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押牛股屡不中 私募加码考核研究员 2011-07-18 来源:证券时报网 作者:胡 晓
证券时报记者 胡晓 随着上半年的落幕,不少阳光私募公司目前正在忙着准备年中总结会议,由于业绩相差甚远,私募年中总结会议的气氛也是各有冷暖,部分业绩不好的阳光私募公司给研究员考核制度加码。 上海一家阳光私募公司研究员表示,上周,该公司刚刚召开完上半年总结会议,由于业绩表现非常不好,总结会议气氛十分凝重,总经理十分恼怒。本来投研工作向来由董事长负责,总经理负责公司的日常运营,但是总经理要求今后研究员的调研记录全部要抄送给他,并要求研究员每人写一份上半年工作反思,详细说明各人所负责行业牛股丢失的原因。 不仅如此,这位总经理还要求,此后研究员的工作量也要按照比例计入考核系统中,也就是说,每个月必须完成规定的工作量,否则考评就会被扣分,直接影响到工资以及年终奖的发放。 “公司产品业绩表现的确不好,投研部门肯定是第一责任人,但是公司研究员只有6个,而现在上市A股已经超过2000只,每个研究员都要跟踪大量的股票,精力根本不够。”上述研究员无奈地表示。 不过跟上述阳光私募凝重的总结会不一样的是,深圳一家新成立的阳光私募公司总结会气氛则相当愉快。 该公司由于上半年业绩表现非常出色,不仅受到了媒体追捧,知名度大大提升,而且,投资者认购热情也非常高。“总结会主要是对下半年工作的计划与安排,总经理在会上主要提出了两个要求,第一是保住胜利的果实,争取在年度排名上能再次取得佳绩;第二是下半年要争取再发3只产品,将资产管理规模做到5亿元左右。”该公司一位研究员透露。 深圳一家第三方研究机构研究员表示,今年上半年市场持续震荡,私募业绩分化明显,业绩表现较好的阳光私募取得了20%的收益率,而业绩表现差的亏损20%,有的公司旗下产品甚至出现了清盘危机,因此不少阳光私募经理压力比较大,急欲将业绩做好。不过,对于研究员的考核也不宜过于短期化。 本版导读:
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