证券时报多媒体数字报

证券代码：６００９８８ 证券简称：ＳＴ宝龙 编号：２０１２－０１４

广东东方兄弟投资股份有限公司

关于媒体质疑相关事项的澄清公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

近日，有媒体刊发了质疑宝龙年报及财务报告真实性的《ＳＴ宝龙薪资大涨２．５倍 专家质疑公司财务真实性》的文章，公司管理层高度重视并进行了认真自查，现就相关事项澄清公告如下：

一、有关媒体刊文质疑事项如下：

１、“根据ＳＴ宝龙２０１１年报显示，截至去年底，公司员工２８人，无生产和销售人员，管理人员５人，财务人员４人，技术人员５人，总经办人员１４人。其中，董、监、高人员１４人共领薪４３．５４万元（包括４名离职高管或独董）。全年支付给职工或为职工支付的现金共计４３７．８万元，应付职工薪酬期初是６万元，期末是１４．６万元。

而２０１０年报则是，员工３２人，无生产和销售人员，管理、财务、技术人员数跟２０１１年一样，总经办人员１８人，董、监、高人员１４人共领薪（包括３名离职高管或独董）３７．８４万元，全年支付给职工或为职工支付的现金共计１３１．５万元，此外应付职工薪酬期初是３万元，期末是６万元。

由此可知，２０１０年ＳＴ宝龙主营业务收入６４６０万元时，共有３２名员工应得的薪酬待遇应是１３４．５（１３１．５ ６－３）万元；２０１１年ＳＴ宝龙主营业务收入４９０４万元，２８名员工全年的薪酬待遇应是４４６．４（４３７．８ １４．６－６）万元。

以上数据可推算出，２０１１年ＳＴ宝龙普通员工的年薪２２．３８万元，公式是２０１１年剔除董监高后总薪酬（４４６．４－４３．５４）／剔除董监高后的普通员工人数 （２８－１０）＝２２．３８，而２０１０年ＳＴ宝龙普通员工的年薪是４．６０万元，公式是２０１０年剔除董监高后总薪酬（１３４．５－３７．８４）／剔除董监高后的普通员工人数（３２－１１）＝４．６０，同比大涨３８６％。

更离奇的是，２００９年ＳＴ宝龙为员工支付的工资、福利共计１７４万元，而当年员工１１７人，员工的年薪尚不足１．５万元。

相比２０１０年，ＳＴ宝龙员工人数减少，主营业务收入下降２４．０９％，员工年薪却大涨３８６％，公司业绩表现竟然与员工收入严重背离。

ＳＴ宝龙２０１１年报中还显示，在给员工缴纳社会保险、住房公积金、辞退福利一栏中完全为空白。２０１０年报及２００９年报中，这三项也均显示为空白。”

２、“薪资待遇数据打架，财务真实性待解？

ＳＴ宝龙不仅薪资支出异于往年，而且薪资方面的数据，在年报财务科目中竟然自相矛盾，现金支出远大于实际账目费用。

ＳＴ宝龙的２０１０年报应付职工薪酬显示，应付职工“工资、奖金、津贴、补贴”报告期增加２２４．２万元，本期减少２４８．７万元，减少的２４８．７万元应该是ＳＴ宝龙２０１０年已经支付给职工工资等资金，但令投资者困惑的是，２０１０年ＳＴ宝龙支付给职工或为职工支付的现金仅１３１．５万元，两者数据相差１１７．２万元。甚至，ＳＴ宝龙２０１１年报也不例外。在ＳＴ宝龙２０１１年报应付职工薪酬科目中，工资、奖金、津贴和补贴本期减少是３９４．６万元，但对应的支付给职工或为职工支付的现金是４３７．８万元，两者相差４３．２万元。

值得一提的还有，ＳＴ宝龙在２０１１年并无销售人员，但年报却显示销售费用中有工资及福利５１．５万元，而２０１０年ＳＴ宝龙无销售人员，何来的销售费用在无销售人员情况下，却有销售费用，乃至工资和福利，实在令投资者摸不着头脑。

此外，ＳＴ宝龙２０１１年报还显示，管理费用中员工工资及福利２１５．８万元，销售费用中的员工工资及福利５１．５万，还有期初应付职工薪酬６万元，三者相加２７３．３万元应该是２０１１年应支付给员工所有的工资福利等，但ＳＴ宝龙支付的是４３７．８万元，二者相差１６４．５万元，这到底是如何形成的？

财务专家景小勇表示，支付给职工或为职工支付的现金应该与应收职工薪酬中的“本期减少”的合计数一致，但ＳＴ 宝龙该两项数据差距很大，不排除财务存在问题。

针对以上数据的“异常现象”，武汉大学法学院孟勤国教授认为，ＳＴ宝龙可能存在两套账，管理费用和销售费用中列出的员工工资是为了逃避个人所得税，而且支付给职工的现金４３７．８万元可能是为了增大成本逃避企业所得税，或者这些突然增加的薪资是不正当的开支，而被列入了薪资。”

二、本公司自查报告如下：

１、关于防弹车业务及公司员工问题：

本公司前身为广州东方宝龙汽车工业股份公司，主营业务为防弹运钞车的生产和销售，２００５年因本公司资金链断裂，各项资产因诉讼被银行及债权人轮候查封，时任董事会及管理层为了维持和保留防弹车生产业务、盘活资产，于２００６年２月１７日经公司第二届董事会第十九次会议批准，与广州昱顺专用汽车销售公司签订《联合销售防弹运钞车协议书》，协议书约定以非独占性的销售授权，实现防弹运钞车经销，由广州昱顺专用汽车销售公司提供订单及部分资金，公司购买订单内的原材料、改装底盘，完成防弹运钞车的生产、销售。公司的主营业务生产、销售得以进行。

该种生产经营模式一直持续至２０１０年８月。２０１０年下半年开始将本公司防弹车业务、人员及技术整合至广州宝龙防弹车有限公司（整合过渡期间）。

经公司于２０１０年７月１６日召开的第三届董事会第十八次董事会和于２０１０年８月２日上午召开的２０１０年第二次临时股东大会审议通过。公司名称由“广州东方宝龙汽车工业股份有限公司”变更为“广东东方兄弟投资股份有限公司”，公司的主营业务范围也变更为：“利用自有资金进行项目投资（法律法规禁止投资的项目除外）；批发和零售贸易（国家专营专控商品除外）；电子产品的研发；商业信息咨询；酒店管理、投资管理；会议及展览服务；房屋租赁；物业管理；生物环保技术、节能技术、清洁能源技术、微生物高新技术的研发；农、林、牧、水产病害技术咨询服务。”

据此，在本公司更名并变更经营范围后，所有与防弹运钞车有关的业务、技术、人员被植入本公司控股子公司－广州宝龙防弹车有限公司。广州宝龙防弹车有限公司原为本公司持股９０％的控股子公司，但成立之后未正常开展生产经营，在本公司将与防弹车有关的业务、技术、人员植入防弹车公司后，防弹车于２０１１年开始正式营运，其营收、利润等开始纳入本公司合并报表并对本公司合并报表产生较大影响。

２、就媒体质疑的相关事项，本公司经过认真检查后说明如下：

（１）关于公司２０１１年员工人数２８人、２０１０年员工人数３２人。本公司的披露依据是上市公司母公司的人员数。２００９年与２０１０年、及２０１１年差距过大原因为２０１０年８月本公司进行资产整合及业务剥离，将防弹车业务植入控股子公司广州防弹车有限公司所致。

本公司年报中披露的人数问题，２０１１年只披露了母公司办公人员２８人，未披露子公司宝龙防弹车生产人员７３人及子公司宝龙防弹车增加的管理人员２０人和销售人员１３人；２０１０年本公司只披露了管理人员３２人，未披露生产人员７５人。明细见公司人员情况表：

表一、员工情况表（合并口径）

（２）就媒体质疑的“全年支付给职工或为职工支付的现金共计４３７．８万元，应付职工薪酬期初是６万元，期末是１４．６万元。”，公司经自查，全年支付给职工或为职工支付的现金共计４３７．８万元为整个合并报表的反映数据，既包含了本公司、亦包含了东莞晨曦物业、宝龙防弹车等子公司。

（３）关于“应付职工薪酬项目发生额２０１１年度比２０１０年增长幅度较大原因”

表二、计入成本费用的应付职工薪酬表（合并报表）

由于本公司应付职工薪酬科目主要是工资，当期社保及福利基本上通过费用直接支付。从上表可以看出本公司２０１１年工资计入成本及费用４０３．２３万元，２０１０年为２２４．２５万元，同时２０１０年审计调整３６．４５万元，未计入应付职工薪酬科目，为２０１１年审计调整直接计入了２０１０年度的损益（即以前年度损益科目）中，两年实际工资差异：１４２．５２万元，其中：生产人员工资差异４５．６２万元，管理人员差异４５．７７万元，销售人员差异５１．１４万元。主要原因为： ２０１１年人均工资有所上涨，同时子公司（宝龙防弹车公司本期运营）增加了管理人员：１５－２０人，增加了销售人员１０－１３人，增加了上述工资，同时母公司管理人员减少也抵减了部份工资上涨。上述原因综合作用导致本公司工资较上年有所增涨，并非现有人员工资成倍增涨。

（４）２０１１年度发生销售费用１４５万元，２０１０年度却无销售费用的主要原因是，２０１０年本公司生产的防弹车主要通过代理商独家销售，本公司负责生产，代理商负责销售，因此未产生销售费用（详细说明见第三节），２０１１年本公司子公司宝龙防弹车公司正式运营，公司自行生产、自行销售，因此增加了部分管理人员及销售人员，导致管理费用较上期增加、销售费用也较上期新增。

（５）公司２０１１年报应付职工薪酬科目中，工资、奖金、津贴和补贴本期减少是３９４．６万元，现金流量表中支付给职工或为职工支付的现金是４３７．８万元，两者相差４３．２万元的原因见下表三，我司应付职工薪酬科目中列支的主要是工资项目，本期实际为员工支付的社保２１．９６万元、福利２１．２６万元（大部份为员工饭堂费用）都通过管理费用（工资及福利）支付，未通过应付职工薪酬科目过渡。

公司２０１０年报应付职工薪酬科目中，工资、奖金、津贴和补贴本期减少是２４８．７万元，现金流量表中支付给职工或为职工支付的现金仅１３１．５万元，两者数据相差１１７．２万元的原因见表三，主要是我司资金周转困难，让其他公司（广州显大汽车有限公司）代我司垫付工资１３４．２２万元（该款项本公司冲抵了应收对方的防弹车销售款），由于未通过公司直接支付，因此支付给职工及为职工支付的工资中少了１３４．２２万元，同时管理费用中直接支付了员工社保费１１．３８万元、福利费５．６２万元，抵减后差异１１７．２万元。

表三、支付给职工及为职工支付的现金（合并报表）

注：社会保险费涵盖了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤、重大疾病医疗补助等五险种，未包含住房公积金。本公司缴纳的社会保险费符合本公司所在地增城市劳动和社会保障局规定。

（６）管理费用中员工工资及福利２１５．８万元，销售费用中的员工工资及福利５１．５万，还有期初应付职工薪酬６万元，三者相加２７３．３万元，本期实际支付给职工的工资及福利为４３７．８万元，二者相差１６４．５万元，主要原因为：本公司尚有计入制造费用中工资（子公司生产工人工资，最终转入生产成本）１８１．０６万元，同时期末应付职工薪酬中尚余１４．６工资未支付，及其他计提未支付福利１．９万元综合影响。

（７）由于公司历年债务缠身，公司资金周转困难，公司未能为员工购买公积金，但公司一直在为员工购买社保及医保，同时也为公司员工提供了职工宿舍。该等行为亦符合公司所在地增城地方社会保险统筹机关认可。

三、本公司自查结论及澄清公告如下：

１、本公司一直在为公司员工购买国家规定的社保及医保。不存在相关媒体报道并质疑的：“ＳＴ宝龙在缴纳社会保险与住房公积金一栏为空白。难道上市公司不给员工缴纳任何保险，违法用工？或存在影子工人的情形。”

２、公司２０１１年年度报告之会计报表附注第十四、应付职工薪酬本期增加４０３．２３万元为合并报表数据，其薪酬数据包含了本公司、本公司控股子公司东莞晨曦物业及宝龙防弹车全部合并人数共１３４人之数据。因此，公司不存在“员工年薪却大涨３８６％，公司业绩表现竟然与员工收入严重背离。或有影子工人存在。”之情形。

３、本公司不存在相关媒体捏造的“ＳＴ宝龙可能存在两套账，管理费用和销售费用中列出的员工工资是为了逃避个人所得税，而且支付给职工的现金４３７．８万元可能是为了增大成本逃避企业所得税，或者这些突然增加的薪资是不正当的开支，而被列入了薪资。”之情形。

四、自查及澄清公告附件：

１、本公司于２００６年２月１７日签订的《联合销售防弹运钞车协议》

２、本公司２０１１年员工按月薪酬发放明细表

３、本公司２０１１年度为员工缴纳社保明细表

特此公告

广东东方兄弟投资股份有限公司

２０１２年３月１５日

证券代码：６００９８８ 证券简称：ＳＴ宝龙 编号：２０１２－０１５

广东东方兄弟投资股份有限公司

更正公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

广东东方兄弟投资股份有限公司于２０１２年３月１２日公布了公司２０１１年度报告，因工作人员疏忽，在公司２０１１年度报告第五章节“董事、监事及高级管理人员”之第五小节“公司员工情况表”所录入员工人数有误，现特更正如下：

原披露情况：

（五） 公司员工情况

现更正如下：

更正原因：

本公司２０１１年报中披露的人数，２０１１年只披露了母公司办公人员２８人，未披露子公司宝龙防弹车生产人员７３人及子公司宝龙防弹车增加的管理人员２０人和销售人员１３人；２０１０年本公司只披露了母公司管理人员３２人，未披露子公司宝龙防弹车生产人员７５人。明细见公司人员情况表：

员工情况表（合并口径）

因工作人员工作疏忽，给投资者带来不便，本公司深表歉意。

特此公告。

广东东方兄弟投资股份有限公司

２０１２年３月１５日