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干得好拿得多 专户经理笑纳500万大奖 2011-07-25 来源:证券时报网 作者:木 子
证券时报记者 木子 近日,证券时报记者从多家基金公司了解到,为了促进专户出业绩,部分基金加大了对专户团队的奖金激励力度,“最给力”的激励已经提高到“四分之一尽归投资经理”的水平,对于普遍管理多只产品的专户投资经理来说,受惠于这一激励制度,有基金公司业绩冒尖的专户投资经理在固定年薪之外,去年已经拿到高达500万元的奖金。 深圳一家基金公司人士透露,虽然去年A股市场并没有太大的投资机会,但是该公司数只债券类的一对多产品业绩表现优异,投资节奏把握得恰到好处,而这些一对多的掌管者也为此拿到了丰厚的回报,“从业绩提成中‘提成’的奖金就拿了500万。”据悉,由于激励到位、业绩优良,该基金公司今年也秉承了这一高激励政策,“相信重赏之下必有勇夫。”此外,不光是投研方面,该公司在专户的渠道市场方面也加大了激励力度。 有业内人士给记者算了一笔账:在大中型基金公司,资深的专户投资经理可以管理10亿规模的数只一对多产品,按一对多平均8%的业绩提成基准计算,当业绩增长超过8%时,基金公司可以提取业绩报酬。如果业绩增长达到20%,则基金公司可以从超过8%的部分提取20%左右的业绩报酬,大约有2400万元。基金公司在此基础上再给予投资经理四分之一的业绩提成,专户投资经理拿到手的提成在600万元左右。而如果业绩更好的话,投资经理拿到的业绩提成更是水涨船高。 不过,大部分大基金公司对专户投资经理的激励并没有这么“到位”,甚至一些固定收益类的专户产品,其投资经理的收入中提成占的比例很小,基本等同于大锅饭。“究其原因,在日趋激烈的市场竞争中,中小公司更需要通过专户业绩来突围,所以激励制度会激进一些,大公司家大业大,公募产品还是其主攻方向和优势领域。”有业内人士表示。 据证券时报记者了解,目前基金公司对专户投资经理的奖励模式分为两种:一是奖金模式,投资经理管理的产品业绩好,投资经理就可以获得更多的奖金,这一方式与公募基金的奖励方法类似,收入和业绩有相关性,但不直接挂钩;另一种模式是业绩提成模式,即在超出业绩提成部分,基金公司将一部分业绩提成分给投资经理,直接将投资经理的管理水平与其管理产品的业绩挂钩,只要业绩好,投资经理就可以拿到更多的业绩提成。不过,考虑到公募基金经理和专户投资经理的平衡,目前更多公司还是比较愿意采取第一种奖金模式。 本版导读:
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