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记者观察 消弥分歧 寻求共赢 2012-05-28 来源:证券时报网 作者:杨波
在格力电器的股东大会上,一条主线是流通股东对国资委空降干部周少强的抵制,另一条主线则是已宣布退休的格力电器董事长朱江洪,几乎每一位机构代表与个人股东都表达了对他的敬意和留恋。 一大型基金公司代表发言,希望能提名朱江洪为公司董事,这一提议得到了会场的热烈反应,多位股东表示支持这一动议,希望朱江洪能出任格力电器董事,有股东更殷切挽留,希望朱江洪能留任,“如果朱总能留任三年或者六年,我们就回家睡觉,不用再操心格力电器的未来了,也不用再考虑卖股票了。” 更有股东提议,修改公司章程,规定公司高管必须从公司内部产生,从制度上保证公司管理层的专业性和文化传承。 一私募基金经理表示,对国外百年老店的研究表明,高管的稳定和传承压倒一切,欧莱雅100年只有5位CEO,都是20年内部培养+20年CEO,日本大金空调占有80%的市场份额,88年只有4任社长。“格力电器是市场化竞争出来的企业,它的优势不是来自技术壁垒,也不是来自营销,更不是来自垄断,而是来自管理,因此,对管理层的调整一定要非常慎重。如果派一个没有经验的领导过来对公司经营指手划脚,很难想像会跟公司带来什么影响。”他说。 这一次冲突,表面上看是格力电器的流通股东与珠海国资委的冲突,实质上是国企党管干部的管理体制已经不能适应现代企业的发展,政府官员并不缺少,但优秀的企业家却非常稀缺。 我们应该看到,这一次流通股东没有用脚投票,卖出股票,而是主动争取,积极参与,反应流通股东对企业的爱护,对企业美好未来的期待,这一出发点与国资委应该是一致的。希望各方能够弥补分歧,帮助格力电器走出纷争,维持管理团队的稳定,创造更加辉煌的明天。(杨波) 本版导读:
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