证券时报多媒体数字报

  证券时报记者 叶峰

  9月13日，远光软件(002063)公布新一轮限制性股票激励计划（草案）。公司拟授出限制性股票不超过1300万股（占公司股本总数的2.94%），授予价为7.89元/股。

  记者翻查了远光软件第一轮股权激励对象，并和此次股权激励对象进行了人员对比。此次激励股权对象除原有的高管5人、部分分支机构总经理属于激励对象之外，最大的不同点在于增加了超过180位其他核心技术（业务）人员。远光软件工作人员表示，此次激励是考虑到公司未来长久发展。

  软件行业是知识密集型行业，如何为知识型人才创造良好的激励氛围，提升自身价值，是远光软件管理层一直在探索的问题。伴随两网和五大集团业务的逐步拓展，远光着力拓展电力业务链条，需要稳固更多的核心业务人员，为业务线的纵深发展培育二级梯队，也为即将引进的高端人才做出良好的示范作用。

  远光软件本次的三期解锁条件分别为，2012年度相比2011年度，净利润增长率不低于25%；2013年度相比2011年度，净利润增长率不低于50%；2014年度相比2011年度，净利润增长率不低于75%，各期均要求加权平均净资产收益率不低于20%。

  这些是远光基于稳健原则对长久经营基本面预期做出的判断。若本次股权激励计划的业绩条件实现，远光软件自2003年至2014年净利润复合增长率12年内超过30%，继续居于同行业上游水平。

  近期，远光软件入围“十二五国家科技计划”。该项目将实施三年，电力行业客户在信息化投入上稳步增长，公司竞争力持续增强，未来有望持续较快发展。因此，在宏观经济普遍低迷的情况下，新一期股权激励计划表明了公司管理层对未来长足发展的坚定信心，投资者可以期待远光软件稳健增长。