证券时报多媒体数字报

　　一个年收入1850亿元的低调巨无霸，不自称“蓝筹”、不在股市圈钱、不向股东摊派，其营收利润却半点不输沪深300的那些大蓝筹；虽然总被人争议股权结构不清晰，但其年报披露、期权激励、分红制度样样都有，而且其期权激励的效率之高、分红制度的惠及面之广，就是在上市公司当中也并不多见。

　　在物价飞速上涨而工资只能被增长的今天，任何关于涨薪的话题无疑都会吸引众多眼球。早前腾讯的公积金事件如是，近日华为涨薪分红的消息更是如此。

　　报道称，今年上半年华为员工工资平均上涨了11.4%，覆盖了4万多名员工。据该公司企业社会责任（CSR）委员会负责人介绍说，下半年还会对其余员工薪酬进行调整，预计涨幅为5%～10%。

　　这意味着，华为员工将以平均约30万元的薪资水平继续领跑同行，也意味着，华为员工薪资上涨的幅度竟然能跑赢消费者物价指数(CPI)，从而在这个负利率时代实现罕见的正增长，成为工薪族们仰望的好榜样。

　　而且，还不仅仅是涨薪——事实上，华为涨薪原本也是很平常的一件事儿，因为人家本来就经常涨薪，工资水准常年高于同行1/3——更引人注目的，还有华为给员工的分红。据华为资料显示，华为员工每年固定分红每股0.7元，投资回报率平均达70%。 仅2010年，华为虚拟受限股票每股分红就达到2.98元，按照其内部人的说法，“很多华为员工可以用分红买辆奔驰或者宝马”。

　　这可是真金白银，由不得让A股投资者羡慕嫉妒恨。不要说A股市场现如今震荡低迷，就是在牛气冲天的那些日子里，很多上市公司铁公鸡一毛不拔也让投资者们无可奈何。

　　数据显示，中国资本市场2175家上市公司中，2010年不幸亏损的公司仅为117家，但年报中既不分红也不送股的“铁公鸡”却高达798家。另据Wind资讯数据显示，从2006年到2010年末，上市时间超过5年、且5年内从未进行过分红的个股达到414家，其中，常年在中国内地前十名富豪榜单中占据半壁河山的房地产业赫然在列，“铁公鸡”达48家之多。部分上市公司更是自上市以来从未分红，真正是一毛不拔。

　　明明不差钱，就是不分红。这可谓A股市场盛行多年的“潜规则”。与之相比，华为可算是当代中国比较另类的一种企业典型，不是上市公司却胜似上市公司：一个年收入1850亿元的低调巨无霸，不自称“蓝筹”、不在股市圈钱、不向股东摊派，其营收利润却半点不输沪深300的那些大蓝筹，纳税额多年位居深圳百强榜单前列；虽然不时被人争议股权结构不清晰，但其年报披露、期权激励、分红制度样样都有，而且其期权激励的效率之高、分红制度的惠及面之广，就是在上市公司当中也并不多见。在倡导和谐社会、强调企业社会责任的今天，华为的很多做法确实值得诸多已上市或未上市的中国企业思考。

　　一直以来，所谓理性的专业人士总爱批评中国的中小股民“不理性”、“爱炒作”，不懂得“价值投资”。然而，在尚未形成良性分红文化的背景下，如果上市公司只知道伸手融资，却不知道分红回馈；公司高管薪水年年看涨，中小投资者利益却无从保障，那么，股民期待的投资回报在哪里？在这样的市场上，“价值投资”又从何谈起？

　　前几天央行发布的储户问卷调查报告显示，居民投资意愿大幅下降，想炒股的仅有1成。这说明什么？在负利率时代，谁愿意眼睁睁看着钱在银行贬值，而不希望通过投资增值？但问题是，历史还从未向人们证明，投资A股是给个人资产增值的恰当选择。股市繁荣，好歹还可以靠“炒股”赚个价差；市道萎靡，逆市赚钱那是奢望，分红就更不靠谱了。市道如此，投资者何求？

　　显然，和A股市场的许多投资者相比，华为的员工无疑是幸运的，因为他们有“持续、稳定”的分红收益；和A股市场之外的许多企业员工相比，华为的员工也是幸运的——涨薪当然是一方面，但更重要的是，完善的企业制度设计不仅为他们提供了基本的生活保障，为他们提供了可持续发展的事业空间，也在很大程度上保障了他们的社会尊严。

　　温总理说，要让人民生活得有尊严。这一点，华为基本做到了。从这一点来说，爱分红、爱涨薪的华为，不但是深圳企业的好代表，也是中国所有企业的好榜样。