证券时报多媒体数字报

　　缺乏普通项目人员已成为部分投行业务拓展的主要障碍之一。证券时报本次调查结果显示，目前投行人才储备存在两种情况：有43.3%的投行人士表示所在公司目前人手足够，保荐代表人数量也较充足；同时也有43.3%的投行人士表示所在公司由于严重缺乏普通项目人员，目前正在大举招聘。

　　值得注意的是，仅13.3%的投行人士回答其所在公司目前通道较少，需要聘请保荐代表人。这反映出投行人才储备格局正发生变化，人才紧缺正从顶端的保荐代表人向基层的一般项目组员工蔓延。

　　从以往经验看，增加保荐代表人数量一直是各家投行最重视的环节，特别是一些积极寻求拓展的中小型投行。但是，在保荐代表人数量快速增加的同时，再加上一批曾经的业务骨干也成长为保荐代表人，基层项目人员的紧缺更为明显。

　　“谁都不想当光杆司令。”西部某券商投行人士称，每一位新保荐代表人都希望尽快成立自己的项目组，因此只能不断招人。另一方面，目前多数投行虽然项目储备充足，但随着优质项目的减少，想要筛选出好的项目就必须花费大力气对各个公司进行调查，如果由保荐代表人亲自调研则会浪费太多的机会成本，因此多数工作由基层项目人员完成，这进一步导致人手缺乏。