证券时报多媒体数字报

　　苹果掌门人乔布斯逝世，震惊了世界，但当大家都在热议“谁是下一个乔布斯”时，浙江省宁波市新近出台了一份关于创新型领军、拔尖人才培养的《意见》，计划在5年内投入5000万元，意在选拔和培养“乔布斯式”的科技行业领军人物。

　　乔布斯逝世的消息甫一传出，就有国内有识之士追问：中国什么时候才会有属于自己的乔布斯？这个问题不但问得很及时，而且很有必要。因为科技就是第一生产力，而创新才是科技之魂。

　　目前宁波市投入巨资，做出详细的规划，意在选拔和培养“乔布斯式”的科技型、创新型人才，也被外界解读为“复制乔布斯”。乔布斯天赋禀异，他的成功显然无法被简单复制，但是这样的人才培养意识，仍旧显得难能可贵，尤其是宁波市已经把意识上升为实践和行动，更加值得肯定和期待。

　　以笔者的看法，虽然我们无法复制乔布斯的成功，更不可能批量生产“乔布斯”，但是如果我们能够复制出乔布斯成才和创业的环境，能够培育出适合中国乔布斯成长的制度和社会土壤，那么我们就离拥有自己的乔布斯不远了。

　　为了实现这一点，我们首先应该看到，成就乔布斯和“苹果神话”的，不仅仅是乔布斯本人的天才头脑和领导才能，更在于他所处的社会制度和社会文化。换言之，没有这样的制度和文化作为前提条件，就没有乔布斯，就没有乔布斯创造的苹果神话。

　　在美国，充分的市场竞争和完善的政府监管，已经让任何企业和行业都难言垄断，难以实现垄断暴利。要想获得最大的市场利润，唯一的途径就是进行技术创新，一旦技术创新使企业进入那些没有竞争对手的领域，结果就是暴利。正是有了这样的市场动力，乔布斯和苹果公司才会有如此源源不断的创新动力，才会靠创新一飞冲天，甚至让一个公司的现金储备超过了美国国库的现金储备。

　　再回头看看我们，不管是公司还是个人，其财富的积累过程，都和创新没有太大关系。房地产业是公认的暴利行业，可是他们需要创新吗？他们需要的是过硬的政商关系。中石化、中移动以及四大国有银行，是公认的暴利企业，他们有什么创新吗？但照样垄断暴利滚滚而来。反倒是那些有志于创新的个人和公司，因为“不通世事”而惨淡经营，艰难度日，最后也被迫随了大流，做些模仿、盗版来赚钱了事。

　　由此可见，能否复制乔布斯并不重要，重要的是能否复制乔布斯所处的环境和土壤。宁波市重视创新，在这方面开了一个好头，但我们更希望他们把重点放在培育鼓励创新的环境上，而不是人为地拔苗助长，搞复制乔布斯的活动。我们希望政府通过法律和制度的手段，鼓励创新，保护创新，抑制投机，规范经营，唯有如此，才有希望迎接“我们的乔布斯”。