证券时报多媒体数字报

  中国上市公司舆情中心 朱琳

  近日网上流传着一份“解约”邮件，国内风电龙头企业华锐风电突然解聘数百名毕业生。而此时几乎所有企业的校园招聘报名都已结束，众多毕业生面临着失业的难题。华锐风电方面对此表示解聘是大环境所致，目前他们正在积极处理此事，希望能够尽可能弥补学生的损失。

  华锐风电解约发酵

  5月8日下午，多名毕业生在微博上透露，去年年底刚和华锐风电签订“三方协议”，日前却突然遭遇解聘。学生在微博上诉苦称“现在企业的招聘早已结束，让我们雪上加霜，还没去上班就被裁掉了，而且现在华锐就此事一直在拖”。而根据华锐风电的公告显示，解约名单共350人，解约的原因是整个行业环境不好，解约实属无奈。公司表示会按三方协议的条款对350名应届毕业生每人支付2000元违约金，并为他们写推荐信，以便其尽快找到新的工作。

  解约一事一经曝光，在网络上引起不小的回响。据中国上市公司舆情中心相关数据显示，截至5月10日16时，“华锐风电解约门”相关新闻报道及转载267篇，微博平台相关话题讨论更是达到1024条。

  随着事件受关注度越来越高，被华锐风电解约的应届生群体正渐渐团结起来商讨对策。据媒体报道，目前山东、甘肃、黑龙江已经聚集100多名要被解约的大学生。据其中一位省份代表透露，如果华锐风电不能够给予满意的答复，他们将会进一步采取法律的武器来维护权益。倘若处理不当，此事或许会给正深陷低谷的华锐风电酿成新的危机。

  裁员潮或波及整个行业

  关于“解约门”，中国人民大学公共管理学院许光健教授认为，华锐风电解约350名应届毕业生，反映了公司在经营方面的一些弊端，但法律上却无可挑剔。有市场人士分析指出此次华锐风电大规模解约应届毕业生，必然与一季度净利润大幅下降关系密切。雅虎在其专题页面表示，风电行业整体进入严冬，350名应届毕业生被拒签约恐怕只是开始，裁员潮很快会蔓延至全行业。

  华锐风电舆情应对存瑕疵

  350名大学生的难题只能归咎于大环境的变化么？有位叫曹文得的网友在博客中表示，大环境不是企业所能控制的，但是作为华锐风电这样一家企业而言，在这一事件中更多显露出的还是管理水平不足：一是招聘计划反映出公司对行业的预测和评估显得业余，二是招聘和解约都是有成本的，而华锐风电一直等到招聘全部结束才提出解约，有等待学生主动提出改签，从而减少企业违约成本的嫌疑。这些做法体现了企业的管理不足，甚至是社会责任缺失。

  作为一个公众性的上市公司，无论是在公司管理、投资者利益保护以及环保等方面都应该成为各行业的排头兵。不仅要依法运营，同时也应该承担应有的社会责任。此次解约事件无疑会给华锐风电的口碑带来重创，在投资者心目中的公信力大打折扣，给将来吸纳人才带来阻力。即使确实无奈需要集体解约，华锐风电也应该在起初就考虑到事件潜在的舆论风险。既然先前的错误已经犯了，那么后续就应该极力减小这种事件的危害程度，如果等到危机的影响进一步扩大，再去博取同情，想必不是那么容易的。