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规划提出建设四支人才队伍 2012-03-29 来源:证券时报网 作者:郑晓波 刘璐
一、一支政治坚定、专业领先、廉洁高效、求真务实,能够推动证券期货监管理念创新、制度创新、工作创新的监管人才队伍。 到2020年,竞争性选拔成为发现和使用人才的重要途径,各类人才轮岗交流、挂职锻炼实现制度化和常态化,后备人才选拔、调整和储备机制健全完善;以建立专业职务序列为载体,专业人才队伍形成梯队建设格局,各重点专业领域涌现出一批能够满足监管工作需要的中高层次专业人才;队伍专业结构不断优化,法律和会计类专业人才在人才队伍中及各单位(部门)领导班子中的比重显著提高;面向国内外市场引进专业人才力度持续加大,监管队伍的专业化、国际化水平有效提升。 二、一支具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的经营管理人才队伍。 力争到2020年,在行业经营机构中,能够涌现出一批代表市场地位、具有国际视野、通晓国际规则、引领行业参与国际市场竞争与合作的高素质经营管理人才。 三、一支准确把握国际金融创新趋势、具有较高专业水平和创新研究能力的专业技术人才队伍。 力争到2020年,行业内入选国家工程院院士人数实现零的突破,入选国家“新世纪百千万人才工程”、“中国青年科技奖”、享受国务院特殊津贴人员超过100人;在证券期货监管、证券发行与承销、资产管理、产品创新、风险管控、投资研究等关键业务领域,培养出200名左右在国际上有一定影响力,500名左右在国内市场业界有较高知名度的高层次专业人才;继续加大海外高层次专业人才引进力度,全行业入选中央“千人计划”人员超过200人。 四、一支具有良好职业道德、业务素质和专业技能的实用技能人才队伍。 力争到2020年,行业内以证券期货营销人员和信息服务保障人员为主体的实用技能人才接近百万人规模,其中,具有全日制本科及以上学历人员占75%以上,参加过各类专门业务培训人员超过80%。(郑晓波 刘璐) 本版导读:
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