证券时报多媒体数字报

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

经深圳证券交易所审核无异议、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，马鞍山方圆回转支承股份有限公司（以下简称“公司”）于２０１１年７月２８日完成《马鞍山方圆回转支承股份有限公司２０１０年股票期权激励计划》（以下简称 “《股票期权激励计划》”）的股票期权登记工作，期权简称：方圆ＪＬＣ１，期权代码：０３７５４６。具体情况如下：

一、股权激励计划已经履行的审批程序

１、２０１０年１１月２１日，公司召开第二届董事会第十二次会议，审议通过了《马鞍山方圆回转支承股份有限公司２０１０年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《马鞍山方圆回转支承股份有限公司２０１０年股票期权激励计划实施考核办法》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司２０１０年股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关事项，并上报中国证监会备案。

２、根据中国证监会反馈意见，为进一步完善计划，公司董事会对股票期权激励计划草案进行相应修订。２０１１年６月２１日，公司召开第二届董事会第十七次会议，审议通过了《马鞍山方圆回转支承股份有限公司２０１０年股票期权激励计划（草案）修订稿》（以下简称“股票期权激励计划”）等相关事项，修改后的股票期权激励计划已报中国证监会备案无异议。

３、２０１１年７月８日，公司召开了２０１１年第一次临时股东大会，审议通过了前述股票期权激励计划相关议案。根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及《股票期权激励计划》的相关授权条件，本次股票期权激励计划授予条件已满足。

４、２０１１年７月１２日，公司第二届董事会第十八次会议审议通过了《关于调整股票期权激励计划授予人数、授予数量及确定激励对象名单的议案》、《关于对＜股票期权激励计划＞涉及股票期权的行权价格进行调整的议案》和《关于确定公司股票期权激励计划授予相关事项的议案》。确定公司股票期权激励计划授予日为２０１１年７月１２日，公司向７８名激励对象授予３７８万份股票期权。

二、股票期权授予的基本情况

（一）授予股票期权的授予日：２０１１年７月１２日。

２０１１年７月１２日，公司第二届董事会第十八次会议审议通过了《关于确定公司股票期权激励计划授予相关事项的议案》。确定公司股票期权激励计划授予日为２０１１年７月１２日，公司向７８名激励对象授予３７８万份股票期权。

（二）授予对象和数量：本次股票期权的授予对象经薪酬与考核委员会统计并经监事会审核，具备本计划激励对象资格的人员共计７８人。股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

具体名单和获授的股票期权数量和于２０１１年７月１３日刊登于《证券时报》及巨潮资讯网ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｎｉｎｆｏ．ｃｏｍ．ｃｎ的《马鞍山方圆回转支承股份有限公司２０１０年股票期权激励计划授予的激励对象名单（调整后）》一致。

（三）行权价格：授予的股票期权的行权价格为１４．２３元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份期权可以以１４．２３元的价格和行权条件购买一股公司股票。

三、期权简称、期权代码

期权简称：方圆ＪＬＣ１

期权代码：０３７５４６

四、股票期权的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响

董事会已确定公司股票期权激励计划的授予日为２０１１年７月１２日（计算期权成本以当天收盘价为依据），根据《马鞍山方圆回转支承股份有限公司２０１０年股票期权激励计划（草案）修订稿》、《企业会计准则第１１号—股份支付》和《企业会计准则第２２号—金融工具确认和计量》，公司的期权成本将按年进行分摊，本次股权激励计划期权的授予对公司相关年度财务状况和经营成果将产生一定的影响。

本次股票期权的有效期为４年，２０１１年７月１２日为股票期权激励计划的授权日，则该等期权的有效期可至２０１５年７月１１日。需要摊销的股票期权成本为２，０１５．１６万元，将上述期权理论价值对应的管理费用进行分摊，其中，第一个行权期可行权部分在授予日起之后１年内分摊；第二个行权期可行权部分在授予日起之后２年内平均分摊；第三个行权期可行权部分在授予日起之后３年内平均分摊。各年分摊费用明细如下：

单位：万元

本次股票期权激励计划的成本将在经常性损益中列支。

上述对公司财务状况和经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

五、本次股票期权激励计划实施对公司业务的影响

公司实施股票期权激励计划有利于进一步完善公司激励机制，提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展；具体表现为：

（一）建立对公司管理人员和重要骨干的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。

（二）通过股票期权激励计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。

（三）树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。

（四）本股票期权激励计划的目的是为了兼顾公司长期利益和近期利益，能更灵活地吸引各种人才，从而更好地促进公司发展。

特此公告。

马鞍山方圆回转支承股份有限公司

董事会

二〇一一年七月二十九日