证券时报多媒体数字报

2011年12月29日 按日期查找: < 上一期 下一期 >

证券时报网络版郑重声明

经证券时报社授权,证券时报网独家全权代理《证券时报》信息登载业务。本页内容未经书面授权许可,不得转载、复制或在非证券时报网所属服务器建立镜像。欲咨询授权事宜请与证券时报网联系 (0755-83501827) 。

北京久其软件股份有限公司公告(系列)

2011-12-26 来源:证券时报网 作者:

证券代码:002279 证券简称:久其软件 公告编号:2011-040

北京久其软件股份有限公司

关于子公司变更经营范围的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

北京久其软件股份有限公司的控股子公司北京久其政务软件股份有限公司(以下简称“久其政务”)因业务需要,经北京市工商行政管理局核准,将其经营范围由“应用软件的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让、技术培训;销售电子计算机软硬件及外部设备;承接计算机网络系统工程;信息咨询。”变更为“应用软件的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让、技术培训;销售电子计算机软硬件及外部设备;承接计算机网络系统工程;信息咨询;技术进出口。”

上述变更已于近日完成了工商变更登记手续,久其政务已取得新换发的《企业法人营业执照》。

特此公告。

北京久其软件股份有限公司董事会

2011年12月24日

    

    

证券代码:002279 证券简称:久其软件 公告编号:2011-039

北京久其软件股份有限公司关于

公司预留股票期权完成授予登记的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

北京久其软件股份有限公司(以下简称“公司”)于2011年12月23日完成了公司股票期权激励计划65万份预留股票期权的登记工作,期权简称:久其JLC2,期权代码:037567。

一、股票期权激励计划简述

2010年12月6日,公司第四届董事会第二次(临时)会议及第四届监事会第二次(临时)会议审议通过了《北京久其软件股份有限公司股票期权激励计划(草案)》及其摘要,并报中国证监会备案审查。根据中国证监会反馈意见,公司修订了股票期权激励计划,并于2011年9月20日第四届董事会第七次会议审议通过了《北京久其软件股份有限公司股票期权激励计划(草案)修订稿》(以下简称“股权激励计划”),并经中国证监会备案无异议。

2011年10月13日,公司2011年第一次临时股东大会审议通过了《股权激励计划》、《股权激励计划考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理股票期权激励计划相关事宜的议案》。

2011年11月8日召开的第四届董事会第九次(临时)会议审议通过了《关于调整股票期权行权价格的议案》及《关于股票期权激励计划授予相关事项的议案》,同意在授予日2011年11月8日向公司126名激励对象授予了585万份股票期权,行权价格由29.08元调整为28.78元。公司于2011年11月15日完成了585万份股票期权的授予登记。

2011年12月13日召开的第四届董事会第十次会议审议通过了《关于公司股票期权激励计划预留股票期权授予相关事项的议案》,确定2011年12月13日作为授予日向39名激励对象授予65万份预留股票期权,其行权价格为24.61元。

本次授予预留股票期权的基本情况如下

1、授予日:2011年12月13日;

2、授予数量:预留股票期权65万份;

3、激励对象:获授65万份股票期权的39名激励对象中包括17名管理人员和22名技术骨干;

4、行权价格:本次股票期权行权价格为24.61元;

5、股票来源:本次股权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票,每份股票期权拥有在本激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股公司股票的权利;

6、等待期及行权比例:从授予日起12个月后按照40%:30%:30%的比例分三期行权。

二、股票期权登记情况

1、期权简称:久其JLC2

2、期权代码:037567

3、股权激励计划授予39名激励对象的预留股票期权数量为65万份,占公司总股本的0.5916%,占公司股权激励计划650万份股票期权总额的10%,具体情况如下:

序号姓名职务序号姓名职务
徐延春管理人员21秦金梁技术骨干
黄玉霞管理人员22鞠帅技术骨干
叶芳荣管理人员23王星宇技术骨干
张健管理人员24刘宏斌技术骨干
秦其华管理人员25邢姝技术骨干
靳增光管理人员26蔡永宁技术骨干
向纪兰管理人员27万超技术骨干
方士光管理人员28乔国忠技术骨干
贾朝阳管理人员29黄瑞技术骨干
10张学文管理人员30邱林技术骨干
11杨东管理人员31杨著军技术骨干
12李玉才管理人员32鲁炎灿技术骨干
13严伟国管理人员33杨端学技术骨干
14刘镇毅管理人员34王淇技术骨干
15于强管理人员35王云鹏技术骨干
16李舒管理人员36贾栋梁技术骨干
17刘文佳管理人员37董欣技术骨干
18胡会平技术骨干38石然技术骨干
19刘鹏技术骨干39付鑫技术骨干
20陈经伟技术骨干
其中,17名管理人员共获授预留股票期权37万份,占公司650万份股票期权总额的5.6923%;22名技术骨干共获授预留股票期权28万份,占公司650万份股票期权总额的4.3077%。

三、股权激励计划对公司发展的影响

本次获授预留股票期权的激励对象包括公司的技术骨干、引进人才以及近年提拔的管理人员,此次股权激励计划的实施有利于建立健全公司人才的长期激励及约束机制,激发团队的积极性和创造性,提升公司核心竞争力,确保公司长期发展战略和经营目标的实现。

特此公告。

北京久其软件股份有限公司

董事会

2011年12月24日

   第A001版:头 版(今日36版)
   第A002版:要 闻
   第A003版:评 论
   第A004版:环 球
   第A005版:聚 焦
   第A006版:焦 点
   第A007版:专 题
   第A008版:专 题
   第A009版:机 构
   第A010版:公 司
   第A011版:综 合
   第A012版:信息披露
   第B001版:B叠头版:中国基金
   第B002版:新 闻
   第B003版:私 募
   第B004版:对 话
   第B005版:聚 焦
   第B006版:动 向
   第B007版:数 据
   第B008版:基金经理
   第B009版:观 点
   第B010版:理 财
   第B011版:理 财
   第B012版:数 据
   第C001版:C叠头版:信息披露
   第C002版:信息披露
   第C003版:信息披露
   第C004版:信息披露
   第C005版:信息披露
   第C006版:信息披露
   第C007版:信息披露
   第C008版:信息披露
   第C009版:信息披露
   第C010版:信息披露
   第C011版:信息披露
   第C012版:信息披露