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记者观察 均胜能否找到管理普瑞的平衡点? 2012-04-13 来源:证券时报网 作者:李瑞鹏
证券时报记者 李瑞鹏 均胜电子100%收购德国普瑞,普瑞原基金股东和管理层股东将悉数套现离场,普瑞这个大摊子将留给均胜。 从全球并购案例来看,成功率约50%。跨国并购案成功率会更低,因为需要整合的不仅包括资产和经营,还要解决文化的差异和习惯的冲突。企业文化的成功整合,是企业并购成功的关键。 聪明的中国商人当然会懂得这个道理。均胜入主普瑞后,在尚未熟悉游戏规则的情况下,维持了普瑞的持续性和独立性,普瑞资产结构不变、人员结构不变、经营管理不变,一切照旧。 但德国普瑞作为均胜电子的全资子公司,无论从资产还是营收规模,都在均胜电子占有大半的份额,均胜即使想不管,问题也会碰到脑门上,不得不去面对和表态。 摆在均胜面前的问题,不是管和不管,而是怎么管。面对比自己规模大的海外资产,面对几乎没有涉足过的海外业务,面对带有傲慢与偏见的游戏伙伴,面对制定游戏规则的游戏对手,怎样能够破除偏见?怎样能够赢得尊重?怎样能够获得信任?怎样能够在维稳中发出自己的行动指令?怎样能够在约束中激励发挥原有核心人员的潜能?一大堆问题,不仅仅摆在均胜管理层的面前,也摆在与海外并购有关的所有中国企业家面前。 曾几何时,日本企业在海外掀起并购风潮,让美国惊呼“日本要买下美国”,逼迫美国制定针对性的保守法律(现在成了中国企业并购美国资产的门槛)。但日本海外并购鲜有成功案例,日本企业入主后并没有努力去填平文化的沟壑,而是大量派驻管理人员,简单粗暴地让海外企业日本化,结果可想而知。但日本企业在海外设立的公司,成功率就高多了。 开拓海外市场,设立企业比并购企业成功率高,原因在于融入当地的方式和过程。海外设立企业好比初婚,两个人一加一,是两种文化和习惯对碰;并购企业是二婚,可能对方还带了几个孩子,没准儿几种文化和习惯要去面对,自由夹缝更小。 均胜和普瑞刚刚进入蜜月期,东方对西方,青涩对成熟,小对大,此时均胜管理普瑞的平衡点也许在于相敬如宾。随着合作的深入,双方会增进了解,也会增加不满,均胜对普瑞有了新的认识,也有了赞成和反对的意志,这时均胜管理普瑞的平衡点在哪里?随着中国乃至亚洲数据在普瑞全球份额比重的加大,随着均胜对于普瑞有了自己的全球战略,那时均胜管理普瑞的平衡点又在哪里? 也许普瑞原股东看到了这些不确定性,选择了获利了结,落袋为安。但均胜是没有退路的,全部身家已经投入这桩联姻,必须顶上去,还要有勇有谋。 真的希望均胜能够在各个时期,理智地找到自己的平衡点,维护普瑞稳定增长,融合文化的同时植入意志,最终连理成参天大树。那时平衡点将连成一道美丽的平衡曲线,自由伸展而不脱轨。 本版导读:
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