证券时报网络版郑重声明经证券时报社授权,证券时报网独家全权代理《证券时报》信息登载业务。本页内容未经书面授权许可,不得转载、复制或在非证券时报网所属服务器建立镜像。欲咨询授权事宜请与证券时报网联系 (0755-83501695 83501827) 。 |
今年保代资格考试通过约500人,令准保代队伍扩容至1400人 准保代大扩军 或稀释保代资格含金量 2011-09-22 来源:证券时报网 作者:邱晨
证券时报记者 邱晨 2011年保荐代表人胜任资格考试已于8月底结束。据证券时报记者调查,本次参考人数在4000人左右,其中约500人通过考试,通过率约12.5%。 据了解,此前投行业内准保代人员规模约为900人。加上本次新增约500人,准保代队伍将迅速扩容至1400人左右。面对不断壮大的保代队伍和有限的新股发行项目,有投行人士担心保代资格的含金量或将进一步降低。 准保代队伍大扩容 根据证监会网站统计,截至9月20日,国内在册保代人数已达到1876人。据此计算,待上述1400名准保代“转正”后,我国保代人数将超过3000人。 据记者了解,目前国内一个首发(IPO)项目通常需要两名保代签字,由此,业内也将两名保代称为一个通道。而据证券时报记者此前的调查,通常一个保荐通道需要8至12个月的时间来完成一个IPO项目。因此,如果要求每名保代每年至少完成一个IPO项目,按照3000人的保代人数粗略计算,每年至少需要1000个以上IPO项目才能保证投行通道的使用率。 但是,2010年A股市场上会IPO项目仅有400余家(其中339家过会),也就是说,彼时的投行保代队伍已呈现饱和状态。 “这有可能是保代队伍将引入淘汰制的预警。”国海证券投行部一位人士表示,只有实现优胜劣汰才能保证保代行业的健康发展。目前准保代队伍的大幅扩充,也使未来淘汰制的实施具备了条件。 大小投行差距拉大 从记者调查的情况来看,目前大型投行人员配备较多,今年参加保代资格考试和通过的人数也高于中小投行。业界对此认为,强者恒强的“马太效应”将在投行界进一步凸显。 以国信证券为例,据该公司投行部人士透露,今年该公司共有182名投行人员参加了保代考试,其中有49人通过,通过率高达26.9%。 而据证监会网站资料,截至目前,国信证券在册保代人数已达139人,在券商中排名第一。预计随着该公司过往和本届新增准保代陆续取得保代资格,其保代队伍很可能进一步扩充到200人以上,并将进一步拉大与其他券商的差距。 而深圳另一家中小券商投行人士则告诉记者,该公司投行部门参加本次考试的人数只有10余人,4人获得通过。“我们的通过率虽然非常高,但是人员基数太少了。”该人士坦言,目前公司对保代的需求很大。 保代资格含金量或缩水 保代队伍的壮大,对投行来说并不一定完全是好事,可能稀释保代资格含金量。首先,在目前项目资源相对匮乏的情况下,这将很难保证保代通道的利用效率。其次,保代的高薪待遇也将大幅提高投行的运营成本。投行业务如果未能实现同步增长,那券商投行部门只能通过控制运营成本来保证部门的业绩和利润,降薪自然就成了其中最有效的手段,而一直享受高薪的保代队伍或将首先受到冲击。 事实上,从近日曝光的多家投行部门降薪事件,已可以看出端倪。而此类降薪事件多数发生在一些大型券商投行部门,这也引发了部分投行集体跳槽事件。 保代资格的含金量被稀释,也令一些刚刚通过考试的投行人士五味杂陈。“费了那么大的力气通过保代资格考试,面对的却是一个薪酬走下坡路的职业。”一位今年刚通过保代资格考试的投行人士在网上这样留言。 本版导读:
|