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证券时报网络版郑重声明

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广州海鸥卫浴用品股份有限公司公告(系列)

2011-12-09 来源:证券时报网 作者:

(上接D17版)

2、股权登记日:2011年12月27日

3、会议方式:本次股东大会采用现场投票、网络投票与独立董事征集投票相结合的方式召开。

(1)现场投票:股东本人出席现场会议或者通过授权委托书(见附件)委托他人出席现场会议。

(2)网络投票:公司将通过深圳证券交易所(以下简称“深交所”)交易系统和互联网投票系统(http://wltp.cninfo.com.cn)向全体股东提供网络投票平台,股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。

(3)独立董事征集投票:公司独立董事徐绍宏先生已发出《独立董事征集投票权授权委托书》,向股东征集投票权。如公司股东拟委托公司独立董事徐绍宏先生在本次股东大会上就本通知中的相关议案进行投票,请填写《独立董事征集投票权授权委托书》及相关文件,并于本次现场会议登记时间截止之前送达。具体操作方式详见刊登于2011年12月8日的《证券时报》及巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)的《广州海鸥卫浴用品股份有限公司独立董事征集投票权报告书》。

公司股东只能选择现场投票、网络投票中或符合规定的其他表决方式的一种方式。如果同一表决权出现重复投票表决的,以第一次投票结果为准。网络投票包含深交所交易系统和互联网系统两种方式,同一股份只能选择其中一种方式。

4、会议时间:

现场会议召开时间为:2012年1月5日(星期四)下午14:00时。

网络投票时间为:2012年1月4日—2012年1月5日。

其中,通过深交所交易系统进行网络投票的具体时间为:2012年1月5日上午9:30—11:30,下午13:00—15:00;通过深交所互联网投票系统(http://wltp.cninfo.com.cn)投票的具体时间为:2012年1月4日15:00至2012年1月5日15:00期间的任意时间。

5、会议出席对象

(1)在股权登记日持有公司股份的股东。

本次股东大会的股权登记日为2011年12月27日,于股权登记日下午收市时在中国证券登记结算公司深圳分公司登记在册的本公司全体股东均有权以本通知公布的方式出席股东大会,不能亲自出席现场会议的股东可以委托代理人出席和参加表决(该股东代理人不必是公司的股东),或者在网络投票时间参加网络投票。

(2)公司董事、监事和高级管理人员。

(3)公司聘请的律师。

6、现场会议召开地点:广州市番禺区沙头街禺山西路363号联邦工业城内 本公司会议室

二、会议审议事项

1、 《广州海鸥卫浴用品股份有限公司股票期权激励计划(草案)修订稿》及其摘要

1.1激励对象

1.2股票期权激励计划所涉及的股票来源、数量和种类

1.3股票期权的行权价格及确定方法

1.4股票期权的授予数量

1.5股票期权的获授条件和行权条件

1.6股票期权的有效期、授权日、行权限制期、行权有效期、可行权日和禁售期

1.7股票期权激励计划的调整方法和程序

1.8股权激励会计处理方法及对业绩的影响

1.9激励计划的实施程序、公司授予期权及激励对象行权的程序

1.10公司与激励对象各自的权利义务

1.11公司、激励对象发生异动时如何实施股权激励计划

1.12激励计划的变更与终止

本议案经公司2011年12月8日召开的第三届董事会第十五次临时会议审议通过。激励计划(草案)修订稿全文详见2011年12月8日巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn),激励计划(草案)修订稿摘要详见2011年12月8日巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)及《证券时报》。

2、《关于制定〈广州海鸥卫浴用品股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法〉的议案》

本议案经公司2011年9月29日召开的第三届董事会第十二次临时会议审议通过,具体内容详见2011年10月10日巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)。

3、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事宜的议案》

本议案经公司2011年9月29日召开的第三届董事会第十二次临时会议审议通过,具体内容详见2011年10月10日巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)及《证券时报》上刊载的本公司《第三届董事会第十二次临时会议决议公告》。

上述3项议案均由股东大会以特别决议批准。

会议将听取公司监事会关于公司股票期权激励对象名单的核查意见。

三、出席现场会议的登记方法

1、欲出席现场会议的股东及委托代理人请于2011年12月28日至2012年1月3日每个工作日8:00—17:00到本公司董事会秘书室办理出席会议登记手续,异地股东可以传真或信函的方式于上述时间登记,传真或信函以抵达本公司的时间为准。

2、法人股股东凭营业执照复印件(加盖公章)、股票帐户卡、法定代表人身份证明书(或法定代表人授权委托书)和出席人身份证办理登记。

3、个人股东凭股票帐户卡及本人身份证登记;委托代理人凭本人身份证、授权委托书、委托人股票帐户卡和身份证登记。

4、登记地点:广州市番禺区沙头街禺山西路363号联邦工业城内 海鸥卫浴董事会秘书室

四、参加网络投票的具体操作流程

本次股东大会向股东提供网络形式的投票平台,股东可以通过深交所交易系统或互联网系统(http://wltp.cninfo.com.cn)参加网络投票。网络投票的相关事宜具体说明如下:

1、采用深交所交易系统投票的程序

(1)通过深交所交易系统进行网络投票的时间为2012年1月5日的交易时间,即上午9:30—11:30,下午13:00—15:00;投票程序比照深交所买入股票操作。

投票当日,交易系统将挂牌本公司投票证券:投票证券代码“362084”,投票简称“海鸥投票”。股东申报一笔买入委托即可对一项议案进行投票。在投票当日,“海鸥投票”“昨日收盘价”显示的数字为本次股东大会审议的议案总数。

(2)通过交易系统进行网络投票的具体操作程序:

①、进行投票时买卖方向应选择“买入”

②、在“委托价格”项下填报股东大会议案序号,选择拟投票的议案。

100元代表总议案,1.00元代表议案1,2.00元代表议案2,依此类推。每一议案应以相应的委托价格分别申报。对于逐项表决的议案,如议案1中有多个需表决的子议案,1.00元代表对议案1下全部子议案进行表决,1.01元代表议案1中子议案1.1,1.02元代表议案1中子议案1.2,依此类推。

股东对“总议案”进行投票,视为对所有议案表达相同意见。

股东大会议案序号与“委托价格”的对照关系如下表:

议案序号议案名称对应委托

价格

总议案所有议案100
议案1《广州海鸥卫浴用品股份有限公司股票期权激励计划(草案)修订稿》及其摘要1.00
1.1激励对象1.01
1.2股票期权激励计划所涉及的股票来源、数量和种类1.02
1.3股票期权的行权价格及确定方法1.03
1.4股票期权的授予数量1.04
1.5股票期权的获授条件和行权条件1.05
1.6股票期权的有效期、授权日、行权限制期、行权有效期、可行权日和禁售期1.06
1.7股票期权激励计划的调整方法和程序1.07
1.8股权激励会计处理方法及对业绩的影响1.08
1.9激励计划的实施程序、公司授予期权及激励对象行权的程序1.09
1.10公司与激励对象各自的权利义务1.10
1.11公司、激励对象发生异动时如何实施股权激励计划1.11
1.12激励计划的变更与终止1.12
议案2《关于制定〈广州海鸥卫浴用品股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法〉的议案》2.00
议案3《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事宜的议案》3.00

③、在“委托数量”项下填报委托股数表达表决意见,委托股数与表决意见的对照关系如下表:

委托股数对应的表决意见
1股同意
2股反对
3股弃权

④、如股东对所有议案(包括议案的子议案)均表示相同意见,则可以只对“总议案”进行投票。

如股东通过网络投票系统对“总议案”和单项议案进行了重复投票的,以第一次有效投票为准。即如果股东先对相关议案投票表决,再对总议案投票表决,则以已投票表决的相关议案的表决意见为准,其它未表决的议案以总议案的表决意见为准;如果股东先对总议案投票表决,再对相关议案投票表决,则以总议案的表决意见为准。

⑤、对同一议案的投票只能申报一次,不能撤单;

⑥、不符合上述规定的投票申报无效,深交所交易系统作自动撤单处理,视为未参与投票。

2、采用深交所互联网投票系统的投票程序

(1)投资者通过深交所互联网投票系统投票的具体时间为:2012年1月4日15:00至2012年1月5日15:00期间的任意时间。

(2)股东通过互联网投票系统进行网络投票,需按照《深圳证券交易所投资者网络服务身份认证业务实施细则》的规定办理身份认证,取得“深交所数字证书”或“深交所投资者服务密码”。

(3)股东根据获取的服务密码或数字证书登陆互联网投票系统http://wltp.cninfo.com.cn进行身份认证后投票。

3、网络投票其他注意事项

(1)网络投票系统按股东帐户统计投票结果,如同一股东帐户通过深交所交易系统和互联网投票系统两种方式重复投票,股东大会表决结果以第一次有效投票结果为准。

(2)股东大会有多项议案,某一股东仅对其中一项或者几项议案进行投票的,在计票时,视为该股东出席股东大会,纳入出席股东大会股东总数的计算;对于该股东未发表意见的其他议案,视为弃权。

(3)如需查询投票结果,请于投票当日下午 18:00 后登陆深交所互联网投票系统(http://wltp.cninfo.com.cn),点击“投票查询”功能,可以查看个人网络投票结果。

五、其他事项

1、联系方式

公司地址:广州市番禺区沙头街禺山西路363号联邦工业城内(邮编:511400)

联系人: 崔鼎昌、马琳

联系电话:020-34808178

传真:020-34808171

电子邮箱:merlina@seagullgroup.cn

2、会议费用:会期半天,参加会议的股东食宿、交通等费用自理。

六、备查文件

公司第三届董事会第十五次临时会议决议

公司第三届董事会第十二次临时会议决议

特此公告。

广州海鸥卫浴用品股份有限公司

董 事 会

2011年12月8日

附件:授权委托书样本(剪报、复印或按以下格式自制均有效)

授权委托书

兹授权 先生(女士)代表本人(单位)出席广州海鸥卫浴用品股份有限公司2012年第一次临时股东大会,并代为行使表决权,本人(单位)对审议事项投票表决指示如下表所示。本人(单位)对审议事项未作具体指示的,受托人可以按照自己的意愿代为行使表决权。

序号议 案 内 容表决意见
同意反对弃权
《广州海鸥卫浴用品股份有限公司股票期权激励计划(草案)修订稿》及其摘要   
1.1激励对象   
1.2股票期权激励计划所涉及的股票来源、数量和种类   
1.3股票期权的行权价格及确定方法   
1.4股票期权的授予数量   
1.5股票期权的获授条件和行权条件   
1.6股票期权的有效期、授权日、行权限制期、行权有效期、可行权日和禁售期   
1.7股票期权激励计划的调整方法和程序   
1.8股权激励会计处理方法及对业绩的影响   
1.9激励计划的实施程序、公司授予期权及激励对象行权的程序   
1.10公司与激励对象各自的权利义务   
1.11公司、激励对象发生异动时如何实施股权激励计划   
1.12激励计划的变更与终止   
《关于制定〈广州海鸥卫浴用品股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法〉的议案》   
《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事宜的议案》   

委托人 受托人

委托人姓名或名称(签名盖章): 受托人签名:

委托人身份证或营业执照号码: 受托人身份证号码:

委托人股票帐户卡号码:

委托人持有股数:

委托日期:

委托有效期:自签署日至2012年第一次临时股东大会结束

证券代码:002084 证券简称:海鸥卫浴 公告编号:2011-046

广州海鸥卫浴用品股份有限公司

第三届监事会第十二次会议决议公告

本公司及监事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

一、监事会会议召开情况

广州海鸥卫浴用品股份有限公司(以下简称“公司”、“本公司”或“海鸥卫浴”)第三届监事会第十二次会议通知于2011年12月6日以传真、电子邮件形式发出,会议于2011年12月8日(星期四)在公司会议室召开。会议应出席监事三人,亲自出席的监事三人。会议由监事会主席林峰先生主持,会议的召开符合《公司法》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的规定,会议的召开合法有效。

二、监事会会议审议情况

以3票同意,0票反对,0票弃权的结果,审议通过了《广州海鸥卫浴用品股份有限公司股票期权激励计划(草案)修订稿》及《广州海鸥卫浴股份有限公司股票期权激励计划(草案)修订稿摘要》。

监事会认为《广州海鸥卫浴用品股份有限公司股票期权激励计划(草案)修订稿》内容符合《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》及《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》等有关法律、法规和规范性文件的规定,经中国证监会备案、公司股东大会批准后,即可依照相关规定予以实施。

本议案已经中国证监督会备案无异议,尚需提交公司股东大会审议。

三、备查文件

海鸥卫浴第三届监事会第十二次会议决议。

特此公告。

广州海鸥卫浴用品股份有限公司

监事会

2011年12月8日

证券代码:002084 证券简称:海鸥卫浴 公告编号:2011-042

广州海鸥卫浴用品股份有限公司第三届董事会第十五次临时会议决议公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

一、董事会会议召开情况

广州海鸥卫浴用品股份有限公司(以下简称“公司”、“本公司”或“海鸥卫浴”)第三届董事会第十五次临时会议通知于2011年12月6日以传真、电子邮件形式发出,会议于2011年12月8日(星期四)上午8:30在公司会议室召开。会议应出席的董事九人,亲自出席的董事七人;独立董事钱明星、刘斌因事请假,委托独立董事徐绍宏代为出席并表决。会议由董事长唐台英先生主持,公司监事及部分高级管理人员列席了会议。会议的召开符合《公司法》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的规定,会议的召开合法有效。

二、董事会会议审议情况

1、以6票同意,0票反对,0票弃权的结果,审议通过了《关于修订〈广州海鸥卫浴用品股份有限公司股票期权激励计划(草案)〉的议案》。关联董事王瑞泉、高大勇、陈定回避表决,其余6名董事参与表决。

《广州海鸥卫浴用品股份有限公司股票期权激励计划(草案)修订稿》(以下简称“激励计划草案修订稿”)已经中国证监会备案无异议,尚需提交公司股东大会审议。

《激励计划草案修订稿》全文详见公司于2011年12月8日在巨潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn)上刊登的公告;《激励计划(草案)修订稿摘要》全文详见公司在巨潮资讯网站和《证券时报》刊登的公告。

本议案的具体内容详见本公告附件。

2.以9票同意,0票反对,0票弃权的结果,审议并通过了《关于提请召开海鸥卫浴2012年第一次临时股东大会的议案》。

董事会决议于2012年1月5日(星期四)采用现场表决、网络投票与独立董事征集投票相结合的方式召开海鸥卫浴2012年第一次临时股东大会,相关内容详见2011年12月8日《证券时报》及巨潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn)上刊载的《广州海鸥卫浴用品股份有限公司关于召开2012年第一次临时股东大会的通知》。

三、备查文件

海鸥卫浴第三届董事会第十五次临时会议决议。

海鸥卫浴第三届监事会第十二次会议决议。

特此公告。

广州海鸥卫浴用品股份有限公司

董事会

2011年12月8日

附件:

《关于修订〈广州海鸥卫浴用品股份有限公司股票期权激励计划(草案)的议案》

公司第三届董事会第十二次临时会议于2011年9月29日审议通过了《广州海鸥卫浴用品股份有限公司股票期权激励计划(草案)》及其摘要。根据中国证监会的反馈意见,为进一步完善该计划,对公司激励计划(草案)进行如下修订:

一、对“三、 激励对象”的修订

1、增加激励对象的确定标准,具体如下:

对于中层管理人员和核心业务人员选择、确定激励对象的考核标准包括:(1)在公司任科长职级以上人员,服务时间较长(现职任科长者之工龄4年以上);(2)具有资深、丰富的专业技术能力或管理能力;(3)在工作中具有卓著的绩效,为公司发展、利润做出突出的贡献;(4)具有很好的发展潜质,与公司长远发展契合。

2、增加了激励对象对公司业务和业绩的贡献的详细说明,并明确了属于控股子公司的激励对象,增加的内容如下:

各位中层管理人员和核心业务人员对上市公司业务和业绩的贡献的具体描述如下表:

序号姓名职务贡献描述
高大勇董事高大勇先生现任本公司董事、副总经理,具有深厚的理论基础和技术攻关能力,在公司运营管理领域具有丰富的专业经验。对公司暖通空调、温度、压力控制阀等研发与销售领域的开拓创新和利润创造贡献巨大。
陈巍副总经理陈巍先生现任本公司副总经理,主管本公司信息系统营运及企业战略研究;凭借其对企业运营管理和企业战略的实践经验,为企业的持续改善和经营战略确定,提供科学而系统的数据支持。为企业的高级管理人员。
王文江资深总监王文江先生现任本公司资深总监,在研发和工艺开发方面经验丰富,为公司培养了大批研发技术人才。为公司的核心管理、技术人才。
方伟华生产总监方伟华先生现任公司生产总监,生产管理经验扎实,同时带领技术团队及生产骨干推动公司节能减排专案项目的落实。为公司核心管理、技术人才。
陈定董事陈定先生现任本公司董事,在企业财务管理和财务预算管理及企业内部审计等方面具有深厚的理论基础和实践经验。
张红星总厂长张红星先生现任公司番禺厂总厂长,通过其务实的管理风格,使得番禺厂生产制造得以如期、如质、如量的交货。为公司核心管理人才。
段景胜厂长段景胜先生现任生产厂长,在模具制造与设计、专案改善方面拥有丰富的实践经验。为公司核心管理、技术人才。
袁训平副总经理袁训平先生现任本公司副总经理,在机械制造与产品研发方面具有深厚的理论和丰富的经验,在企业研发系统建设和人才培养及生产力提升等方面贡献巨大。为企业的高级管理人员。
刘熠总监刘熠先生现任本公司营销总监,通过其专业的商务沟通服务,很好地维护了公司与客户的关系。为公司核心业务人才。
10崔鼎昌副总经理崔鼎昌先生现任本公司副总经理,董事会秘书,具有丰富的企业管理理论和实践经验,在对企业人力资源战略布局和体系建设方面极具造诣,为企业的人才储备和企业文化建设不断注入活力和动力。同时在对公司治理、信息披露、投资者关系管理以及企业公共关系管理等董事会秘书工作方面贡献甚伟。
11王瑞泉董事王瑞泉先生现任本公司董事、副总经理,在卫浴五金行业积逾20多年经验,具有丰富的生产制造管理及国际商务营销经验。在公司生产运营管理及国际营销市场开拓方面取得巨大成绩。
12唐万佑副总经理唐万佑先生现任本公司副总经理,擅长于生产制造和企业生产管理,凭借十余年的卫浴制造业的生产运营管理实践,带领着生产团队多次攻克生产制造工艺难关,不断地提升着企业的制造能力和制造工艺水平。为公司的高级管理人员。
13陈少飞子公司

副总经理

陈少飞先生现任子公司南鸥副总经理,在企业总体营运目标达成及所辖子公司绩效改善、专案推行等方面绩效良好。为公司核心管理人才。
14陈国瑞资深总监陈国瑞先生现任公司资深总监,对企业的营销指标达成和营销模式的战略布局贡献卓著。为公司的核心业务人才。
15谷宝良子公司

副总经理

谷宝良先生现任子公司珠海承鸥副总经理,带领团队攻克了无铅铜水龙头的研发、生产、制造工艺和技术难关,为公司立足无铅铜市场立下战功。是公司核心管理、技术人才。
16庞维宏财务总监庞维宏先生现任本公司财务总监(财务负责人),拥有多年大型上市公司财务管理经验,在企业财务数据报送和信息披露工作中,保证了财务数据的正确性和准确性。在履行上市公司财务总监工作职责过程中,忠诚勤勉,认真负责。为公司赢得了良好的对外形象。为公司高级管理人员。
17蔡进富资深总监蔡进富先生现任本公司资深总监,主管公司的物流管理和物料采购及供应商管理工作。对企业物流系统科学运转、采购物料的成本节约、以及实现与供应商的和谐共赢关系贡献卓著。为企业的核心管理人才。
18王敏琳总监王敏琳女士现任公司总监,主要负责品质管理工作,以其丰富的工作经验,高效落实质量管理体系、文件与流程运行维护以及测量系统分析和实验室稳定运行,保证了公司产品的出货品质。为公司的核心管理人才。
19黄呈文分公司

厂长

黄呈文先生为本公司珠海分公司生产厂长,专精于生产制造管理,在相关产品满足客户需要方面做出了巨大贡献。为公司核心管理人才。

20张铁林子公司

副总经理

张铁林先生现任子公司北鸥副总经理,以其勤于敬业的职业精神,极具眼光的经营视角,实现了北鸥数次历史性跨越,为企业长远发展做出突出贡献。
21宋云清子公司

执行副总

宋云清先生现任子公司北鸥执行副总,专精于企业运营和生产管控。在其带领下有效落实公司的生产经营目标,并有力的给予本公司战略上的零件供应商物流配送支持。
22宋自修总经特助为公司事业部总经理特别助理,对公司节约采购成本方面贡献卓著。
23乐美贵经理负责珠海厂区的生产管理,具有多年的生产管理经验,同时培养了一大批后备人才。是公司的管理骨干。
24梁红经理体系维护中心经理,对ISO9001,ISO14001,OHSAS18000,SA8000内审、外审著力很深,对公司持续改善,注意甚多。
25刘春华总经助理担任产品报价工作,经验丰富,是公司的管理骨干人才。
26冯仁军总监冯仁军总监,带领珠海研发团队解决了生产面临的多项难题,为公司的成产做出了突出贡献。
27蔡巧玲经理为公司内部审计室经理,擅长于内部审计控制工作,有效落实了内控体系建设的要求和完善了上市公司内审工作的科学性和系统性建立。
28王洪武经理带领团队解决了公司高精度测量方面的问题,为公司内部良品率提高、退货率降低、以及阶梯人才培养方面做出了突出贡献。
29曹志方总监担任IT总监,对IT体系之建立卓有成效。
30牛强总监助理为公司生产总监助理;对企业设备维护及技术改善贡献卓著。
31周玉林经理为公司组装部经理,带领团队提升了整组龙头的良品率,贡献突出。
32石艳阳经理为公司财务经理,勤勉尽责,带领财务团队出色地完成各项工作。在公司财务系统运行稳定与规范方面,贡献突出。
33汪洋经理主要负责珠海厂区的品质管理,制定了一整套品检的步骤与标准,对公司品质检验的标准化贡献突出。
34王学锋经理为公司常驻国外的产品经理,为公司新产品开发、质量问题解决和与客户同步沟通争取了时间和效率,做出了突出贡献。
35徐达经理为珠海厂区财务经理,为新生产基地的财务管理、成本核算等系统的建立以及人才储备培养做出突出贡献。
36马琳经理证券事务部经理,证券事务代表,对公司治理、信息披露、投资者关系管理建树甚多。
37卢绍华经理主管子公司南鸥研发模具部工作,具有多年高档产品的研发经验,是公司的技术骨干。
38徐初民经理子公司南鸥品保部经理,熟悉世界卫浴知名品牌的零件检验标准,是公司的技术骨干。
39滕春堂经理员工服务部经理,对员工衣、食、住、行安排周到,使员工视厂如家,安心工作,是公司的管理骨干。
40黎俊勇经理负责公司客户管理和业务开发,加强了与重要客户的业务合作关系,大力拓展了与国外客户的业务量,是公司的业务骨干。
41贺容利经理为公司实验室经理,在实验室管理方面贡献突出,主导完成公司实验室通过美国机械管道装置厂内实验室认证以及获得中国合格评定认可委员会(CNAS)认可;主导数百款产品获得CVPC、EPA、AB1953、WRA3、DVGW、NF等认可标志。
42辛钧启经理是珠海厂的生产管理骨干,对生产流程做出了合理性优化,简化了流程,提高了效率。
43曾金清经理为公司托工部经理,通过对委外加工单位的管理和协调,有力的促进了公司生产任务的顺畅、有序完成。是公司的管理骨干。
44何兴模经理为公司设保部经理,保障了设备运行的稼动率以及公司生产的稳定性和连续性。为公司的技术骨干人才。
45邓仁勇经理番禺厂制造部经理,其带领生产团队按时按量按质完成生产任务,得到公司客户的肯定。是公司的管理骨干。
46沈斌资深工程师为公司制造三部资深工程师,推动多款产品的技术改善专案,贡献卓著。
47杨国忠经理为公司制造四部经理,攻克多项水龙头技术难关。为公司管理技术骨干人才。
48刘春江资深工程师对公司技术团队的优化做出了突出贡献,同时培养了一大批后备人才。
49余传斌资深工程师珠海厂区技术骨干,对技术改进、新产品开发、异常处理有丰富的经验。
50晏国伟项目经理主导管件流水线建立、ERP报价系统建立、新产品开发工作等多个项目绩效显著。
51吴坚平副经理珠海厂研发骨干,具有多年产品开发经验,参与开发了多项龙头产品。
52周雪辉分副经理珠海厂制造部副经理,带领的生产部门成绩显著,是公司的主要中层干部和管理骨干。
53曾派利副经理工作勤恳踏实细致,稳定了重要客户的业务发展,是公司的业务骨干。
54陈燕妮副经理组建并领导了子公司南鸥业务团队迅速拓展了南鸥业务从无到有的成长。是公司的业务骨干。
55夏峰经理为公司采购部经理,从事供应链管理与开发工作。对于维护公司与供应商之间良好关系上贡献卓著。
56刘成红副经理是子公司南鸥研发部副经理,为公司的技术骨干,参与了多项龙头组件产品的研发、中试过程。
57戴永春副经理为公司生管二部副经理,以其专业的生产运作能力,保障公司各环节、各工序的制程稳定和高效运行,贡献卓著。
58柳青松副经理为公司电镀部副经理,在电镀技术和团队管理上绩效卓著。
59杨小涛副经理公司人力资源部副经理,对公司人力资源,尤以培训模块建树硕大。
60彭继贤副经理为公司制造四部副经理,有效落实组装部门系统整合与现场物流配送顺畅运转工作,绩效卓著。
61吴永义副经理为子公司南鸥生管部副经理,是公司的主要中层干部和管理骨干,现场负责南鸥的生产质量管理体系。
62魏刚资深工程师公司制造三部资深工程师,为公司攻克多项技术难题,有效地改善了公司技术瓶颈的存在,是公司的技术骨干。
63温金祥副经理主要负责材料管理工作,改革材料管理,较大幅度地降低了主要原材料的浪费。是公司的管理骨干。
64彭乾风项目经理主导的产品开发项目绩效显著,并在部门建设上培养了一大批设计人才,主导多项专利申请,为公司往高方向发展保驾护航。
65郭敏坚副经理先后服务了国外多个大客户,为海鸥进一步拓展国外新客户和新业务奠定了基础,是公司的业务骨干。
66梁波涛副经理子公司南鸥制造部副经理,是公司的主要中层干部和管理骨干,主要负责南鸥的产品制造流程。
67赵亮总厂长助理番禺厂总厂厂长助理,为公司主要中层干部和管理骨干,有力地协助厂长进行生产、采购、质量管理方面工作。
68顾洪刚科长ERP专家,是公司信息化系统的技术骨干,是公司建立、运行ERP系统的主要专家。
69龙艳飞副经理是珠海厂制造骨干,带领的生产部门成绩显著,同时培养了一大批制造系人才,为公司的发展积累了资源。
70李彩银科长为公司外观评审科科长,推动并建立了公司外观评审工作体系。为公司资深外观专业人才。
71姚葆苠科长为子公司珠海爱迪生机加科科长,在产品工艺及改善方面贡献卓著,有效提升了新设备加工工艺改造效率。
72何钻宜科长先后服务了多个国外重大客户,是公司业务骨干,现正带领客服团队,争取新的业务机会和发展。
73金帮成科长模具科科长,主要负责新产品模具开发,是公司技术骨干。
74谢冰科长公司进口管理业务骨干,保证了进口物流顺畅到位。
75马琳琳科长逐年提升客户业务量,持续与大客户增加产品订单,是公司的业务骨干。
76李建红科长为子公司珠海爱迪生技术骨干,在产品技术创新、技术攻关方面绩效突出。
77温德平代理副理为公司产品开发技术骨干,月平均开发数量,以及准时率、成功率指标绩效突出。
78李轲科长为番禺厂区成本控制主管,为公司成本控制与成本降低工作做出突出贡献。
79欧阳祖金科长为珠海厂区成本控制与核算主管,为成本控降、节约做出了突出贡献。
80罗同保科长带领团队进行技术改进绩效显著,为公司节约了大量人力成本。
81张贵平科长为公司组装科科长,在现场管理、准时出货管理方面绩效突出。
82薛本君科长为公司PVD的发展做出了突出贡献。
83黎大平科长有效提升工作效率及降低了品检工作人力成本,为公司品检部门技术骨干。
84邹袖怡科长为子公司南鸥机加科科长,是公司的技术骨干,有利地保障了南鸥加工机器设备的稳定运行。
85刘洪波科长为公司整组品检科科长,保证了公司整组水龙头的品质。为公司技术骨干。
86刘智峰科长为公司整组科科长,积极推进公司整组龙头生产的稳步提升。为公司生产骨干干部。
87李星科长公司人事行政科科长,对企业人事行政工作熟练,绩效突出。
88韩琳科长公司品标一科科长,负责量具设计审校、规范产品质量要求等工作,绩效突出。
89刘诗华副经理为公司仓储部副经理,对仓储物流管理经验丰富,工作绩效突出。
90刘祥武科长公司品标科二科长,负责新产品开发作业指导书、规具设计审校;编制及修订作业规范等工作,绩效突出。
91胡纯科长公司客户服务科科长,提升并稳定了与多个重要客户的业务发展,绩效突出。
92许湘泉科长为子公司南鸥模具科科长,是公司的技术骨干,主持开发了龙头组建等多款模具。
93郭彦军科长公司人力资源科科长,绩效突出,尤其在员工绩效管理方面。
94黄燕科长船务科管理骨干,在及时出货报关、货款回收,以及降低运输报关费用等方面工作绩效显著。
95史本林科长主导零件开发,月平均开发数量,以及准时率、成功率指标绩效显著。
96刘斌科长为公司供应链管理科科长,有效地推动了公司供应链管理体系的建设。为公司管理骨干。
97杜小甫科长为公司生管科科长,工作绩效显著,为生管后备发展干部。
98程文明科长为公司电镀技术科科长,将专业与实践相结合,有力的提升了电镀技术水平再上台阶;为公司技术骨干。
99苏洪林科长公司董事会稽核室科长,凭依法律专业背景,勤于任事,敢于担当。绩效甚佳。
100彭俊义科长承担公司多项专利申请及科技计划项目,积极完成新技术开发案数十项,绩效显著。
101华梅芳科长为公司财务科科长,工作绩效显著,在工资核算体系方面贡献颇大。
102肖勇安科长为公司生管科科长,保障了生产系统运行以及上下工序货品移转的顺畅,绩效显著。
103陈志勇科长公司保安科科长,在维护公司财产及员工财产生命安全等安保工作上贡献卓著。

上述激励对象中,陈少飞、卢绍华、徐初民、邓仁勇、陈燕妮、刘成红、吴永义、梁波涛、邹袖怡、许湘泉、刘斌等11人为广州南鸥卫浴用品有限公司(海鸥卫浴全资持股100%)的员工,谷宝良、乐美贵、冯仁军、汪洋、辛钧启、余传斌、吴坚平、温金祥、龙艳飞、金帮成、罗同保、薛本君、黎大平等13人为珠海承鸥卫浴用品有限公司(海鸥卫浴全资持股100%)的员工,黄呈文、周雪辉、欧阳祖金等3人为广州海鸥卫浴用品股份有限公司珠海分公司的员工,张铁林、宋云清等2人为黑龙江北鸥卫浴用品有限公司(控股子公司,海鸥卫浴持股51%)的员工,姚葆苠、李建红、张贵平等3人为珠海爱迪生节能科技有限公司(全资持股100%)的员工,王学锋为盈兆丰国际有限公司(海鸥卫浴全资持股100%)的员工,其余70人为广州海鸥卫浴用品股份有限公司的员工。

3、增加“(五)本计划的上述所有激励对象除参与本公司的股票期权激励计划外,没有再参与其他上市公司的激励计划,没有参加两个以上上市公司的激励计划。”

二、对“四、股票期权计划所涉及的股票来源、数量和种类”的修订

增加如下内容:

(五) 本公司为2006年股票市场新老划断后的首发上市的公司,2006年11月10日首次公开发行股票4,450万股,2006年11月24日于深圳证券交易所上市;除控股股东、实际控制人、发起人股东持有的限售股外,其余均为流通股。2009年11月之后,公司全部股票均为流通股。公司不需要进行股权分置改革,公司及发起人股东也严格履行了首发时关于避免同业竞争和3年限售期的承诺,不存在违反承诺的情形。

三、对“七、股票期权的获授条件和行权条件”的修订(激励计划草案“特别提示”第7条的有关内容相应进行修改)

明确选取的净利润增长率、加权平均净资产收益率指标中涉及的净利润应为“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润”,并增加了公司近三年上述净利润、净资产收益率情况,具体如下:

(一) 激励对象必须满足下列条件,才能获授股票期权:

1、公司未发生如下任一情形:

(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

(2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;

(3)中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生如下任一情形:

(1)最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;

(2)最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;

(3)存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形。

3、经薪酬与考核委员会根据《考核办法》考核,考核结果符合规定。

4、公司业绩考核条件达标:

按照经审计后的净利润扣除非经常性损益后的数值计算,授权日前一会计年度比起上一会计年度,归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润的增长率不低于行业(行业定义为申银万国证券研究所发布的行业分类“360000轻工制造”下的“其他轻工制造”)前三年的净利润(归属于上市公司股东扣除非经常性损益后)的平均增长率。

同行业样本公司由董事会按照相关行业划分方法(行业定义为申银万国证券研究所发布的行业分类“360000轻工制造”下的“其他轻工制造)确定。具体13家同行业公司(包括海鸥卫浴)包括中福实业、大亚科技、升达林业、美克股份、宜华木业、海鸥卫浴、成霖股份、青岛金王、冠福家用、新海股份、梅花伞、威华股份、帝龙新材。

(二) 在行权限制期与行权有效期内,激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足如下条件:

1、公司未发生如下任一情形:

(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

(2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;

(3)中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生如下任一情形:

(1)最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;

(2)最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;

(3)存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形。

3、经薪酬与考核委员会根据《考核办法》考核,考核结果符合规定。

4、公司业绩考核条件达标:

在期权激励计划期限内,授予的期权在每一个行权期内的行权需要达到下列业绩指标条件方可实施:

(1)第一个行权期:

按照经审计后的净利润扣除非经常性损益后的数值计算,2012年比起2011年会计年度,归属于上市公司股东的扣除非经常损益后的净利润的增长超过8%,且不低于行业的净利润(归属于上市公司股东扣除非经常性损益后)的平均水平;扣除非经常性损益后的加权平均的净资产收益率不低于6%,且不低于行业的加权平均的净资产收益率(扣除非经常性损益后)的平均水平。

(2)第二个行权期:

按照经审计后的净利润扣除非经常性损益后的数值计算,2013年比起2012年会计年度,归属于上市公司股东的扣除非经常损益后的净利润的增长超过8%,且不低于行业的净利润(归属于上市公司股东扣除非经常性损益后)的平均水平;扣除非经常性损益后的加权平均的净资产收益率不低于6%,且不低于行业的加权平均的净资产收益率(扣除非经常性损益后)的平均水平。

(3)第三个行权期:

按照经审计后的净利润扣除非经常性损益后的数值计算,2014年比起2013年会计年度,归属于上市公司股东的扣除非经常损益后的净利润的增长超过8%,且不低于行业的净利润(归属于上市公司股东扣除非经常性损益后)的平均水平;扣除非经常性损益后的加权平均的净资产收益率不低于6%,且不低于行业的加权平均的净资产收益率(扣除非经常性损益后)的平均水平。

公司在上述期间内由于股票增发、配股等股权再融资而使公司净资产较大幅度增加而影响净资产收益率的可比性时,在计算当期和次一年度的净资产收益率指标时,该等股权再融资导致的净资产增加额可相应予以扣除。如公司业绩考核达不到上述条件,则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。

在等待期和行权限制期内,各年度归属于公司股东的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的净利润的平均水平(2008—2010年度的归属于公司股东的净利润分别为4,798.04万元、1,762.3万元、7,408.52万元,三年的平均值为4,656.29万元)且不为负;归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的净利润(归属于公司股东扣除非经常性损益后)的平均水平(2008—2010年度的归属于公司股东扣除非常性损益后的净利润分别为4,859.52万元、1,470.35万元、6,922.13万元,三年的平均值为4,417.33万元)且不为负。同时,2008—2010年度公司的扣除非常性损益后的加权平均净资产收益率分别为6.92%、2.01%、9.09%,三年的平均值为6.01%。

同行业样本公司由董事会按照相关行业划分方法(行业定义为申银万国证券研究所发布的行业分类“360000轻工制造”下的“其他轻工制造”)确定。具体13家同行业公司(包括海鸥卫浴)包括中福实业、大亚科技、升达林业、美克股份、宜华木业、海鸥卫浴、成霖股份、青岛金王、冠福家用、新海股份、梅花伞、威华股份、帝龙新材。

(三) 激励对象在授权日之后的第2年可以开始行权,行权有效期为3年,每年可行权额度为获授额度的33%、33%、34%。

(四)如果由于国家法律、行政法规或者统一的会计制度等要求变更会计政策,导致年度净利润/利润总额出现重大变化,则可由董事会根据实际情况决定在计算上述行权条件指标时,是否剔除有关非正常因素并对上述行权条件进行修正。若进行修正,需由会计师、律师等中介机构出具相关专业意见,提交股东大会审议,并报中国证监会备案无异议。

四、对“九、股票期权激励计划的调整方法和程序”及相关内容的修订

1、增加在公司增发新股、派息的情况下,行权数量和行权价格的调整方法,增加的内容如下:

(一)期权数量的调整方法

4、增发:公司在发生增发新股的情况下,股票期权数量不做调整。

(二)行权价格的调整方法

4、派息:

P=P0-V

其中:P0 为调整前的行权价格;V 为每股的派息额;P 为调整后的行权价格。但是调整后的行权价格不得低于1元/每份期权。

5、增发:公司在发生增发新股的情况下,股票期权价格不做调整。

2、激励计划草案“特别提示”第3条、第4条的有关内容相应进行修改。

第3条增加“公司增发新股时,股票期权数量不予调整”,第4条增加“公司增发新股时,股票期权的行权价格不予调整”。

五、对“十、股权激励会计处理方法及对业绩的影响”的修订

增加股票期权激励计划对公司持续经营能力的影响以及对公司股东权益的影响,增加的内容如下:

(三)股票期权激励计划对公司持续经营能力的影响

公司实施股票期权激励计划有助于完善公司的法人治理结构,健全和完善对公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心业务人员的长期激励和约束机制,稳定核心技术人员和核心业务人员等优秀人才,提高公司的市场竞争能力和可持续发展能力,保证公司发展战略和经营目标的实现,形成公司与个人共同持续发展的企业文化,促进公司保持长期、持续、稳定的发展。

(四)股票期权激励计划对公司股东权益的影响

本股票期权激励计划中行权价格是按照股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票收盘价及前30个交易日内的公司股票平均收盘价之较高者确定的。根据股票期权激励计划形成的利益机制,只有公司股票价格上涨,激励对象才会获得利益,因此,股票期权激励计划的内在机制对于激励对象和股东的利益取向是一致的,不会损害股东利益。

另外,激励对象行权相当于认购了公司定向发行的新股,将增加公司的资金。本激励计划的行权价格为5.67元,2011年6月30日的公司每股净资产为2.32元。假设激励对象按上述行权价格行权后,假设1,447.06万份股票期权全部行权,则公司将获得8,204.83万元现金,公司的所有者权益(净资产)将增加8,204.83万元,每股净资产也会增加。

六、对“十一、激励计划的实施程序、公司授予期权及激励对象行权的程序”的修订

对制定和实施股权激励计划的程序进行了补充和修改。

原内容为:

(一)实施激励计划的程序

1、薪酬与考核委员会负责拟定激励计划和《考核办法》,并提交董事会审议。

2、董事会审议激励计划和《考核办法》;独立董事就激励计划是否有利于公司的持续发展,是否存在损害公司及全体股东的利益发表独立意见。

3、董事会审议通过激励计划后的2个交易日内,公告董事会决议、激励计划草案及摘要、独立董事意见。

4、公司聘请律师对激励计划出具法律意见书。

5、公司将激励计划有关申请材料报送中国证监会备案无异议,并同时抄报深圳证券交易所和中国证监会广东省监管局。

6、在中国证监会对激励计划备案申请材料无异议后,公司发出召开股东大会的通知,并同时公告法律意见书。公司应向股东提供股东大会网络投票服务。

7、独立董事就激励计划向所有股东征集委托投票权。

8、股东大会审议激励计划。

9、董事会根据股东大会的授权办理开设证券账户、信息披露、登记结算、股票期权授予、锁定、解锁、行权、注销等相关事宜。

修改后为:

(一)制定和实施激励计划的程序

1、2011年9月29日,薪酬与考核委员会负责拟定激励计划和《考核办法》,并提交董事会审议;对董事长提名的激励对象名单进行考核,并提交监事会核查。

2、2011年9月29日,公司召开第三届董事会第十二次临时会议,审议通过了激励计划和《考核办法》。

3、2011年9月29日,独立董事徐绍宏、钱明星、刘斌发表独立意见,认为激励计划有利于公司的持续发展,不会损害公司及全体股东的利益。

4、2011年9月29日,公司召开第三届监事会第十次会议,对股票期权激励对象的名单进行了核实,并出具了核查意见。

5、2011年10月10日,在董事会审议通过激励计划后的2个交易日内,公司在深圳证券交易所网站公告了董事会决议、激励计划草案及摘要、独立董事意见、监事会核查意见等文件。

6、2011年10月12日,公司聘请律师—北京市时代九和律师事务所对激励计划出具法律意见书。

7、公司将激励计划有关申请材料报送中国证监会备案无异议,并同时抄报深圳证券交易所和中国证监会广东监管局。

8、在中国证监会对激励计划备案申请材料无异议后,公司发出召开股东大会的通知,并同时公告法律意见书。公司股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台,股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。

9、独立董事就激励计划向所有股东征集委托投票权。

10、股东大会审议激励计划。

11、董事会根据股东大会的授权办理开设证券账户、信息披露、登记结算、股票期权授予、锁定、解锁、行权、注销等相关事宜。

七、其他修改

1、“特别提示”部分增加如下内容:

9、公司承诺持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶均未参与本激励计划。

10、公司承诺本股票期权激励计划经股东大会审议通过后30日内,不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。

12、公司股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台,股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。

13、自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内,公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授权,并完成登记、公告等相关程序。

2、本次修订对个别词句、表述、序号进行了修改和调整。

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