证券时报多媒体数字报

  据媒体报道，最近网上流传一份被戏称为“最直白考卷”的表格截图。它之所以引得网友热议，是因为上面写有面试者填写的七道雷人的问答题：是否在政府部门有特殊人际关系？在海关是否有熟人？在深圳是否有房产？这不是普通小公司招聘业务员的面试问话，而是一家“广东省百强民营企业”网站上正式公布的招聘高管(HR）信息。应聘者须先填写这张表格，再根据简历安排面试。

  之所以说它是一份“最直白考卷”，是因为它考倒了一片像刘小姐一样“没有关系”的应聘者。曾做过HR的刘小姐，从未见过问得这么离奇的问题。她只好知趣而退，没有参加接下来的面试。

  同样，这份“最直白考卷”还从一个侧面考倒了相关的行政部门。按理说，作为一家供应链企业，该公司经常与相关要害部门打交道，关系不可能不熟络。可是，为什么还需要应聘者“在政府部门有特殊人际关系”？“海关有没熟人”难道办事的结果就不一样吗？更令人困惑的是，该公司还拥有市政府“大企业直通车”、“海关绿色通道企业”、“海关AA类企业”的一顶顶桂冠。这些殊荣的获得，到底是相关部门看走了眼，还是企业在评级时找了特殊关系？抑或直通车、绿色通道只是一种摆设？这一连串的问题，难道不足以考倒当地的相关要害部门吗？

  唯一没有被考倒的恐怕只有这家企业本身。当媒体质疑面试要填写这样的表格时，该公司人力资源部人员辩称，“填写表格不作为面试的考题，只是一个情况的摸底”；当媒体追问为什么要对一个总监级别的求职者提这样的问题时，该人力资源部人员进一步辩解，对于一个企业来说，老板有自己的用人需求，雇员经常要接触一些人比如政府部门之类的，可能要承担一些外联性工作，因此提出这样的一些问题，对求职者的资源、人脉摸底也没什么。

  这听起来理直气壮，但仔细一想，与其说该公司是摸求职者个人的“底”，不如说在是摸监管机构和政府部门的“底”。这些年来，类似的事也没少发生过，譬如打官司就是打关系；招聘考孩子其实是考老爸……只是该公司的提问太直白，直白得有些让人难以接受。

  招聘人才，在我国由来已久。《孟子》中记载商汤派人五次往返，“以币聘”伊尹，可谓开了高薪聘用人才的先河。到战国时期燕昭王干脆高筑黄金台广纳贤才。“招聘”一词到汉朝才出现。汉刘向《新序·杂事五》：“（庄王 ）于是乃招聘四方之士，夙夜不懈。” 汉高祖曾下诏，特为办一件事情而招聘，事毕而罢。汉代以后，三国曹操、唐朝李渊、李世民，利用招聘办法选拔了不少人才。特别是明朝朱元璋，把招聘作为官吏的重要来源。明初有一次招聘1900多人，最多一次招聘到3700多人。

  总之，从“币聘”发展到“招聘”是历史的进步。前者是“筑黄金台”引凤凰，后者则具有“伯乐相马”意味。

  大约宋代以后“招聘”开始变味，裙带关系甚至“裙带官”盛行。据宋代赵升《朝野类要》记载：“亲王南班之婿，号曰西宫，即所谓郡马也，俗谓裙带头官。”这种最直白的记载，正是上述企业所要求应聘者有裙带关系的“原版”。

  在现在的社会中，招聘已由唯贤、唯亲演变成唯学历、唯关系。无论是哪个企业还是单位，都有一定的裙带关系在里面，有的企业甚至认为“关系就是生产力”。然而，在企业和单位的发展中，这种裙带关系就会影响到一个企业或者是单位的发展。因为在这样的一个环境下，企业所用的人员都是比较特殊的人群，这样一来对于整个企业的发展成为了一种制约。所以，招聘扯上裙带关系是企业发展中的大忌。