证券时报多媒体数字报

　　证券时报记者 张珈

　　富瑞特装（300228）今日披露首期股票期权激励计划草案，拟授予激励对象269万份股票期权，对应的标的股票数量为269万股，占计划公告日公司总股本6700万股的4.01%。该激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票。期权总数269万份中首次授予243万份，预留26万份股票期权授予给预留激励对象，预留股票期权应在计划生效后12个月内进行后期授予。

　　草案显示，富瑞特装首次授予的股票期权行权价格为38.66元，预留26万份股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会决定。公司股票截至2月13日收报38.66元，上涨0.47%。

　　此次股权激励行权业绩条件包括，计划授权日所在年度为T年度，T年度、T+1年度、T+2年度扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10%，以2011年净利润为基数，T年度、T+1年度、T+2年度扣除非经常性损益后的净利润增长率分别不低于27%、61%、105%。

　　本期股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起4年。首次授予的股票期权自本期激励计划首次授权日起满12个月后，激励对象应在可行权日内按30%:30%:40%的行权比例分期行权。预留的股票期权在该部分股票期权授权日起满12个月后，激励对象应在可行权日内按50%:50%行权比例分期行权。

　　此次激励对象包括董事兼高级管理人员1人，高级管理人员7人，中层管理人员、核心技术（业务）人员共28人，合计36人。上述中层管理人员、核心技术(业务)人员为富瑞特装薪酬与考核委员会根据公司情况确认的在公司任职并担任公司重要岗位的经营管理人员及技术、业务骨干。