展。

　　姚怀然坚信，小公司的业绩想做好其实也很简单，首先是公司与产品规模都不大，基金公司有足够动力努力向前；其次是如果公司员工齐心想做好业绩，会促使投研人员更努力研究上市公司，从而挖掘投资机会。“如果全公司能齐心协力，这就是一种机会。”姚怀然告诉记者。

　　立足自身实情解决人才缺口

　　姚怀然告诉记者，通过挖人来解决投资人才缺乏的问题，靠的是一种机缘，可遇而不可求。对于简单的从市场上挖人，他始终认为，“挖来的人或许会产生南橘北枳的效果，即便是别的基金公司的优秀基金经理，换家公司未必能够持续发挥其个人力量，在新公司也可能水土不服。”因此，他将公司的人才培养立足于公司自身，在没有明星的投研团队中，发挥团队组合效应，以弥补没有明星的缺陷。

　　事实也证明，去年多家基金公司坚定以团队力量发挥优势，公司业绩迅速提升，市场也给了有业绩的基金公司实在效应，股东反过来以更大力度支持公司发展。这让他看到了公司沉下心做业绩之后的时间效应，他坚持认为，团队整编完毕之后，规模上升只是时间问题。“基金公司是长跑行业，整固核心团队之后静候时间来检验。”

　　姚怀然指出，整编团队的过程会中也会逐渐发现不同人才的闪光之处，“原有人手可能原位置并不合适，适当调整之后反而产生效果，变成自有明星。所以，团队再造是将合适的人手放到合适的位置上，这也会带来新的力量。” 他告诉记者。

　　姚怀然认为，在上述工作完成之后，充分发挥研究与基金经理联动效应，实现基金经理与研究员切实结合，形成无形的投资理念，这种投研一体化能够切实带来效果，也是梦想中最成熟的投资方式。事实上，投资简单化之后，投资管理人只要具有敬业精神与基本业务素质，加上一套比较符合市场发展规律的投资理念，就会在轻松的心态下进行投资，反而能起到更好的效果。

　　“我们不会限制每个人的风格，但无论哪种风格，基金经理都应该坚持，否则公司无法理解你的左右摇摆，对持有人更是不负责。”姚怀然强调基金经理要形成自己的特色。目前他对华富团队整体满意，但无法安心的一点就是风格不明晰。他说，如果把这些工作完成，那就真的能让自己安心。