证券时报多媒体数字报

  为了平稳、有序地推进这项创新业务，全面有效地履行职责，证券金融公司需要打造一支政治素质过硬，知识结构合理，业务技能精良的高素质、创新型、专业化人才队伍。将组织全体员工深入学习《规划》，围绕落实发展规划目标，建立健全人才队伍建设的长效机制，研究制定一系列有力的配套措施。

  ——中国证券金融股份公司董事长薛文石

  能否在十年间实现人才队伍建设的跨越式进步，还需要各方面共同努力、奋力争取。相信通过以深入贯彻落实《规划》为基点，以加快转变经济发展方式为主线，以遵循证券期货监管系统和证券期货行业人才的成长规律为准则，以加快人才工作体制机制改革和创新为手段，以高层次人才、重点领域急需紧缺专业人才为重点，能够营造全行业大力推进各类人才队伍建设的新局面。

  ——中国证券登记结算公司总经理周明

  上市公司群体跨区域、跨行业、跨所有制，是以资本市场为纽带而连接起来的企业群体，其发展将受益于整个证券期货行业人才的建设。中国上市公司协会将积极发挥纽带作用，拓宽行业人才交流渠道，同时，协会也将致力于推动提高上市公司治理水平、内控能力和透明度，并探索实行非强制性上市公司高管认证体系。

  ——中国上市公司协会副会长范辉

  《规划》的出台对地方监管局队伍建设是个很好的助推。目前，整个证券期货行业高端人才聚集，但在整个链条中，地方证监局是个人才洼地。应当对地方局人才队伍建设提出具体的操作方案，加大整个系统对地方局的支持。北京证监局下一步将加大人才培训交流力度，并通过采取竞聘上岗等措施来提升人员素质，同时也会积极将《规划》与北京市政府的人才规划战略进行对接，争取较好的政策环境。

  ——北京证监局局长王建平