证券时报多媒体数字报

  证券时报记者 唐盛

  近日，香港人口政策督导委员会推出了《人口政策督导委员会进度报告书》，重点指出香港将面临人口老化和人力供求失衡的窘境。对普通的香港人来说，这也许并不是一个非常迫切的问题，但对于香港的富豪家族来说，这恐怕是一个迫在眉睫的重大课题。

  随着家族创业一代逐渐老去，富豪们的家业传承问题这两年陆陆续续摆上台面。继李嘉诚宣布分家决定之后，近期香港几大地产家族掌门人也纷纷就此发话。本周曝出的香港南丰集团家产争夺事件更是让这个话题再度沸腾。当然，并不是每个富豪都像李嘉诚那般智慧，能在自己有生之年就把纷争化解于未然；也不是每个富豪都像李嘉诚那般幸运，能同时拥有两个那么出色的儿子：一个能创业，一个能守业。在众多的家业传承中，人们看到更多的往往是继承人拼命争产，家族内斗不得安宁。

  而富豪家族的争产风波，除了让置身其中的富豪们一筹莫展之外，也令包括上市公司股东在内的一干“外人”倍感担忧。毕竟，对于多数华人家族企业来说，分家分产可能意味着家族企业规模将化整为零，很可能引起混乱并导致行业重新洗牌，原有的市场竞争格局也可能因此出现重大变化；同时，老一代人白手起家、靠打拼创造出来的辉煌家业究竟能否在接班人手上继续发扬光大，也很值得打上一个大大的问号。

  考虑到这一点，不少富豪早早作出安排。例如，新世界发展前主席郑裕彤就成为他这一代香港超级富豪中最早安排接班问题的人。早在一年前，新世界就已开始重组，而郑裕彤在正式宣布退休后，让长子郑家纯接任公司主席，第三代长孙郑志刚、孙女郑志雯等也相继进入公司管理层；香港首富李嘉诚则在长和系2011财年业绩发布会上首次公布了家产分配意向，但他同时强调自己很健康、不会退休；恒地主席李兆基虽然至今未公布财产分配计划，也未透露接班计划，但也其实早早作出了安排。资料显示，李兆基以家族信托基金形式持有公司股权，其长子李家杰、次子李家诚均为恒地副主席，而长女李佩雯则为公司租务部高级总经理，也算是为交接班作了部署。

  不过，中国有句老话说：“家家有本难念的经”，这些富豪家族企业也不例外。早前，“澳门赌王”何鸿燊虽然早已将旗下持有的公司股份分配给各房妻室，但仍未能避免各房妻儿因争夺财产而互相提出控诉。又如，以家族信托基金形式“传位”第二代的新鸿基地产，虽然郭氏三兄弟已经执掌公司多年，但不久前却爆发出三人就家族信托基金分配权而诉诸公堂的问题；近期，香港南丰集团主席陈廷骅89岁辞世，再次引发千亿港元争产案，据悉，拥有“棉纱大王”、“地产大王”、“窝轮大王”等称号的陈廷骅，在香港的商业资产超过1000亿港元，其家庭关系却因庞大的资产而破裂，陈廷骅的前妻杨福和与他的两个子女都卷入了这场纷争。

  根据香港中文大学对200家华人企业（至少控制一家上市公司）做过的一项调查研究显示，在过去的20年中，交接班问题对于家族企业有着非常大的冲击，企业60%的价值都会因此损失掉。负责此项研究的范博宏教授指出，家族企业在接班问题上要注意四个问题，包括：如何把家族的关键资产保存下去；如何组建自己的接班人团队；如何做好家族治理、协调家族成员间的关系；如何调和以及如何做好公司治理等。